Hvis jobben din begynner å gjøre deg litt galere enn vanlig, føler du at du kan tjene mer penger andre steder, eller bare er klar for en forandring, det kan være på tide å legge inn to ukers varsel . Det er aldri lett å slutte i jobben, selv om du er helt forberedt på å si godt imot til din nåværende leder. Det er fortsatt mye å gjøre før du faktisk kan gå ut døren for godt. Så når du setter deg ned for å skrive det oppsigelsesbrevet, trekk pusten dypt og les gjennom disse fire tingene du bør vurdere før du slutter i jobben.

hvor lenge skal en BH vare

I SLEKT: 5 smarte vaner som gjør det lettere å starte en ny jobb

Er du klar økonomisk?

Det er en håndfull ting som ansatte bør vurdere å gjennomgå før de gir opp to ukers varsel, sier Adina Rothfeld, divisjonsdirektør for rekrutteringsfirma. ForceBrands . Ifølge Rothfeld er det første og viktigste å tenke på økonomien din. Spør deg selv, har jeg råd til å slutte i denne jobben uten at en annen står i kø, eller har jeg nok til å flyte meg til den nye jobben min begynner? Utover pengene dine, sier Rothfeld at det også er viktig å tenke på økonomien på arbeidsplassen og beregne hver krone denne jobben kan skylde deg på vei ut. Dette kan omfatte ferietid, bonuser og eventuelle aksjeopsjoner. Økonomisk bør ansatte forstå vilkårene og betingelsene for bonusutbetalingen, hvis aktuelt, og hvis de trenger å bli ansatt for at den skal forbli effektiv, sier hun. Du må imidlertid også være forberedt på baksiden. Ansatte bør også se på annen økonomi som inkluderer eventuelle penger de måtte skylde selskapet for refusjon av undervisning eller omplassering av selskap, sier Rothfeld.

Er du trygg på din beslutning om å dra?

Hvis du er en elsket ansatt som er god i jobben din, er oddsen at selskapet vil tilby å motvirke en ny avtale eller spørre deg om hva som skal til for å få deg til å bli. Det betyr at før du går inn for å slutte, må du være trygg på beslutningen om å dra, eller være klar til å forhandle. De bør være forberedt og sikre på sin avgjørelse om å forlate selskapet før noen diskusjoner om mottilbud finner sted, sier Rothfeld.

Er du klar over hvorfor du reiser?

Lissa Minkin, visepresident for mennesker og arbeidsplass i maskinvareselskapet Tile, sier at du ikke bare skal ha en klar grunn til å ønske å dra, men at du også bør tenke på om problemet vil bli løst ved å gå til en ny jobb. Forsikre deg om at du ikke bare løper fra noe du ikke har prøvd å fikse først. Snakk med lederen din eller HR for veiledning, sier hun. Rothfeld er enig og sier at før du slutter, vet at hvis det er en beslutning som er direkte knyttet til kompensasjon, kan det være dypere forankret i å føle seg undervurdert for selskapet som helhet. Hun foreslår at du undersøker disse grunnene nærmere og tar opp problemer i et exitintervju. På denne måten vil du føle deg validert i avgjørelsen din, og du kan til og med hjelpe andre på vei ut døren.

Hva er planen din for fremtiden?

Hvis du tenker å slutte i jobben din, foreslår Minkin at du tar deg tid til å kartlegge nøyaktig hvilket problem du løser ved å slutte, og hvordan ditt neste trekk oppfyller dine nye livsstilskrav. Hold en høy bar i de områdene som er viktigst for deg, sier hun. Deretter, sier hun, er det på tide å planlegge et langt spill og tenke på hvordan din nåværende mulighet og den mulige nye passer inn i din langsiktige karrierebane. Folk skal kunne svare på spørsmålet, hvor vil du lære og vokse mest for å forbedre din langsiktige plan? På denne måten kan du sørge for at du går i tråd med dine personlige verdier når det gjelder kultur, ledelse og hva selskapet gjør. Minkin sier å tenke på om din neste jobb er stedet der du kan være ditt autentiske selv. 'Livet er kort, så sørg for at uansett hvor du velger bidrar til trivsel og vekst, sier hun.

I SLEKT: Stressavlastningsstrategier som vil gjøre jobben din mindre