7 tegn på at sjefen din er giftig

En micromanaging, passiv-aggressiv sjef kan gjøre jobben du gjør hver dag føles meningsløs. Og selv om de kan ha det bra med arbeidet de gjør, kommer det på bekostning av din erfaring. I følge en ny studere fra University of Sussex, publisert i MIT Sloan Management Review , kan en dårlig sjef skape en følelse av meningsløshet og ødelegge arbeidet som ellers ville være meningsfylt for sine ansatte.

Her er de sju dødssyndene til ledere - handlinger som får arbeidere til å tenke på sitt arbeid som meningsløst - identifisert av forskere:

Relaterte ting

Kontormedarbeider stresset og opprørt på kontoret Kontormedarbeider stresset og opprørt på kontoret Kreditt: Zero Creatives / Getty Images

1 De koblet deg fra verdiene dine.

I følge studien var den viktigste årsaken til at folk følte at deres arbeid var meningsløst at ledelsen understreket motstridende verdier. Den vanlige skyldige? Organisasjonens fokus på fortjeneste. For eksempel følte sykepleiere at integriteten til arbeidet deres ble kompromittert da ledelsen tvang dem til å sende pasienter hjem før de var klare for å frigjøre sengeplass til nye pasienter.

to De tar deg for gitt.

Menneskehet og hardt arbeid som ikke ble godkjent, var den nest vanligste årsaken til at ansatte følte seg frakoblet arbeidet sitt. For eksempel beskrev en steinhogger hvordan lederen hans aldri sa god morgen til ham. Andre arbeidstakere sa at de ble kritisert for ikke å gå raskt gjennom tidkrevende oppgaver, og gjorde at de ikke følte seg verdsatt.

3 De gir deg travelt arbeid.

Forskere fant at mange arbeidere følte en sterk kobling mellom det de trodde de skulle gjøre med tiden sin og det de faktisk gjorde. Arbeidere så på byråkratiske oppgaver - skjemaoppfylling og hyppige prosjektendringer - som bortkastet tid.

4 De behandler deg urettferdig.

Føler du at du får den korte enden av pinnen? Enten det ikke er å få betalt tilbake for utgifter, ikke få en høyning på grunn av budsjetteringsbegrensninger eller bli mobbet, det å føle at du blir behandlet urettferdig, er en stor grunn til at du føler at arbeidet ditt er meningsløst.

5 De tvinger deg til å gjøre ting mot din bedre dømmekraft.

Forskere sier at ledere får ansatte til å føle seg meningsløse når de ikke lytter. Arbeidere ønsker å føle at deres stemmer, meninger og erfaringer har betydning for lederen.

6 De skaper en kultur av isolasjon.

Ansatte har en tendens til å føle seg isolerte når det mangler kameratskap og tilknytning til andre mennesker på kontoret.

7 De risikerer å bli unødvendig skadet - fysisk eller emosjonelt.

I et bedriftsmiljø kan visse risikoer være nødvendige for både personlig og forretningsvekst, men når risikoer tas unødvendig, for eksempel på grunn av kostnadsreduksjonstiltak, kan ledere få sine ansatte til å føle seg avhumaniserte.