Når du mister jobben, kan det hende at språket arbeidsgiveren eller sjefen bruker ikke virker viktig, men det er forskjellige typer tap av arbeidsplasser. Ofte brukes begreper som permittering og furlough om hverandre, men de har betydningsfulle forskjeller, spesielt når det gjelder jobben din i fremtiden og din evne til å motta dagpenger.

Med koronaviruskrisen som utløste en enorm økning i arbeidsledighet, mange, mange mennesker - arbeidsløse krav i USA var på mer enn 40 millioner ved siste telling - opplever tap av arbeidsplasser. Noen mennesker får timer eller lønnskutt; andre blir sluppet helt løs. Med så mange mennesker som opplever disse negative endringene, er det nesten garantert at du eller noen du kjenner også vil bli berørt (hvis det ikke allerede har skjedd) før økonomiske forhold snur. Med det i bakhodet er det viktig å forstå hva slags tap av jobb som skjer, og det er her forskjellen mellom å bli plyndret og å bli permittert kommer inn.

For å forstå forskjellene og definisjonene av furlough og permittering, Virkelig enkelt snakket med Brittney Castro, CFP kl Som, for informasjonen noen som opplever et tap av arbeid eller søker å støtte noen gjennom et tap av jobb, bør vite.

I SLEKT: Hvordan støtte noen som nettopp mistet jobben

Relaterte ting

Oppsigelsesdefinisjon

I motsetning til å bli sparket for dårlig ytelse eller atferdsproblemer, betyr det å bli permittert ganske enkelt at stillingen din er eliminert. Dette kan skje når en bedrift stenger en butikk eller restaurant av økonomiske årsaker. (En permittering kan bli en reduksjon i kraft, eller RIF, hvis selskapet ikke har noen planer om å erstatte individene som er permittert og vil operere med redusert stab.) Permitteringer er relativt vanlige: Avhengig av hvilken bransje du jobber i, kan permitteringer være en årlig begivenhet.

Hvis du blir permittert, er du kvalifisert for dagpenger, sier Castro, og du mister tilgang til arbeidsgiverforsynte fordeler, for eksempel helseforsikring.

Oppsigelser regnes som permanente. Hvis selskapet ditt skulle åpne noen eliminerte stillinger igjen og ville at du skulle fylle en av dem, måtte de gjennomgå prosessen med å ansette deg. Av den grunn kan permitteringer være mer kompliserte og dyrere for selskaper, sier Castro, fordi de må gjennom ansettelsesprosessen for å få tilbake ansatte.

Avhengig av vilkårene for permisjonen din, kan du motta en sluttpakke, som kan omfatte et visst antall uker med lønn utover den siste dagen på jobben eller utvidede helsetjenester. Hvis arbeidsgiveren tilbyr en sluttpakke, må du være nøye med vilkårene og detaljene.

I SLEKT: Er det trygt å bruke penger akkurat nå? Eksperter veier inn

Furlough definisjon

En furlough er når et selskap midlertidig stopper ansettelsen. Furloughs kan være mindre kjent for deg enn permitteringer, men de skjer, spesielt under COVID-19, da mange bedrifter har blitt tvunget til å lukke dørene i ukjent tid. Hvis du er furoloughed, er du fortsatt en ansatt i selskapet, men du jobber ikke og får ikke lønn.

Noen ganger, furer kan være delvis: Du kan bare jobbe fire dager i uken (og få betalt for bare fire) i stedet for fem, så du vil miste inntekt, men du vil ikke slutte å jobbe helt. Noen selskaper raser ansatte ved å pålegge at alle tar en viss mengde ubetalt fri. Dette kan redusere driftskostnadene for selskapet uten å tvinge noen til å helt miste inntekt.

Vanligvis er furloughs midlertidige: De fleste selskaper som furlough-ansatte har til hensikt å bringe dem tilbake til jobb på sine tidligere timer og betale i nær fremtid, vanligvis når økonomiske eller forretningsmessige forhold forbedres. (Under coronavirus kan dette være når butikker, restauranter og andre ikke-viktige virksomheter er i stand til å gjenåpne helt.) Dette er imidlertid ikke klart. I løpet av en furlough kan en bedrift bestemme seg for å si opp medarbeidere, sier Castro.

Hvis du blir furo og brakt tilbake til jobb senere, kommer du vanligvis tilbake til samme stilling og samme lønn, sier Castro. (Det ville være som om du tok en lengre ferie uten lønn.) Avhengig av vilkårene i furloughen din, kan du fremdeles ha tilgang til selskapets helseforsikring og andre fordeler, men det er ikke alltid sant.

Hvorvidt du kvalifiserer for dagpenger, avhenger av tilstanden din, men vanligvis kvalifiserte ansatte er kvalifiserte, sier Castro. Hvis du er blitt plaget, sjekk med statens arbeidsledighetskontor om du kvalifiserer for ytelser.

Furloughs kan være enklere og rimeligere for bedrifter fordi de ikke trenger å rekruttere ansatte når forholdene forbedres. Ansettelsesprosessen tar tid og penger, og medarbeidere i stedet for å si dem opp lar arbeidsgivere unngå det.

I SLEKT: 10 ting du kan gjøre i karantene for å beskytte din økonomiske fremtid

Forskjellen mellom en furlough og en permittering

I hovedsak er en furlough midlertidig og en permittering er permanent. Det er flere detaljer, og hver situasjon er forskjellig, spesielt når det gjelder ytelser som er gitt av arbeidsgivere, men hvis du opplever permittering, er jobben borte, og du må finne annet arbeid. Hvis du er plaget, er jobben din og lønnen fremdeles der og venter på deg. (Bare husk at en furlough kan bli en permittering hvis forholdene forverres.)

Hvis du er plaget, er det opp til deg selv om du begynner å søke etter andre jobber. Før du begynner på jobbjakten, må du imidlertid vurdere hvor godt du liker jobben din, om du vil kunne finne en sammenlignbar jobb og sannsynligheten for at bedriften din avslutter arbeidet ditt. Hvis du blir kuttet en kort stund eller blir bedt om å ta en viss mengde ubetalt fri, er det sannsynligvis å bo med jobben din bedre enn å lete etter en ny. Avhengig av forholdene i furlen din, kan det være i din beste interesse å søke etter en ny jobb, men bare du kan ta den avgjørelsen.