Hvordan bli tatt seriøst på jobben (selv som profesjonell på juniornivå)

Vi ønsker alle å bli tatt på alvor på jobben, men respekt gis sjelden fritt - det må fortjenes. Mange fagpersoner - og spesielt fagpersoner på juniornivå som er ivrige etter å bevise seg selv, men som ennå ikke har tjent stripene sine - har vanskelig for å føle at de blir hørt, klarert og tatt på alvor.

Og dette kan være noe sant: Kanskje de er for nye og grønne til å ha vunnet over sine overordnede ennå; eller de kan rett og slett ikke oppføre seg eller utføre på en måte som fortjener respekt. Eller det kan være en konstruksjon av deres egen fremstilling: en medfødt mangel på tillit til deres verdi —En avslørende symptom på arbeidsplassen bedrager syndrom . (Hvordan kan du forvente å bli tatt på alvor av andre hvis du ikke tar deg selv på alvor?)

hvordan rengjør du en lue

Hvis disse følelsene høres kjent ut, vet du at de er ganske vanlige - og også mulig å dempe. For å bevise det, Rosanna Durruthy, visepresident for globalt mangfold, inkludering og tilhørighet i LinkedIn , nevner noen av de viktigste egenskapene og ferdighetene som trengs for å bli tatt på alvor, både i din nåværende rolle og gjennom hele din karriere.

I SLEKT: 5 dårlige kontovaner å unngå hvis du vil bli forfremmet i år

Relaterte ting

1 Vær sulten etter å lære

Ekte nysgjerrighet, sier Durruthy, er grunnleggende. Det er den beste måten å utvikle nye ferdigheter, møte nye mennesker og få nye opplevelser.

Det er viktig å vise en iver etter å suge opp kunnskap på jobben, spesielt som en ung profesjonell, forklarer hun. Still spørsmål, bli med idédugnad, og tilbud om hjelp til prosjekter for å vise din interesse og lyst til å lære. Denne sulten kan mate talentet ditt og øke potensialet i andre.

to Bli involvert og forgren deg

En ansatt som mener virksomhet vil involvere seg i organisasjonen og bli et verdsatt medlem av ikke bare teamet, men også andre team og interne organisasjoner. Ditt engasjement styrker interessen din for å sikre et inkluderende miljø for alle .

Ansattes ressursgrupper og fagforeninger - innenfor og utenfor organisasjonen din - gir karrierestøtte, nettverk for å bygge forbindelser og sosial kapital, og gir store muligheter til å vokse og utvikle seg i karrieren din, sier Durruthy.

Disse tilknytningsgruppene og personlig-profesjonelle forbindelsene kan bidra til å øke din selvtillit og følelse av fellesskap, som organisk gir deg muligheten til å bli tatt mer seriøst.

3 Vær en eksepsjonell lytter

Så mye du vil være en aktiv deltaker i diskusjoner, er det avgjørende å lytte godt til andre, sier Durruthy. Dette inkluderer å kunne motta tilbakemelding godt— en myk ferdighet som er avgjørende for alle , men spesielt for unge fagpersoner som har mye å lære av de som har vært der langt lenger.

I SLEKT: For å gjøre et godt førsteinntrykk, unngå disse tre feilene ved din nye jobb

4 Ta tilbakemelding godt

Å akseptere tilbakemelding (både god og dårlig) er en annen viktig kommunikasjonsferdighet å mestre. Å være mottakelig for tilbakemelding er et viktig tegn på umodenhet, selvsentrering og mangel på respekt. Det gjør også sjefens liv ekstremt vanskelig - de kan ikke ta deg på alvor hvis du ikke tar tilbakemeldingene deres på alvor. Det kan være vanskelig å få tilbakemelding, men det er avgjørende for vekst og suksess i ditt yrkesliv, sier Durruthy.

I SLEKT: 6 triks for å slå lik, um og andre fyllstofford fra ordforrådet ditt

5 Dyrke kulturell ydmykhet

Kulturell ydmykhet , et begrep som er laget av [lege og aktivist Melanie Tervalon, MD], er bredest basert på ideen om livslang selvrefleksjon, empati og åpenhet for å lære om de som er forskjellige fra oss. Den tar for seg individets ansvar både å anerkjenne sine egne unike privilegier og deres uunngåelige mangler.

Durruthy sier at kulturell ydmykhet er nødvendig for dagens miljø, enten du har som ambisjon å være en leder, en individuell bidragsyter eller en entreprenør.

6 Talsmann for deg selv

Det kan komme en tid da du føler deg motløs og frustrert, fordi du lytter, er respektfull, og du er så nysgjerrig og ivrig som mulig - og fortsatt ikke blir behandlet som et seriøst medlem av teamet ditt. (Dette er forskjellig fra å tro at du fortjener ros, en forfremmelse eller erkjennelse av offer, når du ikke gjør det.)

Prøv å snakke med andre om det du opplever - søke perspektiver fra mentorer og enkeltpersoner som viser god forståelse av miljøet du er i, sier Durruthy. Forgjengere, kolleger og forbindelser i ditt profesjonelle nettverk, inkludert, kan tilby nyttige råd og alllyship for å støtte dine ambisjoner og potensial.

hvordan sjekke tempen til kalkun

Det kan også komme til et punkt der du må si fra, i så fall: Slik går du frem gi negativ tilbakemelding til en sjef eller leder .

7 Behandle alltid andre med respekt

Her er selvfølgelig grunnlaget for all sosial og profesjonell dynamikk: Platinum-regelen oppfordrer oss til å behandle andre slik de vil bli behandlet, sier Durruthy. Personlig er min regel å behandle folk vakkert. Behandle andre med respekt og gi et støttende miljø for jevnaldrende. Kort sagt, det er ingen enklere og mer ekte måte å få respekt enn å vise respekt for andre.

I SLEKT: 4 tegn du er på riktig jobb for deg - og noen få tegn du ikke er