Med en svimlende arbeidsledighet - rundt 21 millioner var arbeidsledige innen utgangen av mai - kan det føles som en umulig bragd å finne en jobb akkurat nå. Tross alt, hvis mange selskaper måtte permittering eller furlough sine ansatte, hvordan kan de ombord på nye ansettelser? Og hvis en bedrift er i en gunstig posisjon for å utvide teamet, hvordan kan du skille deg ut fra den kilometerhøye bunken med søkere?
Første ting først: Ta et pust.
Selv om det utvilsomt er en vanskelig tid å bytte spillejobber, er det fortsatt jobbmuligheter der ute. Selv om det kan føles som en uvanlig tid å søke en ny jobb, ansetter selskaper for heltids- og deltidsstillinger, i tillegg til å se etter andre måter å utvide tilbudene sine, sier Kristen Keats, gründer, karriereekspert og administrerende direktør og grunnlegger av Breakaway Bookkeeping + Advising .
For å avklare noen av de største karantene i karantene, snakket vi med flere eksperter og karriereveiledere for 101-guiden for å fortsette (eller begynne) karrieren din midt i en pandemi.
I SLEKT: Hvordan finne selskaper som ansetter arbeidstakere fra hjemmet
Hva imponerer ansette ledere?
Ansatt for å bringe inn nye talenter, ansetter ledere gjennom alle som kaster hatten i ringen, og bestemmer hvem som går videre til neste trinn. Som jobbsøker er det målet ditt å wow dem med CV og følgebrev. For å fange oppmerksomheten til ansettelsesledere og rekrutterere akkurat nå, er det viktig å strategisere CV, erfaring og generelle tilnærming til jobbsøking. Her er hva rekrutterere virkelig ser etter.
De som er selvmotiverte.
Som jobbsøker bør du holde øye med mer frilansopptredener eller fjernarbeidsåpninger akkurat nå. Men uansett hvilken type rolle du er ute etter, sier Keats at ansettelsesledere tar hensyn til kandidater som ser ut til å være selvstartere. Hvorfor?
Siden det ikke er noen nøyaktig tidslinje for når hovedkvarteret formelt åpnes, må bedrifter hente inn fagpersoner som ikke bare er komfortable med å jobbe hjemmefra, men som utmerker seg i praksis. De trenger pålitelige medarbeidere som ikke trenger å være på et kontor for å få jobben gjort, sier Keats. De må kunne stole på at en ny ansatt er selvforsynt og disiplinert nok til å jobbe hjemmefra eller på kontoret.
erstatning for fordampet melk i oppskriften
De som viser fleksibilitet.
Det er faktisk i din beste interesse å formidle hvordan du har reagert under krisen, sier industriell organisasjonspsykologutøver og arbeidsplassekspert. Amy Cooper Hakim, PhD . Mer enn noen gang verdsettes ansatte som kan rulle med slagene og forbli positive.
Ansettelsesledere ønsker å ansette noen hyggelige og komfortable med å gjøre endringer i siste øyeblikk. Spenst er utrolig viktig siden rekrutter må presse hardt selv når ting ikke går som lovet eller som planlagt, forklarer Hakim.
De som er teknisk kunnskapsrike.
Vurder dette som din påminnelse om å studere grunnleggende zoom - og sørg for at du har best mulig internettforbindelse hjemme. Og hvis du ikke har testet Slack? Kom til det. Mens Keats sier at du ikke trenger å kjenne alle tekniske verktøy under solen, vil du skille deg ut hvis du er kjent og komfortabel med de store spillerne.
Å være teknisk kunnskapsrik er kritisk her ettersom folk er fjerntliggende og flere applikasjoner og verktøy blir flyttet online eller til skyen, sier hun. Den siste feilen du vil gjøre er å ringe inn til et intervju, og ansettelseslederen kan ikke forstå hva du sier, noe som får dem til å miste interessen umiddelbart.
De som kommuniserer effektivt.
I disse dager er det ikke noe som heter overkommunikasjon. Med avstand som skiller mange ledere fra teamene sine, tar rekrutterere oppmerksomhet til hvordan potensielle ansatte snakker, håndterer virtuelle diskusjoner og hvordan de tilpasser seg endrede forhold. For å demonstrere dette sier Keats å verbalisere alt: dine hobbyer og interesser, dine kvalifikasjoner med spesifikke eksempler, hjemmekontoret ditt, og så videre.
I SLEKT: 9 telefonintervju tips for å hjelpe deg med å skille deg ut og bli ansatt
Hvordan kan du skille deg ut nesten?
Når du har gått over til intervjurunden, må du forberede deg på del to om å imponere ansettelsesledere. Siden du ikke kan møte og hilse personlig, må du ta noen skritt for å skille deg ut virtuelt. (Hint: På tide å sitte rett opp).
Adresser intervjueren ved navn.
Virker enkelt nok, ikke sant? Overraskende nok er det ikke vanlig praksis, så det skiller seg ut, sier Heather Livingston, MA, NCC, en karriererådgiver for University of Phoenix. Ikke bare vil de huske at du sa navnet deres før de snakket med dem, men det vil også hjelpe deg med å huske navnet deres. Vær en god lytter og vær oppmerksom på samtalen slik at du kan svare effektivt og speile samtalen med de du snakker og engasjerer deg med, anbefaler hun.
Det hjelper også å dele relaterte opplevelser. Vis oppriktig interesse for det den andre personen sier, siden det tilfører verdi til samtalen og bygger tillit. Dette betyr at du burde alltid grundig forskning intervjueren din før du ringer inn.
Sett opp scenen.
Selv om vi alle navigerer i enestående tider, er det sannsynligvis ikke en fantastisk idé å ha det skitne tøyet ditt i sikte i et Zoom-intervju. Og så mye du kan, prøv å fjerne eventuelle forstyrrelser i løpet av økten. Som Keats uttrykker det, viser de små detaljene din profesjonalitet, og de er en refleksjon av din interesse for selskapet. Velg en nøytral bakgrunn og sørg for at rommet ditt er godt opplyst med naturlig lys. Test med et familiemedlem eller en venn for å sikre at ingenting er distraherende etter ditt syn, anbefaler hun. Unngå å bruke briller som reduserer blått lys mens du er i en videosamtale, da gjenskinn kan distrahere og tilsløre ansiktet ditt.
I SLEKT: 10 skjønnhetstips for å se best mulig ut av videochat, zoom eller Webex
hva betyr å vaske håret ditt
Still gode spørsmål.
Med eksternt intervju vil du sannsynligvis aldri se innsiden av selskapets kontor før du godtar jobben, sier Samantha Friedman, senior visepresident for folkestrategi ved Vettery . Dette betyr å spørre noe som: Hvordan er bedriftskulturen? som et spørsmål etter avslutningen av intervjuet kan falle flatt. I stedet anbefaler hun å posere mer spisse spørsmål som viser din tidligere forskning og interesse å ta informerte beslutninger om muligheten.
Hva du skal unngå
Når en markedsplass oversvømmes av ambisiøse fagpersoner, kan et tilsynelatende mindre uhell gjøre eller ødelegge sjansene dine for å motta et tilbudsbrev. Derfor er det viktig å trå forsiktig og se på språket, handlingene og vanene dine.
Ikke glem å sende en takk.
Bare fordi du møter virtuelt, betyr ikke det at andres tid er mindre verdifull, sier Keat. (Det kan faktisk sees på som mer verdifullt, siden mange fagpersoner nå balanserer arbeid og liv under samme tak.) Keats anbefaler å sende en takke-e-post som, gitt omstendighetene, er tilstrekkelig og formidler din følelse. Nå ut til alle de du intervjuet med, ikke bare toppnivået eller rekruttereren, legger hun til.
Ikke vær en nag.
Mens det, ja, det er OK å følge opp når du er spent på en mulighet, er det en fin linje mellom ivrig og irriterende. Livingston foreslår at du venter i minst en uke til du sender en e-post med 'berørende base'. Og hvis du gjør det, må du sørge for at meldingen din er både profesjonell og respektfull. Mange selskapers budsjetter, prosesser og nåværende personalansvar har skiftet de siste månedene. Så selv om du selvfølgelig er klar til å bli ansatt, vær tålmodig og juster forventningene dine deretter.
Ikke sett deg urealistiske mål.
Selv om det bare er viktig å søke jobber som vil utfordre og tenne deg, anbefaler Hakim å være mer praktisk med målene dine akkurat nå. Selv om du kanskje ønsker å lande en jobb med en gang, vil dette sannsynligvis ikke skje. Du finner kanskje den ideelle posisjonen med en gang, men ikke forvent det. Planlegg heller å bruke mer tid på å sende ut CV og intervjuer før du lander den store pause, sier hun.
Hvordan finne ut hvem som ansetter
La oss si at etter å ha søkt om flere åpninger, gått gjennom intervjuprosessen og fulgt opp statusen, sitter du igjen med crickets. Dessverre er ghosting like mye en del av karriereutviklingen som det er med dating. I stedet for å føle at søkene dine alltid kommer fruktløse, kan du prøve disse taktikkene for å finne flere konserter.
Gå rett til selskapets nettsted.
I stedet for uendelig å søke på jobbannonser på nettet, kan du lage en liste over alle selskaper du har drømt om å bli med. Du kan gå til deres 'karriere' seksjon og speide ut alle åpne stillinger som passer din erfaring. Hakim foreslår også å søke etter profesjonelle organisasjoner i din bransje som deler åpninger. Som et eksempel sier hun at Society for Human Resource Management har et populært jobboard med HR-relaterte muligheter.
I SLEKT: De beste nettstedene for jobbsøking for en forenklet digital jobbjakt
Gå til sosiale medier.
Og dette betyr at hver kanal du kan tenke deg, sier Keats. Mange selskaper vil legge ut om tilgjengelige stillinger på sosiale plattformer før de betaler for å legge den til jobbfeeder. Det er også tonnevis av sosiale medier guidede nyhetsbrev som gjennomsøker hashtags og samler åpninger. Abonner på passende for din bransje, som de som finnes i dette liste .
beste hæler å bruke hele dagen
Bruk også LinkedIn-nettverket ditt. Send meldinger til dine forbindelser, og spør om selskapene deres ansetter. En lapp kan komme langt, sier Keats. Nå ut til familie, venner og tidligere kolleger for informasjonsintervjuer . Dette lar deg utforske nye stillinger du kanskje ikke vet eksisterer, pluss å danne en forbindelse for å trykke hvis du er interessert i å forfølge.
Utnytt den landsomfattende støtten for klassen i 2020.
Hvis du er nyutdannet, må du holde fremdriften sterk i sommer ved å delta i aktiviteter du kan - enten det er en lønnet stilling, frivillig arbeid eller en praksisplass, sier Nicholas Wyman, administrerende direktør i Institutt for arbeidsplasser og innovasjon . Disse tingene vil hjelpe deg med å bygge nyttige ferdigheter for å hjelpe deg under jobbsøket, sier han. Vurder moderne lærlingplasser, som er en fin måte å kombinere arbeid og studier på, og som kan gi store muligheter for ytterligere nyttig og anvendelig utdanning som du kan ta inn i arbeidsstyrken på heltid.
Endelig vil en enorm ressurs for nyere grader - alltid, men spesielt akkurat nå - være å utnytte alumni-nettverk, høyskole og / eller videregående skole. Kontakt skolens karrieresenter og be dem lage kontakter for deg, hvis det er mer behagelig for deg. Hvis du finner en alun som gjør noe som fascinerer deg, ta kontakt. Send en e-post eller LinkedIn-melding (ikke glem å nevne skoleforbindelsen din!) Og spør høflig om du kan ta 15 av deres tid til en informativ telefonsamtale. Det verste de kunne si er nei. Selv om selskapet ikke ansetter for øyeblikket, vil de ha venner, kolleger, venner av venner de kan peke deg på for mer hjelp.
