Hvordan bruke informasjonsintervjuer for å komme fremover

Gjennom hele prosessen med å lete etter en ny jobb - eller fullstendig skiftende karriereveier - ser det ut til at antall måter å plassere deg selv foran de rette menneskene på. Det er kalde e-poster til alumner, telefonintervjuer , videosamtaler, personlige intervjuer , og til og med det sjeldne gruppeintervjuet. Men undervurder aldri kraften i informasjonsintervjuet.

Dette kan være en utrolig nyttig måte å møte mennesker med jobben du ønsker, eller jobbe i bransjen du ser på. De er vanligvis kortere og mindre formelle enn faktiske intervjuer, men du bør ikke ta dem mindre seriøst - og du vet aldri, de kan føre til en fantastisk mulighet du aldri har vurdert. Her er viktige ting og ikke bør huske på å få mest mulig ut av disse korte, men betydningsfulle møtene.

1. Ikke forvent et jobbtilbud - de er forskjellige fra faktiske jobbintervjuer.

Et informasjonsintervju er en mulighet der det ikke kan være noen jobbåpning, sier Sandy Golinkin, grunnlegger og administrerende direktør i Raising the Bar, et karriere konsulentselskap i New York City. Det er vanligvis med noen du har møtt, mulig gjennom en familievenn, en kollega eller til og med gjennom Linkedin.

For eksempel, kanskje du har undersøkt markedsføringsstillinger på nettet og funnet noen som har gått på høgskolen din som har jobbet med markedsføring hos ditt drømmeselskap. Send dem en melding som sier: 'Jeg vet at du har jobbet med markedsføring de siste årene, og vi gikk begge på samme høyskole. Jeg vet at du er veldig opptatt, men jeg vil gjerne høre mer om hvordan du kom i gang. Kan jeg komme innom kontoret ditt i 15 minutter, eller kjøpe deg en kopp kaffe en gang i løpet av de neste ukene? & Apos; Golinkin foreslår.

hvordan bestemme ringfingerstørrelsen

I SLEKT: De nye reglene for å skrive et CV som faktisk får deg til å bli ansatt

2. Få så mye informasjon som mulig.

Igjen, det er kanskje ikke noe potensial for å bli ansatt bokstavelig, men det er den perfekte muligheten for deg å lære mer om hvordan du kommer nærmere den jobben eller bransjen. Bli nysgjerrig, gå dypt og bli en detektiv.

Informasjonsintervjuer er så viktige fordi du kan lære mye mer om stillingen, selskapet, avdelingen eller bransjen, sier Golinkin. Jeg er en stor tro på at kunnskap er makt - du kan få så mye mer kunnskap gjennom et informasjonsintervju.

hvordan rengjøre tekjelen i rustfritt stål

3. Ikke ving den.

Presenter deg selv som om du skulle på et faktisk intervju, sier Golinkin. Vær respektfull for tiden sin og vær godt forberedt. '

Ingen vil ha informasjon med noen som virker uforberedt og uinteressert. Golinkin sier at den verste stemningen du kan gi er en egoistisk formidling, OK, så hvordan kan du hjelpe meg, vær så snill?

Gjør leksene dine på personen, sier Golinkin. Så spør dem hvordan de kom i gang, og hva de synes var de største leksjonene de lærte de første årene. Dette vil formidle din respekt for dem, deres erfaring og deres tid.

4. Gjør prep svar om deg selv også, samt spørsmål til dem.

Du må inspirere dem med god informasjon [om deg selv], sier Golinkin. Hvilke fantastiske ting vil du at de skal si om deg bak ryggen din?

Lag først en liste over alle spørsmålene du vil stille dem - enten det er to spørsmål eller 24, sier hun. Prioriter dem så, forutsatt at du får spørre kanskje fire eller færre. Lag også en liste over de to eller tre tingene du vil at de skal huske om deg, slik at de kan formulere styrkene dine.

Husk å være kortfattet og relevant når du forbereder en heisplass. Hvis du skrangler av livshistorien din eller en vaskeliste over styrker, vil de ikke huske noe. Hold det kort og søtt, så vel som på linje med det du tror de mest trenger å vite.

I SLEKT: Hvordan skrive et følgebrev som vil bli lagt merke til, ifølge ansette proffene

natron for å rengjøre hvite sko

5. Ikke ta mer enn 15 til 20 minutter av tiden.

Dette er det søte stedet for informasjonsintervjuer, som tar presset av både deg og dem. De er opptatt, og kanskje ikke engang så nær deg - si en venn av en venn - så et times møte er ikke nødvendig. Selvfølgelig, hvis de er imøtekommende og pratsomme, og ønsker å gi deg noen minutter ekstra, er det flott, legger Golinkin til.

6. La dem åpne uventede dører for deg.

Selv om du ikke går inn på dette kaffemøtet eller i chat med en bestemt rolle i tankene, vet du ikke hvor det kan føre - på en god måte. Hvis det går bra og du har gjort et godt inntrykk, er det en mulighet for at personen du har møtt med vil skrive til en kollega eller HR og si: ‘Jeg hadde kaffe med denne personen, og syntes hun var imponerende. Jeg tror hun bør vurderes sterkt for noe her, ’sier Golinkin. Dette kan starte noen viktige neste trinn for deg profesjonelt.

7. Ikke vær forsinket.

Ikke bare være i tide, vær tidlig. Golinkin anbefaler å ankomme 10 til 15 minutter tidlig, så det er ingen sjanse for at du kommer for sent. Så planlegg deretter.

8. Si takk.

Begynn og avslutt samtalen med å takke dem for deres tid, for det har vært veldig hyggelig av dem å gå ut av deres måte å være til hjelp for deg. Gi uttrykk for din takknemlighet når du ankommer og på slutten av møtet, men ikke glem å følge opp med en annen e-post som gjentar takk.

Poenget når det gjelder informasjonsintervjuer? Vær en god lytter - alle synes det er lett å lytte, men det er det ikke. Lytte er en kunst. Vær en god lytter, vær veldig godt forberedt, og være i stand til å formulere hva du kan bidra til å være den sterkeste, mest fremtredende kandidaten til stillingen, sier Golinkin.

I SLEKT: 5 dårlige kontovaner å unngå hvis du vil bli forfremmet i år

hvordan få blod ut av bomull