Intervjuer for en ny jobb kan være en skremmende og stressende opplevelse, men det er en kritisk tid for å holde vettet om deg, spesielt når det gjelder å diskutere økonomiske forhold knyttet til ny ansettelse som pensjonsytelser og programmer.

Å akkumulere nok penger til å leve komfortabelt når du har forlatt arbeidsstyrken er en oppoverbakke, og det er mange måter en solid fordelspakke fra en arbeidsgiver kan bidra til å lette belastningen på, og sikre at pensjonsårene er godt finansiert og så stressfri som mulig. Her er noen av pensjonsytelsene du kan spørre om når du skal intervjue en potensiell arbeidsgiver.

Relaterte ting

Tilbyr de en 401k eller 403b og når blir nye ansatte kvalifisert?

Jo før du kan begynne å bidra til en pensjonssparekonto for eksempel en 401k eller 403b, jo raskere kan du begynne å dyrke reiregg for fremtiden, sier Lorna Kapusta, leder for kvinnelige investorer og kundeengasjement hos Fidelity Investments. Når du intervjuer for en jobb, spør hvilke typer planer som tilbys og nøyaktig når nyansatte er kvalifisert til å bidra. Nøkkelen her er at du ikke vil gå glipp av åpen påmelding, da det noen ganger kan bety at du må vente seks måneder til ett år til på neste mulighet til å bli involvert i planen.

'Å starte tidlig og bidra konsekvent gir muligheten til å dra nytte av kraften til rentes rente og vekst av dine investerte sparepenger over tid,' sier Kapusta.

blir hengende klær kvitt rynker

Gir arbeidsgiver tilsvarende 401k bidrag?

Tilsvarende bidrag på 401k er en av de mest verdifulle pensjonsytelsene arbeidsgivere gir de fleste arbeidstakere. Vanligvis, som en del av denne typen fordeler, vil en arbeidsgiver matche det du personlig setter inn på en bedriftssponset 401k, opp til en viss prosentandel, for eksempel 4 prosent av 5 prosent av bidragene dine. Det er gratis penger i pensjonskassen.

'At matche 401 000 bidrag er den enkleste måten, sammen med automatisk registrering, både å sette pensjonssparingene dine på autopilot og ofte doble midlene som gjemmes for pensjonering,' sier Rhian Horgan, en tidligere JP Morgan formuerådgiver og grunnlegger og administrerende direktør av pensjonsplanleggingsplattformen Sølv .

hjelper en luftfukter med tørr hud

For eksempel, hvis du sparte 5 per måned i en arbeidsgiversponset 401k-plan og din arbeidsgiver matchet disse bidragene i sin helhet, ville det være 0 per måned som spares hver måned, sier Horgan.

Når blir du opptjent?

Noen pensjonsordninger opptjenes over tid, noe som betyr at en ansatt eier en økende prosentandel av planen for hvert ansettelsesår som går.

«Når de er 100 prosent opptjent, er alle sparepenger på kontoen din, selv om du forlater den arbeidsgiveren,» forklarer Kapusta. På den annen side, hvis du forlater en arbeidsgiver før du er 100 prosent opptjent, vil du miste noen av eller alle pengene. Å spørre om denne spesielle programregelen kan være viktig avhengig av hvor lenge arbeidskontrakten sannsynligvis varer.

Tilbyr arbeidsgiver tilgang til en helsesparekonto (HSA)?

Helsesparekontoer (ofte referert til som bare HSA-er) kan være en annen svært verdifull fordel når det gjelder å være økonomisk forberedt for pensjonering. HSA-er er kontoer som lar deg spare penger før skatt for å betale for kvalifiserte medisinske utgifter i dag, eller du kan spare pengene i en HSA og bruke dem på et tidspunkt i fremtiden, inkludert under pensjonisttilværelsen , sier Kapusta.

Jeg vet ikke hva jeg skal gi kjæresten min til bursdagen hans

Fidelity sier at HSA-er er en av de mest skatteeffektive sparebilene som finnes, fordi de tilbyr tredoble skattebesparelser. Det vil si - du bidrar med dollar før skatt til HSA, du betaler ingen skatt på inntekter i en HSA, og du kan ta ut pengene fra en HSA skattefritt nå eller under pensjonering for å betale for kvalifiserte medisinske utgifter.

Tilbyr arbeidsgiveren (eller leverandøren av pensjonsspareordninger) økonomisk utdanning?

Fidelitys Kapusta sier at dette også er et utrolig viktig spørsmål og fordel å spørre om. Firmaer som Fidelity, som administrerer pensjonsspareplanene til tusenvis av organisasjoner over hele landet, tilbyr pedagogiske workshops og en-til-en konsultasjoner for å hjelpe ansatte med å planlegge og spare til pensjonisttilværelsen.

Kan pensjonsytelser forhandles?

Et siste punkt om pensjonsytelser. Til tross for hva du kanskje tror eller har hørt, er det sjelden mulig forhandle pensjonsytelser under ansettelsesprosessen, da de fleste bedriftens ytelsespakker er standardiserte.

'Vanligvis er pensjonsytelser, med mindre du er en toppleder, bredt tilgjengelig i hele selskapet,' sier Horgan. Det betyr at det er usannsynlig at du kan kreve spesifikke pensjonsytelser for deg selv.

Det betyr imidlertid ikke at du ikke kan gå inn for å modernisere fordelene når du blir med i et nytt selskap, for å hjelpe både deg selv og dine nye kollegaer. For eksempel, hvis en arbeidsgiver ikke allerede tilbyr en HSA, kan du foreslå at de vurderer å legge det til fordelspakken for alle.

jeg trenger et nytt program å se

'Under pensjonisttilværelsen kan du bruke HSA til å dekke Medicare, langsiktig omsorgsforsikring eller COBRA-premier, hvis du ennå ikke er kvalifisert for Medicare,' sier Horgan. «Når du fyller 65 år, kan du bruke midlene uansett årsak. Men husk at uttak for alt annet enn kvalifiserte medisinske utgifter vil bli beskattet på føderalt og statlig nivå.'