Det var et sjansebesøk hos kontorsskriveren som fikk finansrådgiveren Karen Van Voorhis til å finne ut at to av hennes mannlige kolleger hver tjente rundt 20 000 dollar mer enn hun var, forteller hun. Millie.

På den tiden hadde Van Voorhis omtrent samme erfaring og bakgrunn som de mannlige kollegene, og de gjorde alle den samme jobben, sier hun. Men hun tjente omtrent 75 000 dollar, og de tjente 95 000 dollar, sier hun. Hun oppdaget tilsynet mens hun jobbet sent, da noen skrev ut avdelingslønnsstrukturen og ved et uhell lot den sitte på skriveren.

Jeg var så lamslått. Jeg skjønte at jeg var statistikken, sier Van Voorhis, som nå, godt over et tiår senere, er direktør for økonomiplanlegging på Daniel J. Galli og medarbeidere i Norwell, MA . Du tror ikke det vil skje med deg. (En kvinnelig leder hos Van Voorhis 'gamle firma korrigerte senere lønnsforskjellen.)

Personlige økonomiske rådgivere - som hjelper folk med å ta beslutninger om penger om investeringer, budsjettering og mer - kan ha den største lønnsforskjellen i enhver jobb i enhver bransje. Ingen jobber har større lønnsavvik mellom menn og kvinner, skriver 24/7 Wall St. i sin analyse av myndighetsdata fra 2008 til 2017 ; den typiske kvinnelige arbeidstakeren i jobben tjener mindre enn $ 1000 i uken sammenlignet med den gjennomsnittlige ukelønnen for menn i yrket på $ 1662. En analyse av 120 yrker fra Institute for Women's Policy Research kom til samme konklusjon, og i det store og hele har finansnæringen en av de verste lønnsforskjellene i landet, ifølge ADP Research Institute.

Tilhengere av lønnsgjennomsiktighetsbevegelsen hevder at det å dele det du lager kan hjelpe deg med å tjene det du fortjener.

Det er mer enn 270 000 mennesker som er personlige økonomiske rådgivere (omtrent en tredjedel er kvinner) - og mange av dem blir betalt i det minste delvis på provisjon eller utgjør en prosentandel av de totale eiendelene de har under sin ledelse. Det betyr at hvis de ikke har et stort nettverk av velstående klienter, kan de tjene mindre - og tradisjonelt har det nettverket vært noe av en gammel gutteklubb, sier kvinner som jobber i bransjen.

Bransjen var bygget på menn som koblet seg til menn på golfbanen, og tradisjonelt var kvinner ikke engasjert på den måten, forklarer sertifisert finansplanlegger Zaneilia Harris, president for Harris & Harris Wealth Management i Upper Marlboro, MD. Vi ser nå langt flere kvinner, men disse [mannlige] nettverkene er fortsatt sterke.

Og som i andre bransjer, kan kvinnelige personlige økonomiske rådgivere - som oftere har omsorgsansvar - kanskje ikke være i stand til på grunn av sitt andre ansvar å bruke så mye tid på forretningsutvikling eller nettverksbygging, sier Marguerita Cheng, administrerende direktør i Blue Ocean Global Wealth i Gaithersburg, MD. Og selvfølgelig kan kjønnsdiskriminering også være på spill, med menn som ønsker at andre menn skal gi dem økonomisk råd. Legger til Cheng: Kjennskap kan føre til ubevisst skjevhet, noe som betyr at vi henviser til virksomhet eller rekrutterer andre hvis historier og erfaringer ligner vår.

MELD DEG PÅ MILLIES E-NYHETSBREV HER

Uansett årsakene til lønnsforskjellen i finansbransjen, er det absolutt ikke den eneste bransjen som opplever ulik lønn. I gjennomsnitt tjener kvinner fremdeles bare 82 cent for hver dollar en mann tjener. Her er tre måter kvinner kan bekjempe lønnsforskjell uansett bransje de jobber i.

1. Krev lønnsgjennomsiktighet. Åpenhet i hva folk får betalt er så viktig, sier Harris, da det kan hjelpe deg å finne ut om du får betalt rettferdig. Daniel Zhao, seniorøkonom på karrieresiden Glassdør , sier selskaper også burde drive interne lønnsforskjeller for å bedre forstå om det eksisterer en lønnsforskjell i organisasjonen deres, samt oppmuntre lønnsgjennomsiktighet blant ansatte. Denne artikkelen viser deg kraften i lønnsgjennomsiktighet.
   
2. Forhandle. For å tette lønnsforskjellene, bør arbeidsgivere tilby programmer for å oppmuntre og styrke kvinner til å forhandle om rettferdig lønn, sier Zhao. Men de fleste gjør det ikke. Hvis arbeidsgiveren ikke gjør dette, kan du søke etter ressurser på nettet Som denne for å hjelpe deg med å forhandle.
   
3. Talsmann for rettferdig planlegging. Arbeidende foreldre - ofte mødre - kan føle seg presset til å forlate arbeidsstyrken eller ta lavere lønn eller deltidsjobber slik at de kan klare arbeid og barneomsorg. Fleksible planleggingsalternativer kan forhindre dette, bemerker Senter for amerikansk fremgang .