Det var et tilfeldig besøk til kontorskriveren som førte til at finansrådgiver Karen Van Voorhis fant ut at to av hennes mannlige kolleger tjente hver rundt 20 000 dollar mer enn hun var, forteller hun Millie.

På den tiden hadde Van Voorhis omtrent samme erfaring og bakgrunn som de mannlige kollegene, og de gjorde alle samme jobb, sier hun. Men hun tjente rundt 75 000 dollar og de tjente 95 000 dollar, sier hun. Hun oppdaget forglemmelsen mens hun jobbet sent, da noen skrev ut avdelingens lønnsstruktur og ved et uhell lot den ligge på skriveren.

Jeg ble så lamslått. Jeg skjønte at jeg var statistikken, sier Van Voorhis, som nå, godt over et tiår senere, er direktør for økonomisk planlegging ved Daniel J. Galli og medarbeidere i Norwell, MA . Du tror ikke det vil skje med deg. (En kvinnelig leder ved Van Voorhis’ gamle firma rettet senere opp lønnsforskjellen.)

Personlige økonomiske rådgivere – som hjelper folk med å ta pengebeslutninger om investeringer, budsjettering og mer – kan ha det største lønnsgapet av enhver jobb i enhver bransje. Ingen jobb har større lønnsforskjell mellom menn og kvinner, skriver 24/7 Wall St. i sin analyse av myndighetenes data fra 2008 til 2017 ; den typiske kvinnelige arbeideren i jobben tjener mindre enn $1000 i uken sammenlignet med median ukelønn for menn i yrket på $1662. En analyse av 120 yrker utført av Institutt for kvinnepolitisk forskning kom til samme konklusjon, og i det hele tatt har finansnæringen et av de verste lønnsforskjellene i landet, ifølge ADP Research Institute.

Tilhengere av lønns-transparensbevegelsen hevder at å dele det du lager kan hjelpe deg å tjene det du fortjener.

Det er mer enn 270 000 mennesker som er personlige økonomiske rådgivere (omtrent en tredjedel er kvinner) - og mange av dem betales i det minste delvis på provisjon eller utgjør en prosentandel av de totale eiendelene de har under forvaltningen. Det betyr at hvis de ikke har et godt nettverk av velstående kunder, kan de tjene mindre – og tradisjonelt har dette nettverket vært noe av en gammel gutteklubb, sier kvinner som jobber i bransjen.

Industrien ble bygget på at menn koblet seg til menn på golfbanen, og tradisjonelt var ikke kvinner engasjert på den måten, forklarer sertifisert finansplanlegger Zaneilia Harris, president for Harris & Harris Wealth Management i Upper Marlboro, MD. Vi ser nå langt flere kvinner, men disse [mannlige] nettverkene er fortsatt sterke.

Og som i andre bransjer kan det hende at kvinnelige personlige økonomiske rådgivere – som oftere har omsorgsansvar – på grunn av sitt andre ansvar ikke kan vie så mye tid til forretningsutvikling eller nettverksbygging, sier Marguerita Cheng, administrerende direktør i Blue Ocean Global Wealth i Gaithersburg, MD. Og selvfølgelig kan kjønnsdiskriminering også spille inn, med menn som vil at andre menn skal gi dem økonomisk råd. Cheng legger til: Kjennskap kan føre til ubevisst skjevhet, noe som betyr at vi henviser forretninger eller rekrutterer andre hvis historier og erfaringer ligner vår.

MELD DEG PÅ MILLIES E-NYHETSBREV HER

Uansett årsakene til lønnsgapet i finansnæringen, er det absolutt ikke den eneste bransjen som opplever ulik lønn. I gjennomsnitt tjener kvinner fortsatt bare 82 cent for hver dollar en mann tjener. Her er tre måter kvinner kan bekjempe lønnsforskjellene på, uansett hvilken bransje de jobber i.

Krev åpenhet om lønn.Åpenhet om hva folk får betalt er så viktig, sier Harris, da det kan hjelpe deg med å finne ut om du får rettferdig betalt. Daniel Zhao, seniorøkonom ved karrierestedet Glassdør , sier selskaper også bør opptre interne revisjoner av lønnsgapet for bedre å forstå om det eksisterer et lønnsgap i deres organisasjon, samt oppmuntre til åpenhet om lønn blant ansatte. Denne artikkelen viser deg kraften i lønnstransparens.
Forhandle.For å lukke lønnsgapet bør arbeidsgivere tilby programmer for å oppmuntre og styrke kvinner til å forhandle om rettferdig lønn, sier Zhao. Men de fleste gjør det ikke. Hvis arbeidsgiveren din ikke gjør dette, søk etter ressurser på nettet Som denne for å hjelpe deg med å forhandle.
Talsmann for rettferdig planlegging.Arbeidende foreldre – oftest mødre – kan føle seg presset til å forlate arbeidsstyrken eller ta lavere betalte eller deltidsjobber slik at de kan klare arbeid og barnepass. Fleksible planleggingsalternativer kan forhindre dette, bemerker Senter for amerikansk fremgang .

• Av Catey Hill

• Når får jeg ekstra $300 i uken i arbeidsledighet, og hvor lenge får jeg det?
• Den hemmelige måten folk nå betaler for skilsmissene sine
• 5 smarte måter å spare på bil- og husforsikring
• 10 store selskaper som ansetter akkurat nå – ettersom arbeidsledighetskravene nådde det høyeste nivået siden september