Du har gjennomgått den langvarige, intense intervjuprosessen, og du har akkurat fått samtalen du har ventet på: et jobbtilbud. Gratulerer! Det er lett å bli fanget av spenningen ved en potensiell ny jobb, som kan signalisere en stor livsendring. Det er imidlertid viktig å tenke gjennom ethvert nytt jobbtilbud nøye før du legger inn to ukers varsel hos ditt nåværende selskap. Bortenfor forhandle lønnen din og fordeler, er det dusinvis av andre detaljer du må vurdere før du sier ja til en ny arbeidsplass, en ny pendling, en ny sjef og et helt nytt sett med ansvar. Karriereksperter deler sine beste forslag til spørsmål å stille både deg selv og arbeidsgiveren din før du godtar en ny stilling.

I SLEKT: 4 spørsmål du må stille deg før du slutter i jobben

Vil dette få mest mulig ut av den jeg er?

Å være i en jobb som fullt ut utnytter dine unike styrker og ferdigheter, driver mening og engasjement med arbeidet ditt, sier Joseph Liu , en London-basert karriereendringskonsulent og programleder for Career Relaunch-podcasten. Omvendt kan det være utrolig frustrerende å gjøre arbeid som gjør at du føler at du ikke utnytter det du er mest. Vurder om du vil være godt posisjonert for å tilby unik verdi i denne nye rollen, som vil hjelpe deg til å føle deg som en verdsatt ansatt.

Hvordan har folk det?

Vær nøye med folk i det nye selskapet - personen du vil rapportere direkte til, jevnaldrende og alle som vil rapportere til deg. De kan lage eller bryte arbeidsglede og gi innsikt i hvordan det virkelig er hver dag, sier Jenna Hess, en karriereveiledning med Boston Consulting Group i Chicago. Intervjuer er som en lang første date - alle legger frem sin beste fot. Nå som du har et tilbud, be om tid til å snakke med dem igjen.

Hess anbefaler å planlegge en-til-en-samtaler i stedet for en gruppe lunsj, ettersom det er mer sannsynlig at folk åpner seg på denne måten. Still spørsmål som du kanskje har nølt med å teste under intervjuprosessen: Når kommer de vanligvis inn på kontoret og drar hver dag? Hvor ofte og hvor lenge sjekker de e-post eller gjør jobb når de kommer hjem? Hvordan ser veien til forfremmelse ut? sier Hess. Det er bedre å informere deg selv nå enn å bli ubehagelig overrasket over jobben.

Vil dette arbeidet gi meg energi?

Å jobbe som gleder deg fører til slutt til større langsiktig arbeidstilfredshet fordi du vil tilbringe dagene dine med å jobbe som gjør at du føler deg energisk i stedet for [utarmet] på slutten av dagen, sier Liu.

Kan jeg få de samme mulighetene i min nåværende rolle?

Når du bytter jobb, er det største du mister arbeidsforbindelsene dine, sier Fiona Arnold, en karrierecoach og direktør i Red Crest-karrierer i Storbritannia, ofte når du blir med i et nytt selskap, må du starte prosessen med relasjonsbygging igjen, sier Arnold. 'Hvis du endrer jobb for å øke inntjeningspotensialet ditt, eller for å starte en rolle som passer bedre til den typen arbeid du liker å gjøre, bør du først spørre deg selv om det er mennesker i ditt nåværende selskap som du har bygget relasjoner med hvem som kan være i stand til å bidra til å tilrettelegge for de samme mulighetene i ditt nåværende selskap.

Løper du til denne jobben, eller borte fra din nåværende jobb?

Vurder om du godtar den nye jobben fordi du mener at den passer godt for deg, eller fordi du føler deg usikker på din evne til å finne noe som passer bedre. (Det samme gjelder hvis du for øyeblikket er arbeidsledig.) Det er menneskelig natur å være risikovillig til tider når det gjelder lønnsslipp og økonomisk levebrød, men frykten for det som kan eller ikke kan være rundt hjørnet kan føre deg til godta en jobb som ikke passer bra, sier Eli Howayeck, grunnlegger og administrerende direktør for Laget karrierebegreper i Wisconsin. Dette kan åpne for en rekke utfordringer.

Er det mulighet for både avansement og variasjon?

Du kan ende opp med å elske selskapet, men ikke elske den faktiske jobben. Tenk på om selskapets virksomhet og kultur vil gi en mulighet til å finne en bedre passform i selskapet, sier Howayeck.

Vil selskapet støtte livsstilen min, så vel som karrieren min?

For mange mennesker er karriere en stor del av deres liv - men det er ikke den eneste delen. Familiesituasjonen din spiller en stor rolle i vurderingen av om en ny jobb er riktig for deg. Jenna Hillier , en San Diego-basert livscoacher og forretningskonsulent for kvinner som går over i jobb, sier det er helt OK å kommunisere dine ønsker og behov på dette området til en potensiell ny arbeidsgiver. Start ditt nye forhold riktig med klare forventninger og grenser, sier Hillier. La dem få vite hva tid du trenger for å få barna fra skolen, hvilken uke ditt årlige familiesammenkomst er, og at du aldri går glipp av yogatimen på tirsdag. Dette er viktige samtaler å ha for å sikre at selskapet ikke bare støtter dine faglige mål , men dine personlige mål også. La meg forsikre deg om at du ikke ber om for mye, og at du absolutt fortjener det nivået av respekt.

Er saften verdt å klemme på?

Det høres ut som et morsomt spørsmål - men i de fleste tilfeller kommer en høyere betalende jobb med mer ansvar. En stor kampanje eller lønnsøkning er stor, men bedriftene forventer å få det de betaler for, sier Howayeck. 'Hvis de betaler en premie for å skaffe deg og dine talenter, hvilke forventninger vil selskapet eller sjefen din ha til deg?