Relaterte ting

1 Fyll ut bedriftens velværeundersøkelse.

Føles den 100-spørsmålene avstemningen om helsevanene dine litt ... påtrengende? Kanskje. Men å delta kan føre til betydelige rabatter på forsikring. Flere prisavslag er i butikken hvis du registrerer deg for bedriftens treningstimer eller programmer som håndterer problemer som diabetes.

to Benytt deg av fleksible forbruksalternativer.

Det kan være litt bry å sette opp før skatt for fleksible utgiftskontoer (FSA) for treningsstudio, barnepass og pendlingskostnader, men, sier Farnoosh Torabi, programleder for podcasten Så penger , tenk på besparelsene: Hvis du er i 25 prosent skatten, gir du 25 prosent rabatt ved å betale med FSA-dollar før skatt. Et godt motivasjonsmantra.

3 Tenk på en helseplan med høy egenandel.

I følge Bruce Elliott, leder for kompensasjon og fordeler ved Society for Human Resource Management, er høyt fradragsberettigede planer som følger med en helsesparingskonto (HSA) verdt å se. En HSA er forskjellig fra en fleksibel utgiftskonto (som kan være knyttet til en tradisjonell helseplan) fordi HSA-midler ruller over fra år til år. Kontroller dekkes vanligvis 100 prosent med disse planene, men hvis du er nervøs for den høye egenandelen, sparer du nok i HSA til å dekke det. Så hold pengene der til neste år hvis du ikke bruker dem. Noen selskaper bidrar til ansattes HSA.

4 Jakt etter skatter.

Søk på fordelssiden din etter skjulte fordeler. Du kan bli dekket for kostnadene for en ernæringsfysiolog, massasje eller akupunktur. Mens du er i forskningsmodus, undersøk loven om familie- og medisinsk permisjon. Noen stater (som California, Oregon og Massachusetts, og også Washington, D.C.) tolker ordet familie bredere og gi betalt fri til å ta vare på ikke bare spedbarn, men også foreldre, svigerforeldre og besteforeldre.

5 Ta av.

En undersøkelse fra 2014 fra karrieresiden Glassdoor fant at 75 prosent av amerikanske arbeidstakere ikke bruker all sin betalte ferie. Det er som å gi en bunke penger tilbake til sjefen. Den enkleste måten å maksimere fordelene er å ta all tiden du får betalt ikke å jobbe.