Som standarden på amerikansk arbeidskultur utfordres , måten vi tenker på balanse mellom arbeid og privatliv kommer i tvil. Land for land kan kulturelle normer variere – men i amerikansk arbeidskultur overskygger ansattes ytelse og ytelse ofte personlige behov. Nå, mens vi fortsetter å navigere i COVID-19-pandemien og lener oss mot en mer fjerntliggende fremtid som inkluderer å jobbe hjemmefra, har grensene mellom jobb og liv blitt stadig mer uklare, noe som bidrar til et landsomfattende press for å tenke nytt hva amerikansk balanse mellom arbeid og privatliv bør og kan se ut i månedene og årene som kommer.

Forskning viser at nesten halvparten av amerikanske arbeidere vurderer å bytte jobb i jakten på en bedre balanse mellom arbeid og privatliv, noe som potensielt kan rykke opp arbeidsstyrken. Gjennom hele pandemien, mange selskaper , som Adobe og Twitter, har også annonsert permanente eksterne arbeidsstrukturer for å imøtekomme endrede behov. Andre selskaper, som Kickstarter , piloterer fire dagers arbeidsuker for å teste produktiviteten.

'Folks forventninger til jobbens og livets rolle er i endring,' sier Lauren Pasquarella Daley , PhD og visepresident for Women and the Future of Work i tenketanken Catalyst. 'Det som er viktigst å vurdere i dette øyeblikket er å utforske, endre og tilpasse elementer av bedriftskulturen for å skape mer rettferdige, fleksible og inkluderende arbeidsplasser nå og inn i fremtidens arbeid.'

Fra tradisjonelle femdagers arbeidsuker, til lange og sene timer, til ideen om at livsmål bør bygges rundt arbeid, kan eksisterende arbeidsplassnormer til slutt se annerledes ut i Amerika? For å utvide ideene våre om hvordan arbeid og liv kan eller bør eksistere side om side, tok vi en titt på hvordan balanse mellom arbeid og privatliv ser ut over hele verden.

Australia

Ansatte i Australia ser frem til hvert år fire uker ferie – som er pålagt av føderal lov. Etter 10 års tjeneste hos én arbeidsgiver tjener man ytterligere 8,67 uker med lønnet permisjon – for totalt tre kalendermåneder med lønnet permisjon. Videre har australske ansatte rett til inntil 18 uker betalt foreldrepermisjon, med mulighet for å velge ekstra ubetalt foreldrepermisjon i inntil ett år. EN universelt offentlig helseforsikringssystem garanterer også helseforsikring for alle innbyggere i landet.

hjemme gel negler ingen lys

Selv om disse fordelene utvilsomt kan hjelpe ansatte til å ta avgjørende fri for å lade opp og starte en familie, Institute for Workplace Skills & Innovation America president Nicholas Wyman, som vokste opp i Australia og nå er bosatt i California, sier at fordelene kommer med ulemper. 'En misforståelse er at Australia har en avslappet arbeidskultur, men det er egentlig ikke tilfelle,' forklarer Wyman. 'I Australia begynner folk tidlig å jobbe og jobber lange timer.'

Nyere studier er enige. Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utviklings bedre liv-indeks nylig utgitte data som viser at 13 prosent av australierne jobber mer enn 50 timer per uke, sammenlignet med det globale – og amerikanske – gjennomsnittet på 11 prosent. Det økte skiftet mot fjernkultur hjelper heller ikke. Når undersøkt av den australske regjeringen i 2020 hevdet 38 prosent av mennene og 46 prosent av kvinnene at balansen mellom arbeid og privatliv var vanskelig; nesten to tredjedeler av respondentene jobber noen ganger eller alltid hjemmefra. Den største vanskeligheten: barnepass.

Canada

I en fersk undersøkelse fra arbeidsfirmaet ADP Canada og meningsmåleren Maru Public Opinion rangerte kanadiske arbeidere balansen mellom arbeid og privatliv høyere enn lønn . Det er da ingen overraskelse at 15 prosent av kanadiske ansatte tok en ny stilling, byttet bransje eller forlot arbeidsstyrken helt siden pandemien startet, med 29 prosent av den gruppen som hevdet behovet for å begrense arbeidsbelastning og stress, mens 28 prosent ønsket å oppsøke mer fleksible timer. Alle provinser garanterer to uker med betalt permisjon, bortsett fra Saskatchewan, som gir rom for tre. Mødrepermisjon mangler også, og tilbyr opptil 17 uker ulønnet permisjon, mens foreldrepermisjon gir inntil 63 uker ulønnet permisjon.

Colombia

OECDs studie rangert Colombia sist. Data viser at heltidsansatte i Colombia faktisk bruker mindre av dagen i gjennomsnitt til ting som personlig pleie og fritid , som kommer inn på bare 12 timer per dag, sammenlignet med verdensgjennomsnittet på 15 timer per dag. Uvanlig tilbyr Colombia maksimalt bare 15 feriedager per år. Ideen om balanse mellom arbeid og privatliv er relativt ny for colombianere. Selv om mødrepermisjon inkluderer 18 betalte uker, har pappapermisjon nylig blitt utvidet å inkludere bare 15 betalte dager, med et mål om å utvide det antallet til åtte uker i løpet av de neste fem årene.

Frankrike

I Frankrike skinner ideen om å jobbe for å leve – i stedet for å leve for å jobbe – sterkt. Å spise lunsj ved skrivebordet var en gang mot loven i Frankrike. Eksisterende lover, inkludert 2017's rett til å koble fra ,' krever at organisasjoner med mer enn 50 ansatte forbyr ansatte å sende eller svare på e-poster etter bestemte timer eller mens de er på ferie. Å jobbe overtid er også uvanlig i Frankrike, som lover krever at selskaper betaler 25 til 50 prosent mer per time .

Hong Kong

Tar den nederste plassen på Kisis studie , Hong Kong er det mest overarbeidede landet i verden, med mer enn en tredjedel av respondentene som hevder å jobbe mer enn 10 timer i døgnet . Kun én hviledag per uke er garantert. En annen studie av Hong Kong Confederation of Trade Unions funnet at 20 prosent av Hong Kong-ansatte jobber i gjennomsnitt 55 timer per uke. (Spesielt å merke seg: Sikkerhetsvakter jobber opptil 72 timer per uke.) Bare syv dager i året med betalt permisjon er standard. Fødselspermisjonen er nylig hevet fra 10 uker til 14 uker.

Nederland

Ifølge OECD Better Life Index 2019 , Nederland rangert som det beste landet i verden for å håndtere balanse mellom arbeid og privatliv. Dataene fikk 9,5 av 10 på balanseskalaen mellom arbeid og privatliv og oppdaget også at bare 0,4 prosent av de ansatte i Nederland jobber lange timer (mer enn 50 timer per uke). Standard arbeidsuke for nederlandske selskaper er 38 timer og overtid er uvanlig. Med deltidsarbeid også et vanlig alternativ i Nederland, spesielt for foreldre med små barn, noen fagforeninger presser til og med på å standardisere en 30-timers arbeidsuke.

hva du skal rengjøre tregulv med

Det nederlandske nasjonale barneomsorgssystemet støtter også familielivet i stor grad, og tilbyr gratis barnehagetjenester i opptil 10 timer per dag, fem dager i uken. Kvinner kan også dra nytte av fleksible fødselspermisjoner som kan begynne opptil seks uker før ens forfallsdato i totalt fire måneder. Partnere får også utvidede fordeler, takket være en ny lov som gir dem ytterligere seks uker med betalt permisjon.

Russland

I Russland er balanse mellom arbeid og privatliv en stor prioritet. Bare ifølge OECD 0,2 prosent av alle ansatte jobbe mer enn 50 timer i uken. 58 prosent av arbeidstakere under 24 år føler at de har oppnådd en tilfredsstillende balanse mellom arbeid og privatliv , mens alle andre aldersgrupper ligger rundt 50 prosent. russisk overtidslover forhindre overarbeid, forby mer enn fire timer overtid i løpet av to påfølgende dager, og kreve dobbel lønn etter to timer overtid. Russland tillater heller ikke mer enn 120 timer overtid per år. Russere har også rett til 28 kalenderdager betalt ferie per år, og tilbyr russiske ansatte nesten en hel måned av fri.

Skandinavia

Ifølge en studie fra 2021 av sikkerhetsfirmaet Kisi , fire av de fem beste verdensbyene som er rangert for balanse mellom arbeid og privatliv, er i Skandinavia: Helsingfors, Oslo, Stockholm og København.

Nylige studier viser at nordmenn i snitt jobber 1424 timer per år, eller 20 prosent færre timer enn amerikanere, samtidig som de oppnår et høyere årlig BNP per innbygger. I skandinaviske land håndheves 40-timers eller mindre arbeidsuker, takket være fokus på 'hygge', det danske ordet for hygge. Selv om det ofte er tenkt på i betydningen hjemmeinnredning, strekker konseptet seg til å være komfortabel i livet, inkludert på jobb.

Fleksible arbeidsstrukturer bidrar også til å fremme balanse mellom arbeid og privatliv. Finlands Arbeidstidsloven lar arbeidere justere start- eller sluttid på jobb med opptil tre timer. En fersk oppdatering tillater ansatte å bestemme tidspunktet og plasseringen av arbeidet sitt i minst halvparten av sin vanlige arbeidstid. Obligatoriske ferielover i Danmark, Sverige og Norge gir ansatte minimum fem uker betalt ferie, noe som gjør det til noe av det mest rikelig i verden. Men produktiviteten har ikke lidd. Studier viser at ikke bare øker helse- og livstilfredshetsnivået, men at skandinaviske land fortsette å rangere høyt i utgang.