Hvis du aldri har snublet med intervjuspørsmålet, har du noen spørsmål til meg? enten lyver du, eller så er du bare en utrolig intervjuobjekt. Selv når du vet at den kommer, kan denne henvendelsen fremdeles fange deg utenfor vakten - og forståelig nok, siden det er avskyende å skifte fra å bli stilt spørsmålene til å stille deg selv.
En stor feil folk har en tendens til å gjøre, er å tenke at dette er den delen av samtalen der de kan slappe av - den vanskelige delen er over. Men denne spesielle, tilsynelatende enkle henvendelsen er faktisk full av intensjon: De vil se om du har gjort leksene dine; hvis du er nysgjerrig og innsiktsfull; hvis du er kløktig nok til å se ting ingen andre har; eller hvis du bryr deg nok til å ha spørsmål i det hele tatt (noen mennesker gjør det ærlig ikke).
Kort sagt, ikke vipp denne delen av intervjuet. Det hjelper å bli begeistret for det - det er en mulighet for deg å lære noe om rollen, selskapet eller til og med bare intervjuprosessen. Kom forberedt på noen få viktige spørsmål du vil stille, pluss, hvis du kan, være klar over spørsmål som dukker opp under selve intervjuet.
Bruk den omfattende forberedelsen du vil gjøre for resten av intervjuet, som et startpunkt for idédugnad. Ved å undersøke selskapet, dets nylige suksesser, dets konkurrenter, intervjueren din (kanskje en potensiell sjef) og bransjen som helhet, kan du begynne å notere innsiktsfulle spørsmål som kommer til hjernen.
'Ved å ha gjort gode lekser, god kunnskapsinnsamling - og du kan gjøre det til komplimenter eller spørsmål - vil du bevise at du har jobbet hardt for å gjøre deg til en sterk kandidat,' sier Sandy Golinkin, grunnlegger og administrerende direktør for Legger lista høyere , et karriererådgivningsselskap i New York City.
Les Golinkins favoritt fire spørsmål å stille som vil wow intervjueren din - og tre spørsmål du bør unngå for enhver pris.
Spørsmål å stille intervjueren din
Tenk på spørsmålene dine som svar på deres siste spørsmål - hver og en bør avsløre mer om hvorfor du er den beste personen for jobben. De bør også være spørsmål som du virkelig vil vite svaret på.
Du vil stille spørsmål eller lage [gjennomtenkte] komplimenter som er en refleksjon av din kunnskap om selskapet eller deres konkurrenter, sier Golinkin. For eksempel kan du si noe sånt som: 'Jeg leste i går kveld, og jeg ser at aksjen din er opp 3 prosent, det er fantastisk - har du noe imot om jeg spør, hva tilskriver du det?' Det er en indikator du har gjort leksene dine, og at du er en seriøs kandidat, at du ikke bare gjør en slap-dash-jobb.
1. Hva er de to til tre viktigste kvalifikasjonene du leter etter når du fyller denne stillingen?
Dette er en intelligent måte å stille et veldig grunnleggende spørsmål på. Det formidler til din potensielle arbeidsgiver at du bryr deg om noe annet enn deg selv - at du er villig til å jobbe hardt for å leve opp til deres standarder og overgå forventningene.
2. Hva er de største utfordringene denne avdelingen (eller teamet, eller firmaet) står overfor i de kommende månedene?
Dette formidler at du er spent på å finne løsninger og drive ting videre fra første dag. Det viser også din oppriktige nysgjerrighet rundt avdelingen / teamet / selskapets innspill. Svaret deres kan gi deg reell innsikt i problemene du kan møte hvis du blir ansatt i stillingen. (I noen tilfeller kan svaret faktisk få deg til å innse at dette kanskje ikke er rollen for deg, noe som er helt OK.)
3. Hva var forskjellen mellom menneskene som har hatt en god jobb, og menneskene som gjorde en god jobb, av de menneskene som har hatt denne stillingen de siste seks månedene til noen få år?
Du vil fortelle dem at du ikke bare kommer til å være noen som dukker opp og gjør jobben sin, men noen som er ivrige etter å være eksepsjonelle. Hvordan kan du fylle hullene som tidligere, all-star ansatte har etterlatt seg - hva er noen smertepunkter du kan forbedre eller unngå hvis du blir ansatt?
4. Hva er neste trinn?
Jeg oppfordrer folk på det sterkeste til å spørre dette hvis de ikke allerede vet når intervjuet er over, sier Golinkin. Det gir alle klarhet.
Du vil tydeligvis ikke slippe ballen hvis den er i din bane, men utover det vil du vite hva du kan forvente fremover gi deg bedre sjelefred. Etter noen dager med å ikke høre fra selskapet, kan du begynne å spille en gjentatt løkke av jeg vet at jeg ikke fikk jobben i hodet. Denne bekymringen kunne være helt unødvendig - og kunne lett vært unngått - hvis du for eksempel visste at de intervjuet 30 kandidater, noe det tar ytterligere to til tre uker å gjøre.
I SLEKT: 9 Telefonintervju-tips som hjelper deg med å skille deg ut og bli ansatt
Spørsmål du aldri bør stille intervjueren din
Unngå å spørre noe som fokuserer på mer overfladiske ting og får deg til å bli opptatt av noe annet enn ditt ansvar. Det er viktig at du fokuserer på ditt ansvar og reflekterer din kunnskap om selskapet, sier Golinkin.
Hold deg unna spørsmål som disse:
- Hvor mye ferie får jeg?
- Har du sommertimer?
- Hvordan blir kontoret mitt?
Hvis du ikke allerede har det, kan du be om intervjuers direkte kontaktinformasjon før du drar, slik at du kan sende dem en takke-e-post. Hvis intervjueren din var hyggelig nok til å introdusere deg for noen kollegaer uventet, kan du be om å få kontakt hvis en rask takk er nødvendig (med mindre du egentlig bare pratet et kort øyeblikk).
I SLEKT: 13 intervjutips som vil gjøre deg til den mest imponerende kandidaten til jobben
