Selv om det er ekstremt spennende å lande et jobbintervju, kan det også være nervepirrende, spesielt hvis det er ditt første intervju noensinne. Ingen mengde intervjutips (uansett hvor strålende) det kan hjelpe deg å se inn i fremtiden og vite nøyaktig hvordan samtalen vil gå - noen ganger blir du bare heldig og klikker helt med en intervjuer. Men det er ingen grunn til å overlate det hele til tilfeldighetene - det er din jobb å fokusere på det du kan kontroll, som å komme forberedt, gjøre et godt inntrykk, øve på svarene dine og kle på delen.

Hvis du har tak i disse viktige intervjutipsene og oppgavene fra erfarne ansettelsesledere - før, under og etter intervjuet - vil du automatisk stille deg opp for å lykkes.

I SLEKT: 9 telefonintervju tips for å hjelpe deg med å skille deg ut og bli ansatt

Relaterte ting

1 Forskning, forskning, forskning

Vet så mye om selskapet du kan. Start med å lese nettstedet for å gjøre deg kjent med den polerte oppgaveerklæringen, nøkkelmedarbeidernes navn og biografi og alle nyheter de er villige til å offentliggjøre. Ta det et skritt videre med et dypere internett-søk. Det er her du kan finne noen saftigere ting: hvem deres konkurrenter er, bransjenyheter, viktige nyansettelser, nylige avtaler og mer. Les selskapets pressemeldinger fra det siste halvåret. Pressemeldinger forteller deg hva selskapet promoterer og bryr seg mest om, så hvis du er forberedt på å snakke om disse tingene, har du et bein oppe, sier Jane Ashen Turkewitz, president og sjef for talent Hi-Touch Executive Search byrå.

Når du har pusset opp firmaet og bransjen, kan du gjøre noe med intervjuerens karrierebakgrunn. Ikke bare vil dette gi deg generell sammenheng, men det kan også gi viktige snakkepunkter. Folk elsker å lage forbindelser. Du kan kanskje lære gjennom LinkedIn at de gikk på samme universitet som broren din eller startet karrieren med å jobbe for noen du alltid har beundret (perfekt å nevne og spørre om i intervjuet ditt hvis muligheten dukker opp).

hvordan knytte en manns slips

to Finpusse heisplassen din

Alle arbeidsgivere ser etter det samme: En ansatt som er flott, engasjert og lojal, sier Jennifer Gefsky, JD, en arbeids- og arbeidsadvokat og medstifter av Etter , et karriereside som forbinder selskaper med kvinnelig talent. En måte hun foreslår å kommunisere (kortfattet) at du er alle tre? Bruk en praktisert heisplass som formidler at du vet hvem du er, hva du vil gjøre og hvordan du skal hjelpe det aktuelle selskapet. Det kan ta mye krefter å lage den perfekte heisplassen som ikke føles konstruert, men når den er under beltet, er det den beste måten å effektivt kommunisere din entusiasme og engasjement.

3 Visualiser samtalen og forbered noen svar

Tenk realistisk på potensielle spørsmål de kan stille og emner som kan komme opp, og skriv deretter ned (eller skriv opp) snakkepunkter du vil treffe. Og ikke bare skriv dem ned, øv deg på å si svarene dine høyt. Det vil forsterke poengene i hodet ditt og hjelpe deg med å avgrense leveransen. Alt dette er ikke å si at du skal komme med robotresponser, men å ha forutseende for å forberede noen samtalepunkter vil hjelpe deg å unngå å tegne et tomt når det er på tide å si fra.

4 Planlegg en liste over spørsmål til intervjueren

Skriv ned tre til fem spørsmål å stille intervjueren din , og planlegger å spørre dem. Spørsmål bør ikke være generiske eller tvunget - still virkelige spørsmål du virkelig vil vite svarene på: Hvordan er bedriftskulturen ?, Hvordan ville den typiske dagen jeg ser ut her ?, Hva er lagets største smertepoeng akkurat nå? , og hvordan kan jeg hjelpe dem med å lindre dem? er alle gode steder å starte.

Ikke bare er spørsmål et tegn på intelligens og interesse, men de er også en god måte for deg å bedre vurdere muligheten. Turkewitz anbefaler å spørre ansettelsessjefen hvorfor de bestemte seg for å komme til selskapet. Hvis intervjueren er rask og entusiastisk med å svare, er det et godt tegn de ansatte er glade for å jobbe der. Men hvis de ikke klarer å svare på spørsmålet, kan det være et rødt flagg at selskapet kanskje ikke er et sted du virkelig vil jobbe.

5 Ha en lønn i tankene

I mange intervjuer er ikke lønn engang nevnt (det blir ofte lagret for samtalen om jobbtilbudet), men det er fortsatt smart å komme med en realistisk figur eller rekkevidde i hodet, bare i tilfelle. Det er aldri gøy å bli tatt utenfor vakten og måtte gi et tilfeldig tall av panikk. Ikke sikker på hvor mye denne typen stillinger vanligvis betaler? Bruk lønnssøkemotorer på nettet, for eksempel Salary.com eller Glassdoor.com , som en del av din bedriftsundersøkelse fra tidligere. Og husk at hvis du vil be om lønn i den høye enden, må du sørge for at du kan sikkerhetskopiere spørsmålet ditt med verdig legitimasjon (andrespråk, arbeidserfaring, avansert grad eller kunnskap om dagens markedsverdi).

hvor mye tips for en pedikyr

Og vær forsiktig med å lyve om din nåværende lønn for å få et betydelig lønnshopp. Det er en veldig liten, veldig sammenhengende verden, og folk i bransjen din kan enkelt finne ut hva du tjener, så det er alltid best å fortelle sannheten. `` Det er to smarte måter jeg har sett dette spørsmålet behandlet på, '' sier Bucky Keady, SVP for executive search på Media Link . 'Den første er å avsløre din nåværende lønn, men vær klar over tankene dine:' Jeg tjener X, men jeg er ikke interessert i å gjøre en endring med mindre jeg kan treffe Y-merket. ' Eller i stedet for å svare på spørsmålet direkte, si: 'Jeg vil bli vurdert for å få best mulig lønn for denne stillingen, fordi jeg føler at min erfaring sjekker ut de fleste boksene.' '

I SLEKT: Er du betalt det du er verdt? Slik finner du ut hva du skal tjene

6 Kle deg pent enn du vil

Det er OK hvis du er litt overdressed sammenlignet med alle som jobber der - det viser respekt og at du bryr deg. Det er ikke verdt å underkleie og underimponere en potensiell arbeidsgiver (det er en av de største intervju feil ikke å gjøre ). Bruk noe mer nøytralt, konservativt og smigrende (for selvtillit!) til intervjuet ditt mens du holder bransjen og selskapet i tankene. (Et kreativt mediekontor vil for eksempel ha andre antrekk enn et bedriftsadvokatfirma.) En god tommelfingerregel: hopp over denim, åpne sko, shorts og hudtette stykker helt. Hvis du må stoppe og lure på om du bør risikere noe, bør du sannsynligvis ikke.

7 Don't Come Tom Handed

Lag deg en sjekkliste over ting du kan ta med til intervjuet, slik at du ikke glemmer dem. Absolutt must-haves inkluderer en notatbok, skriveutstyr, myndighetsutstedt ID (for å komme inn i bygningen) og kopier av CV-en (ja, selv om intervjueren din allerede har en, og ja, kopier flertall). Og det gjør aldri vondt å ta med tilfeldige nødvendigheter som vev, pustemynter, håndrens, en hårbørste, en liten paraply og en sminkepose.

8 Behandle et virtuelt intervju som om det er personlig

Håndter ethvert intervju du tar, enten det er via telefon, FaceTime, videosamtale eller et annet medium, som et personlig møte. For et videointervju, kle deg som om du går inn på ekte. Bruk en stol som lar deg sitte oppreist. Ikke spis eller drikk. Oppfør deg som om du sitter over pulten fra personen du snakker med. Og tenk på hva som skjer i bakgrunnen - ikke la oss se kjøkkenskapene eller badedøren åpen, sier Keady. Også, basert på hennes erfaring som ansettelsesleder, anbefaler hun sterkt å ta telefonintervjuer fra en fasttelefon, hvis det er mulig. Du høres bedre ut, du blir mye mer profesjonell, og du vil sitte stille, noe som vil hjelpe deg å konsentrere deg. Med slike intervjuer må lytteferdighetene dine være veldig gode, spesielt hvis det er en liten forsinkelse. Ikke vær så innstilt på å få frem meldingen din. Ta inn det den andre personen sier, vent litt, og svar deretter.

9 Åpne samtalen med et kompliment

Fangsten er at dette bare fungerer hvis du kan gjøre det organisk (tvungen, osteaktig smiger er ikke det du leter etter). Hold deg unna å komplimentere noe for intervjuerens person, for eksempel antrekket eller håret, som kan svinge inn i tåkete territorium. I stedet, hvis du kan rose kunstverket på kontorveggen deres eller nevne hvor nydelig utsikten er, hvorfor ikke gjøre det? En lett, varm utveksling som dette kan hjelpe deg både inn i samtalen og få deg til å skille deg ut fra pakken.

Hvis du ikke finner noe organisk, kan du falle tilbake på takknemlighet: 'Tusen takk for at du tok deg tid til å møte meg.'

10 Hold det alltid profesjonelt

Et generelt kompliment kan gjøre underverker, men ikke glem at denne personen ikke er din venn. Hold deg unna overdeling, sladder, upassende personlige spørsmål og forbannelsesord (du vil bli overrasket over hvor ofte det skjer). Behold liker, øhs, og så, ja, ved nedstengning. Kort sagt, alltid feile deg på siden av formaliteten.

elleve Vær deg selv

Vi vet at dette høres ut som motstridende råd med ovennevnte intervjutips, men sannheten er at det handler om balanse. Disse dager, bedriftskultur spiller en stor rolle i hvem som faktisk blir ansatt, og ofte viser den virkelige du kan være billetten til arbeid. [Personlighet er] en kandidats ‘hemmelige saus’ som gir dem de beste mulighetene, sier Christine DiDonato, grunnlegger og administrerende direktør for Karriererevolusjon og AwesomeBoss.com . Dette betyr at den mest kvalifiserte jobbkandidaten ikke alltid får jobben. I stedet for bare å se etter ferdigheter, vurderer ansettelsesledere også hvordan en kandidats sans for humor, arbeidsstil og verdier henger sammen med arbeidsgivernes for å sikre lang levetid i stillingen. Dagens selskaper er like opptatt av å beholde riktig talent som de ansetter dem, sier DiDonato.

Og du kan være skeptisk til å komme for ivrig, men Turkewitz anbefaler faktisk å la intervjuet få vite, blankt, at du vil ha jobben: Entusiasme er halvparten av kampen, sier hun.

hva er en erstatning for fordampet melk

12 Plukk opp på kroppsspråk

Å være observant kan hjelpe deg med å skreddersy svarene dine. Hvis intervjueren din har en kort oppmerksomhetsspenning, vil de blande ting på pulten eller la øynene pile rundt i rommet. Ikke la det forvirre deg; i stedet, når du først har lagt merke til signalene, kan du bare forkorte svarene dine. Hvis de lener seg frem, nikker ivrig og virker engasjerte, kan du pynte deg og gi lengre svar. Det beste alternativet er å beholde svarene i maksimalt tre minutter.

1. 3 Ta den tiden du trenger

Det er OK å ta en pause og tenke før du svarer på et spørsmål, spesielt et vanskelig spørsmål. Det siste du vil gjøre er å hoppe i noe og begynne å vandre. Prøv å tilby noe som: Det er et veldig interessant spørsmål, det har jeg aldri blitt spurt om å gi deg mer tid.

14 Ikke kast deg av svakhetsspørsmålet

Si at du blir spurt om et intervjuspørsmål som spør direkte eller indirekte om potensielle svakheter eller vekstområder - bør du dykke rett inn i dine største karakterfeil eller tegne et perfekt bilde? Keady sier ærlighet er den beste politikken, men det handler om din tilnærming. Det viktige å understreke er ekte entusiasme for læring og vekst, sier hun. Jeg har fått noen få mennesker til å håndtere dette på en så lys måte - ansiktene deres lyser opp og de er glade for å svare på spørsmålet. De vil snakke om å ønske å forbedre presentasjonsevnen eller bli bedre til å administrere og veilede. Vis at du har tenkt over dette - ikke gjennom en hermetisk respons, men gjennom god forberedelse. Og prøv å ikke se spørsmålet som en felle. Hvis du trenger å omdirigere på grunn av måten den er formulert på, kan du si: 'Jeg ser ikke på dette som en svakhet, men som et område jeg vil vokse mer i.' Hvis du mener det du sier, vil det komme bra.

femten Send en takkemelding til alle du snakket med

Dette inkluderer intervjuers assistent som koordinerte møtet og forklarte hvordan du navigerer i kontorbygningens vanskelige å finne inngangen. Å følge opp med et takke-e-post etter intervju er en flott mulighet til å kjøre hjem noen av de viktigste punktene du diskuterte i møtet ditt (samt hvorfor du er best for jobben!). Du trenger ikke å skrive en roman - et ekte notat som takker hver enkelt for å ta deg tid, fortelle deg om deres erfaring og videre utdype rollen er alt du trenger. Men ikke skriv den samme e-posten til alle du møtte - de vil raskt innse at de alle har den samme, hermetiske meldingen. Bland det sammen og nevn en detalj som du snakket om for å vise hvor engasjert og på toppen av den du er.

Vil du gå en ekstra mil? Følg opp med et håndskrevet takkebrev. Det viser at du har fått tingene dine sammen og er villige til å bruke tid og krefter på å vise takknemlighet - det er enormt.

16 Følg opp i to uker

Selv om du leter etter det neste trinnet, må du motstå trangen til å følge opp til det har gått omtrent to uker. Folk er opptatt og ansettelsesprosessen tar tid, så ikke ta forsinkelsen personlig.

17 Hvis du ikke får jobben, takk dem igjen og be om tilbakemelding

Det er en skikkelig bummer, men ikke verdens ende. Selv om de brøt nyheten over telefon, kan du sende en kort e-post etterpå hvor du setter pris på muligheten til å bli vurdert, se kontoret og møte alle. Du kan også inkludere en forespørsel om konstruktiv tilbakemelding. Uten nysgjerrighet, prøv noe sånt som hvis du har tid, vil jeg være så takknemlig for tilbakemeldinger du har om intervjuet mitt. Det kan virke som for mye, men denne typen profesjonalitet snakker volumer og er utrolig nyttig for å finpusse intervjuferdighetene dine fremover. I tillegg, hvis du var en nær konkurrent til stillingen, vet du aldri om en annen stilling kan åpne seg, så det er verdt å ta motorveien og stenge løkken.

I SLEKT: De beste nettstedene for jobbsøking for en forenklet digital jobbjakt