La stilettosene være hjemme

Menneskene jeg ikke ansetter er ofte feil kledd til intervjuet. Vanligvis er de overkledde: for mye sminke og smykker eller upraktiske sko. Det gjør meg gal når en kvinne går inn med peekaboo-tær og superhøye hæler. Jeg vet at de er veldig fasjonable, men du bør se ut som om du kan jobbe en lang dag, og du vil være i orden. Du kan også kle deg for mye. Nylig lette jeg etter barnevakt til datteren min og ble overrasket over hvor mange kvinner som kom til intervju i tøye bukser, overdimensjonerte topper og joggesko. Ikke at de burde ha hatt på seg dress heller. Du bør se et skritt over det som forventes å bli brukt på jobben, ikke en hel stige.

Barbara Corcoran er grunnleggeren av Corcoran Group, et eiendomsmeglerfirma med base i New York City, og en investor på ABC’s Hai tank .

Ikke luft klagene dine

For meg er den mest kritiske delen av intervjuet når du forklarer beslutningene du har tatt - spesielt hvorfor du gikk fra en jobb til den neste. Forklaringen forteller meg om motivasjonene og holdningen din. En gylden regel: Ikke klag på en tidligere jobb. Finn en positiv måte å ramme den på. Du trenger ikke å si at alt var perfekt. Men hvis du ikke finner en måte å forklare hvordan du håndterte en vanskelig situasjon eller beskrive det du lærte om jobben, kan det virke som om du blir skuffet over de vanlige opp- og nedturene i en bedrift. For meg føles det da som en risiko å ansette deg.

Jules Pieri er administrerende direktør og medstifter av TheGrommet.com , en online markedsplass. Hun ble kåret til en av Formue' s Kraftigste kvinnelige entreprenører fra 2013. ( Formue , som Virkelig enkelt , er en Time Inc.-publikasjon.) Hun bor i Lexington, Massachusetts.

Kvalifiser ingenting

Mange mennesker har negative talevaner, for eksempel å bruke hekker som bare, ganske, ganske, og nesten . For eksempel: Jeg er bare veldig takknemlig for å snakke med deg i dag, eller jeg tenker at jeg vil gå over til denne jobben. Disse hekkene får deg til å være mindre selvsikker, mindre autoritativ og mindre ansettbar. Samme for å bruke ansvarsfraskrivelser som Vel, jeg er virkelig ikke ekspert på dette. Folk tror denne typen uttalelser får dem til å virke mer sympatiske eller jordnære, men de undergraver troverdigheten. Før en intervju, be en venn om å lytte til talen din for å finne dårlige vaner, siden de ofte er bevisstløse. Så gi deg selv noen dager til å fokusere på hver enkelt, og avgifte dem alle.

Tara Sophia Mohr er grunnleggeren av Playing Big, et kvinnelederprogram, og forfatteren av den kommende boken Spiller stort . Hun bor i San Francisco.

Hold deg oppdatert

På intervjuet, snakk bare om de tingene som direkte korrelerer med din evne til å gjøre jobben: din kunnskap, ferdigheter og evner. Av juridiske årsaker er intervjuere opplært til å holde seg borte fra problemer. Men intervjuobjekter åpner ofte ormboksen selv - for eksempel ved å nevne problematiske familiesituasjoner. De fleste vet ikke å snakke om religion eller politikk, men til og med sport kan være farlig. Hvis du er en diehard Yankees-fan og intervjueren din liker Red Sox, kan du være i trøbbel. Det er best å holde fokus på det du kom dit for å snakke om: jobben.

Peter polachi er partner i Polachi, et Boston-basert firma som hjelper selskaper med å finne administrerende direktører og fylle andre lederstillinger.

Pare ned

For mange mennesker går inn i et intervju med mange fremmede ting. Ikke ta inn mobiltelefonen. Eller hvis du gjør det, må du sørge for at den er slått av, ikke bare på vibrasjon. Intervjuer vil ikke unnskylde at telefoner slår av, eller verre, folk som ser på telefonene sine. Ikke ta med lesestoff heller. Det gir intervjueren et inntrykk som kan være bra eller dårlig, når det du ønsker er å være nøytral. En vannflaske kan være akseptabel, men jeg har hørt om folk som bringer inn en Big Gulp. Ikke en god idé. Bedrifter ansetter mennesker, ikke bare et sett med ferdigheter. De tar med deg alt du gjør for å måle din tilpasning for virksomheten.

Michael Steinerd er direktør for rekruttering ved Indeed.com , en jobbsøkemotor. Han bor i Stamford, Connecticut.