Enten du jobber ved en liten oppstart eller et blomstrende eldre merkevare, påvirker bedriftskulturen direkte (og indirekte) alt fra din daglige jobbprestasjon til din generelle livskvalitet. Men hvorfor? Hva betyr det egentlig når folk snakker om kulturtilpasning eller kontorkultur?
Visst, et selskaps kultur kan gjenspeiles i dets mer overfladiske tilbud, som gratis ølkraner i fellesområdet eller uformelle fredager - men en virkelig sunn, positiv firmakultur er forankret i noe mye dypere.
Et selskaps kultur er de kombinerte verdiene, holdningene og målene folk på en arbeidsplass deler, sier Christina Hall, senior visepresident og sjef for LinkedIn. De mest positive arbeidskulturene er ambisiøse og skaper et miljø der ansatte føler seg mer engasjerte og i tråd med hverandre.
LinkedIn-forskning avslørte at 70 prosent av amerikansk profesjonell ikke ville jobbe i et ledende selskap med en negativ arbeidsplasskultur - de vil faktisk heller få betalt mindre og lide en tittelnedrykk enn å håndtere underordnet kontorkultur. Hvis denne statistikken ikke validerer betydningen av positiv bedriftskultur, vet vi ikke hva som gjør det.
ting å gjøre under covid i nærheten av meg
I SLEKT: 8 spørsmål du må stille deg før du tar imot en ny jobb
hva å få kjæreste som har alt
Tegn på en positiv bedriftskultur
Talentretention taler volum om kvaliteten på en organisasjons kultur. Organisasjoner med gode fordeler, forståelse for balanse mellom arbeid og privatliv, og en dedikasjon til å fremme en følelse av tilhørighet, vil lokke ansatte til å bli - og tiltrekke seg nytt talent også.
En av de viktigste faktorene som holder fagpersoner i selskapet i mer enn fem år, er å ha sterke arbeidsytelser som betalt fri, foreldrepermisjon og helseforsikring, sier Hall. [Ansatte] er også stolte av å jobbe i selskaper som fremmer balanse og fleksibilitet mellom arbeid og privatliv, fremmer en kultur der de kan være seg selv og har en positiv innvirkning på samfunnet.
Disse store, feiende oppdragene - selskapets dype verdier, retningssans og overordnede formål - skulle til slutt være parallelle med det du tror er viktig.
Tegn på en negativ bedriftskultur
Hvis talentretensjon indikerer et godt miljø, gjelder det motsatte for negative steder. 'Hvis folk forlater en organisasjon i bølger, spiller kultur sannsynligvis en rolle i denne utvandringen,' sier Hall. Det er mulig at uroen bare kommer fra en eller to personer, men hvis de er høyt nok oppe i organisasjonen, vil de være de som setter tonen for alle.
kan du bruke eplecidereddik til å rengjøre teppet
Er din nåværende bedriftskultur riktig for deg?
Hall insisterer på at det å føle en følelse av tilhørighet på jobben er viktig for din suksess. 'Når ansatte føler tilhørighet, føler de seg bemyndiget og inspirert på arbeidsplassen, noe som gir en betydelig fordel for bunnlinjen,' sier hun. Hvis du stadig spør deg selv, hva gjør jeg her? , eller hvis du er uenig i selskapets overordnede prioriteringer og retning, kan det være på tide å gå tilbake og revurdere. 'Ta et skritt tilbake for å reflektere over det nøyaktige området som gjør at du føler deg urolig,' sier Hall. 'Hvis det er et større spørsmål angående verdier, kan det være på tide å se etter en ny mulighet . '
I SLEKT: 4 tegn du er på rett jobb for deg - og noen få tegn du ikke er
Hvordan kan arbeidssøkere lære om selskapets kultur?
Du kan ikke virkelig lykkes hvis dine personlige verdier og preferanser ikke stemmer overens med firmaets, men det er vanskelig å si om du ikke jobber der ennå. Hvis du søker arbeid, er det bare å spørre (på riktig måte). 'Jeg er veldig troende på stille spørsmål under intervjuprosessen —Spesielt om et selskaps kultur, sier Hall. 'Kandidater bør spørre hvordan bedriftskulturen er fra intervjuerens synspunkt og bestemme om dette stemmer overens med deres egne verdier.'
Men ikke glem å gjøre undersøkelser før intervjuet ditt . 'Mange selskaper har en karriereside på nettstedet som beskriver fordeler over hele selskapet, lærings- og utviklingsprogrammer, pågående kulturrelaterte tiltak og informasjon om ansattes ressursgrupper,' legger Hall til. Hvis du vil gå et skritt videre, kan du se hva tidligere ansatte sier på nettsteder for jobbanmeldelse som Glassdoor (selv om du bør ta anmeldelser med et saltkorn).
I SLEKT: 5 dårlige kontovaner å unngå hvis du vil bli forfremmet i år
