Ingenting som er verdt oppnås lett, spesielt når det gjelder får høyden du fortjener . Kontorvaner hver dag som å ankomme tidlig og bli sent kan øke produktiviteten din, men hardt arbeid og lange timer alene er ofte ikke nok til å fange oppmerksomheten til sjefen din og jevnaldrende.
Å gjøre saken til en kampanje innebærer bevisst og konsekvent energi. For ofte fokuserer ansatte som håper å komme videre i karrieren utelukkende på hva de skal gjøre, i stedet for hva ikke å gjøre. Hvis å bli forfremmet er din høyeste prioritet i år, kan du unngå disse vanlige karrierefeilene som holder deg tilbake fra bedre lønn.
Feil nr. 1: Du klarer ikke å kommunisere
Hyppig kommunikasjon er nøkkelen når det gjelder samtaler med sjefen din. Tross alt er informasjon makt. 'Det er naturlig å tro at det å holde på informasjon vil hjelpe deg med å fremme karrieren din, men den strategien fungerer ikke,' sier ledercoach og bestselgende forfatter, Michael O & apos; Brien . 'Forretning i dag krever toveiskommunikasjon som verdsetter lytting, nysgjerrighet og gjennomsiktighet.' I følge O & apos; Brien, hvis du ikke demonstrerer disse kommunikasjonstaktikkene, kan sjefen din se på deg som en informasjonssilo som ikke kan leke godt med andre.
I SLEKT: Arbeidsplassutbrenthet er ekte - her kan du slå det
Feil nr. 2: Du leder ikke ved eksempel
Å lede teamet med et godt eksempel viser for lederen din at du er klar til å ta mer i din rolle. 'Lederskapsposisjoner fylles ofte av mennesker som blir sett på som påvirkere i organisasjonen,' forklarer Karen Walker , Executive and CEO Coach hos One Team Consulting. 'Hvis du er i stand til å lede godt i uoffisiell kapasitet, er det mer sannsynlig at du blir lagt merke til og belønnet med offisielle.'
Tenk på disse mulighetene for å lede som en prøveperiode for hvordan du vil takle enda større ansvar. 'Hvordan du møter opp og viser at din tro, ord og handlinger er tilpasset, er viktig for tillitsskaping,' sier O & apos; Brien. 'Hvis de ikke er det, vil det være vanskelig for deg å overlevere tastene og stole på at du kan drive ytelse på riktig måte.'
hvilken sminke som dekker mørke ringer under øyet
I SLEKT: De 12 nøklene til å forhandle lønnen din, forklart av karriereeksperter
Feil nr. 3: Du er ikke nettverksbyggende
Selv om nettverk kanskje ikke er oppført som en av dine offisielle arbeidsoppgaver, er det viktig å dyrke profesjonelle forhold for karriereutvikling. På et internt nivå, Karen Gaski, en Senior Human Resources Business Partner med Karrierebygger , foreslår at du spør lederen din om å gjøre introduksjoner. Du bør også nå ut til andre alene. 'Nettverk vil hjelpe deg med å bli anerkjent for interne muligheter,' sier hun. 'Send noen en e-post, be dem ta kaffe og gå til firmaarrangementer.'
hvordan fjerne et tåkete hode
Nettverk handler også om å utvikle relasjoner og bygge en gruppe mennesker som tror på potensialet ditt. 'Tenk deg om flere eksterne påvirkere har utviklet relasjoner med anbefalt til sjefen din at du skal bli forfremmet,' sier Melanie Katzman, PhD og forfatter av Connect First: 52 enkle måter å tenne suksess, mening og glede på jobben ($ 26; amazon.com ). 'Ville ikke kampanjen din virke langt mer sannsynlig?'
Feil nr. 4: Du er ikke selvsikker
I følge Walker er det viktig å vise din påståelige side med jevne mellomrom. 'Du kan ikke lykkes i stillinger på høyere nivå hvis du ikke lykkes med å forfekte arbeidet ditt,' sier hun. 'Du har et ansvar overfor teamet ditt for å gjøre dine behov kjent.' Å være påståelig er heller ikke helt en soloinnsats. 'Allierte kan hjelpe til med å advokere på dine vegne og gi deg selvtillit når du trenger å snakke om verdien din,' sier O & apos; Brien. Til slutt må du være din beste talsperson, og det er lettere å kjempe for din verdi når du har folk i hjørnet ditt. '
Feil nr. 5: Du klarer ikke å sette deg langsiktige mål
Du kommer ikke dit du går uten en konkret plan. 'Å unnlate å sette seg langsiktige mål er som å gå på biltur uten Google Maps,' sier O & apos; Brien. Ett, tre og fem år planene gir deg en følelse av retning og omtenksomhet som hjelper deg med å formidle dine karriereønsker til sjefen din og andre. 'Uten en plan kan du bli tvunget til uproduktive svinger som andre vil at du skal ta,' sier han. 'Resultatet er en karriere som fortsetter å beregne på nytt.'
Å dele visjonen din med sjefen din er et smart trekk, men vær forsiktig med hvordan du nærmer deg å avdekke planene dine. 'Si ikke' jeg vil ha en kampanje ' fordi det ikke handler om deg, sier Katzman. 'Gjør samtalen om mulighetene du ser for å fremme selskapets agenda.' Hvis du kan tilpasse det du liker å gjøre, etter måter å få andre til å skinne, har du kommet til den ultimate karrieren.
