Sjansen er stor for at du har jobbet for en sjef (eller for tiden jobber for en) som svever over skulderen din, sjekker inn hele tiden og prøver å kontrollere hvert trekk selskapet gjør. Denne uken er 'Jeg vil like deg' med Virkelig enkelt redaktør Kristin van Ogtrop, ekspertene diskuterer kontrollerende sjefer og hvordan man skal svare på spesifikk atferd. Hun har selskap av Bucky Keady, VP for Talent Management for Time Inc. ( Ekte enkle & apos; s morselskap) og Barbara Pachter, president for Pachter and Associates , samt forfatter av Essentials of Business Etiquette . Mens micromanagement ikke nødvendigvis gir en god forretningsstrategi, forklarer Keady at det hjelper junioransatte med å etablere struktur, og som Pachter påpeker, hjelper det å holde problematiske ansatte på linje.

Pachter svarer også på spesifikke spørsmål om hvordan du skal håndtere din egen tendenser til mikromanagement - slik som følelsen av at du ha å micromanage, ellers vil alt gå galt. Pachters råd: Ikke katastrofere. Hvis det er et problem med en ansatt, må du være så spesifikk som mulig når du identifiserer problemet, og gi konkrete forslag for å forbedre det. For å utvikle en plan for forbedring, foreslår Keady å ha en samtale i en uformell, komfortabel setting, utvikle handlingsfrie trinn og sette opp en oppfølging. Hvis du føler deg frustrert fordi du er å være micromanaged av sjefen din, hør nedenfor for løsningen, og ikke glem å abonnere på showet på iTunes !

hvor mye gir jeg massasjeterapeuten min i tips