Bør du gi en feriegave til sjefen din? Og er det OK å faktisk ha det gøy på firmafesten?

Gi bare en gave til sjefen din hvis det er noe lite som kommer fra hjertet - si et krus, et ornament eller hjemmelagde kaker som hun får et spesielt spark ut av. Det viktigste er oppriktighet; hvis du rister hjernen din og prøver å tenke på en gave fordi du føler deg forpliktet, hopp over den. Om firmafesten: Ha det kjempebra, men så snart du begynner å få en buzz på, bytt til seltzer. Folk sier at de ikke dømmer, men de gjør det. Alle snakker, og alle dømmer.

Hvordan går du i gang med jobbsøking i bedriften din uten å tråkke på tærne?

Hvis du jobber for et stort selskap og svarer på et internt innlegg, er det generelt ikke behov for å fortelle sjefen din. Hvis ting utvikler seg, vil HR gi deg beskjed når det er på tide å si noe og kan hjelpe deg med å formulere meldingen din. Det beste tilfellet er imidlertid å ha det slags forhold til sjefen din der du kan være gjennomsiktig om dine karrieremål, slik at du to kan diskutere om og når du har slått en vegg. Dette kan skje naturlig hvis du er i juniorstilling. Men hvis du er i en seniorrolle, har sjefer en tendens til å være mer investert i deg som en del av teamet deres. Vær i så fall diskret. Uansett hva, vis sunn fornuft og respekt, akkurat som du ville gjort når du intervjuet hvor som helst: Planlegg møter før jobb, etter jobb eller under lunsj, og erkjenn at hvis sjefen din er spesielt kledd, vet sjefen din sannsynligvis hva som skjer.

hvordan sette opp et bord på riktig måte

Hva er den beste måten å komme ut av en samtale med en kollega som gjentatte ganger kommer til deg og klager over andre mennesker?

Jeg har alltid følt at en kollega skal kunne gå til en annen kollega en gang for å dele følelser. Men hvis det blir en vane, vær rettferdig: Jeg vil helst at vi ikke hadde slike samtaler. Det setter meg i en merkelig posisjon, og jeg er ofte ikke enig med deg. Du kan avslutte med et hyggelig notat, så lenge du er klar: Jeg er alltid her for å strategisere og snakke om problemer, men ikke snakke om andre mennesker.

Hvem kan du stole på i et bedriftsmiljø når du begynner i en ny jobb?

Jeg stoler ikke på noen de første seks månedene. Du trenger virkelig å se folk operere i stressende situasjoner for å lære hvem de er, og det tar litt tid. Det kommer til å være kolleger som får panikk og kaster andre mennesker under bussen. Bare vær oppmerksom på en stund.

Vær oppmerksom på hvordan folk kommuniserer. Det kan fortelle deg mye. Og vær våken for instinktene dine. Jeg opplever at de fleste ansatte ikke stoler på instinktene sine så mye som de burde. Ikke legg for mye tro på uoppfordrede meninger. De som gir opp meninger fra andre mennesker uten å bli spurt, har vanligvis sin egen agenda.

hvordan være en god festvert

Bør du være ærlig i et utgangsintervju eller sukkerjakke for ikke å brenne noen broer?

Din prioritet bør være å forlate grasiøst. Så hvis det er en sjanse for at du begynner å lufte eller bli sint, er det best å ikke friste deg selv. Men hvis du har noe å tilby som virkelig er til fordel for selskapet - din bekymring for skjebnen til et prosjekt, si eller en observasjon av teamstrukturen - og du kan plassere det på en profesjonell måte, fortsett og del. Innsikt som dette kan være verdifullt. Nøkkelen er å fjerne følelser fra diskusjonen, noe som er lettere sagt enn gjort.