Hvis du er heldig nok til å motta betalt fri - også kalt kraftuttak - eller betalt ferie, vet du forventningen om å vente på neste fridag. Den mørkere baksiden av kraftuttaket er at du sannsynligvis også kjenner stresset med å styre ledigheten din. Avhengig av kontorkulturen i arbeidsområdet ditt, kan det være stressende å be om fri, eller du kan føle deg motløs fra å ta deg fri, spesielt hvis virksomheten ikke har det bra eller du har en kritisk rolle.

Ifølge data fra US Bureau of Labor Statistics, 79 prosent av arbeidstakere i den private industrien har tilgang til betalt ferie, og 80 prosent har tilgang til betalte helligdager. Ytterligere BLS-data viser at heltidsansatte i privat industri i 2020 mottar i gjennomsnitt 11 betalte feriedager per år etter ett års tjeneste, med så mange som 20 feriedager (i gjennomsnitt) tilgjengelig for arbeidstakere med 20 år eller mer av tjenesten. Data fra OSS. Reiseforening viser at amerikanske arbeidstakere ikke brukte 33 prosent av frien i fjor (noe som er på linje med årene som er gått, til tross for pandemien) - men å ikke bruke feriedagene betyr mer enn bare å gå glipp av en flott tur eller oppholdskat.

På de fleste arbeidsgivere er PTO innlemmet i den totale kompensasjonspakken, sammen med helsetjenester, lønn og andre fordeler ved arbeid. Disse feriedagene har verdi: Det er dager hvor du får betalt selv om du ikke jobber, og å jobbe gjennom disse dagene (eller ikke ta dem) betyr å jobbe ekstra timer eller dager for samme mengde penger. Ved ikke å ta dine tildelte feriedager eller kraftuttak, ofrer du avslapningstid uten betydelig belønning.

Likevel, å kjenne deg bør dra nytte av kraftuttaket ditt - ikke alle får betalte feriedager, husk - det er ikke alltid nok til å overbevise deg om å faktisk legge inn disse avspørselsforespørslene. Akkurat som finne ut riktig lønn gjør det lettere å vite om du får betalt det du er verdt. Å vite verdien av kraftuttaket ditt kan gi i disse dager en numerisk verdi som hjelper deg med å avklare verdien. Hvis du ikke hadde betalte feriedager, er det penger du vil tape når du tok deg fri. Ved å motta pengene som en del av lønnen din, blir du faktisk betalt for å ta fri - så når du ikke tar den tiden, ofrer du dager utenom jobben du har tjent.

Hvordan beregne verdien av feriedagene

Beregningen for å bestemme verdien av feriedagene er enkel: Del bare årslønnen din med antall arbeidsdager i et år, sier Rob King, CLTC, en finansiell rådgiver med Northwestern Mutual. I 2020 var det 252 virkedager, ifølge CRM.org, et nettsted for administrasjon av kundeforhold; Du kan bruke 250 i gjennomsnitt for å beregne for enklere tall.

Det resulterende tallet er din daglige lønn (som du kanskje ikke er kjent med, hvis du er en lønnet ansatt). Det er hvor mye hver dag du jobber - og hver feriedag eller betalt fridag - er verdt.

Når du tar disse dagene, mottar du pengene uten å måtte jobbe; når du ikke tar dem, mottar du like mye penger, men uten stressavlastning eller avslapning som kan komme med fri. Å vite verdien av disse dagene kan hjelpe deg med å finne ut hvordan du best kan bruke dem, sier King, for å sikre at du ikke går glipp av noen av fordelene med din jobb.

Året er fortsatt ungt. Ta deg litt tid nå til å planlegge når du vil bruke feriedager som ikke kan rulles over til neste år - selv om planene dine bare tar en velfortjent langhelg for å dekomprimere - og du kan være sikker på at du gjør det mest mulig ut av din betalte feriefordel. Hvis du trenger et lite løft før du ber om avspasering, kan du se tilbake på verdien av disse fridagene og huske at det er dager du har tjent: Du fortjener å ta litt kraftuttak for litt TLC.