Nylige resultater fra min svært uvitenskapelige meningsmåling av venner og familie om hvorvidt jeg skulle diskutere lønn med kolleger eller ikke, ga et veldig interessant generasjonsskille: Når du ble spurt om du skulle snakke med kollegene dine om lønn, svarte alle boomers i livet mitt et rungende nei, mens millennials og yngre alle var enige om at det er en viktig samtale på enhver arbeidsplass.

Min uvitenskapelige meningsmåling følger med en 2018 Bankrate undersøkelse som viste millennials å ha dobbelt så stor sannsynlighet for å åpent snakke om lønn enn boomers, og innledet en slutt på 'lønnshemmelighet.' I følge Forbes, denne nye æraen med åpenhet om lønn er en god ting. Ansatte i bedrifter med lønnstransparens rapporterer at de føler seg mindre underbetalt og har mer forhandlingsmakt, noe som jobber for å stenge lønnsgapet som yngre, marginaliserte ansatte føler seg mer bemyndiget til å spørre etter deres verdi .

Selv om vi kanskje er enige om at det er bra for ansatte å snakke om lønn, er det fortsatt et irriterende tabu rundt å faktisk gjøre det. Slik slipper du lønnsskammen og tar med lønnssamtalen til vannkjøleren.

Relaterte ting

Avvis tabuet

De fleste ansatte rapporterer at de velger å ikke snakke om lønnen sin på grunn av det sterke tabuet rundt å diskutere penger med kolleger (og til og med venner og familie!). Men faktum gjenstår at arbeidere får bedre lønn og rapporterer høyere tilfredshet med arbeidet når de er fordypet i en kultur med åpenhet om lønn. Hvis bedriften ikke skal skape den kulturen for sine ansatte, kan du skape den kulturen i arbeidsgruppen din.

«Jeg er konge av å snakke om lønnen min,» sier Jacob, en salgssjef ved et mikrobryggeri i Texas. Han gjør det et poeng å jobbe lønn inn i naturlige vannkjølende samtaler med kollegene sine når det er mulig. 'Jeg fant vanligvis en måte å spørre alle jeg jobbet med hva de lagde,' sier han. Men likevel innrømmer Jacob at ikke alle er like kavaljerte i diskusjonen som ham. «Ingen av dem virket nølende med å diskutere,» sier han. 'Men jeg kunne merke at de følte seg rar om det.'

Avvis tabuet og få penger til å snakke til en vanlig forekomst. Jo mer du gjør det med kolleger (og proaktivt med nære venner og familie), jo lettere blir det. En uformell lønnssamtale rundt vannkjøleren kan være nettopp tingen for å bryte selskapets tabu.

Etabler tillit

Evnen til å avvise tabuet med lønnssnakk krever en sterk grad av tillit mellom medarbeidere. En kultur med lønnshemmelighet avler en kultur av mistillit. Kolleger kan lure på hvorfor du spør, spesielt hvis de er motvillige til å snakke. Gjør det klart hvorfor du vil dele lønn. Kanskje håper dere begge på å forhandle frem en økning og åpenhet om lønn kan sette dere på sterkere grunnlag. Kanskje du ønsker å skape en kultur med åpenhet om lønn på jobben, en kultur der alle arbeidere drar nytte av å kjenne verdien deres. Og kanskje du bare vil føle deg mindre alene.

dunfrakker for kvinner med pelshetter

«Første gang jeg snakket om lønn med en kollega, var da jeg ble forfremmet til leder i Walgreens,» sier Jessica Martin, som siden har endret karriere til offentlig bibliotekar. Hun sier at hennes nye rolle ikke kom med den lønnshumpen hun forventet, men hun var heller ikke sikker på hva hun kunne forvente fordi ingen diskuterte lønn. Men hun fant et innpass med sine nye medarbeidere i ledelsen som hadde empati for hennes posisjon. «Jeg var ganske nærme med andre ledere på den tiden og spurte om det jeg laget faktisk var en god del. Jeg kom for å finne ut at det faktisk var en lavere rate, spesielt for ferdighetene jeg hadde.' Hun var i stand til å be sin overordnede om en økning mer i tråd med hva de andre kundeemner ble betalt - og hun fikk det.

Hvis du er nervøs for å snakke om lønn (eller det er misfornøyd i bedriften din), gå til de kollegene du vet du kan stole på og start der.

Kjenn reglene

Det er ikke uhørt for enkelte selskaper å kreve lønnstillhet blant sine ansatte – ikke bare som en forespørsel, men som en kommando. Se på det som står med liten skrift på ansettelseskontrakten din, og sørg for at du ikke er utestengt fra å diskutere lønn med medarbeidere. «Som selvstendig næringsdrivende entreprenør er det åpne diskusjoner om passende priser for ulike tjenester,» sier Adrien, en musikalsk terapeut og skolelærer. 'Jeg har kontrakt med ett bestemt byrå som forbyr diskusjoner om priser blant entreprenører.'

Hvis det finnes en taushetserklæring i kontrakten din, prøv å forhandle om en endring i den delen før du signerer. Sjekk alltid den fine skriften til alle kontrakter du signerer. Det er viktig å merke seg at National Labour Relations Act tillater ikke arbeidsgivere for å hindre ansatte i å diskutere lønn og arbeidsforhold seg imellom. Imidlertid, ifølge Allison Green fra Spør en leder , har arbeidsgivere frie tøyler til å forby disse diskusjonene i arbeidstiden og på kontorcampus – og de kan hindre deg i å snakke om lønnen din til de utenfor organisasjonen.

Før du signerer noen kontrakter – eller snakker – sørg for at talen din er beskyttet slik at du kan snakke penger ustraffet.

Se på det store bildet

Åpenhet om lønn handler ikke bare om å forhandle seg frem til bedre lønninger – det kan bety en tetting av lønnsforskjellene og bringe likestilling mellom kjønn og rase til arbeidsplasser overalt. 'Virkeligheten er at hemmeligholdet rundt lønn vanligvis kommer organisasjonen mer til gode enn de ansatte,' sier Kim Elsesser, senior bidragsyter ved Forbes . 'Når lønn er transparent, må organisasjoner være i stand til å rettferdiggjøre hver enkelt ansatts lønn - og dermed redusere eller eliminere enhver form for skjevhet.'

hvor mange ganger kan du bruke jeans

For Erica, en ansatt i et lite, uavhengig medieselskap, handler åpenhet om lønn ikke bare om forhandlinger – det handler om å bli rimelig kompensert og verdsatt når hun gjør arbeid hun elsker. Etter pandemien fant Erica, i likhet med mange andre arbeidere, at hun tok på seg mer ansvar og utkonkurrerte sitt tidligere arbeid uten løftet om en lønnsforhøyelse. 'Den tilsvarende kompensasjonen har bare ikke blitt tilbudt - selv om min overordnede igjen har begjært en høyning for meg.' I mellomtiden fikk hun vite at selskapet planla å ansette for en stilling som betalte mer enn hun tjente og som krevde mindre erfaring.

'Jeg begynte å diskutere lønnen min med en annen ansatt på Slack da vi trasket gjennom en vanskelig tid,' sier Erica, 'For det første var det en måte å blåse av.' Da ble det en drivkraft til å be om høyning.

«Faren min sier at jeg burde ha en annen jobb i kø og true med å slutte hvis de ikke kan gi meg lønning,» sier hun. «Men det er ikke andre jobber innen mitt felt – og jeg elsker jobben min nå. Jeg vil bare bli kompensert bedre.

Og vi er glade for å kunne rapportere at Erica siden har bedt om en høyning – og mottatt den.