Til tross for nasjonale krav som er designet for å beskytte ammende mødres rettigheter på arbeidsplassen, står mange kvinner fremdeles overfor en oppoverbakke kamp når det gjelder pumping på jobben.

De fleste arbeidsgivere i landlige, lavinntektssamfunn er klar over ammeforskrifter, finner en ny studie av University of Missouri forskere, men gjør ikke ressurser tilgjengelig til sine ansatte med mindre de blir spurt direkte. Studien fant også at mange kvinner blir møtt med ikke-støttende holdninger - til og med latterliggjøring - når de tar det opp.

Dette burde ikke være tilfelle, selvfølgelig: The Affordable Care Act krever at selskaper med mer enn 50 ansatte skal gi rom og tid til mødre til å amme det første året av babyenes liv. Det betyr utpekte lakterierom og rimelige pauser for pumping; badene er ikke gode nok, sier loven, ikke engang private.

Men fire år etter implementeringen av ACA, da forskere intervjuet 17 arbeidsplassledere og 17 kvinnelige ansatte i et landlig Missouri-samfunn, fant de ut at arbeidsgivere ofte ikke overholdt loven, ikke ga informasjon til nybakte mødre om deres rettigheter og ikke fostermiljøer som godtok eller oppmuntret til amming.

Studien fokuserte på mødre med lav inntekt: Alle de intervjuede var mottakere av det føderale WIC-hjelpeprogrammet som hadde ammet de siste to årene. De hadde minst en videregående utdanning, var mellom 20 og 30 år gamle og jobbet i en rekke jobbsektorer, inkludert utdanning, helse, detaljhandel og produksjon.

Mens nye mødre av alle demografi og økonomisk status kan møte utfordringer for amming - inkludert frekke kolleger og mangel på innkvartering - denne gruppen kan være spesielt sårbar, sier studieforfatter Wilson Majee, Ph.D., assisterende professor i helsevitenskap ved MU School of Health Professions .

Jeg tror det meste har med utdannelsen til disse kvinnene å gjøre, og at de ikke vet hva deres rettigheter er, sier han. Mange av deres kolleger er ikke godt utdannede, så verdien av amming er av mindre betydning sammenlignet med personer med mer utdannelse.

De fleste av de intervjuede arbeidsgiverne sa at de ønsket å gi sine ansatte hjelp, men bare gjorde det fra sak til sak. På forespørsel er de fleste av dem villige til å støtte amming, sier Majee. Men de ser på det fra en virksomhet og et økonomisk perspektiv: Hvis de ikke ber om det, hvorfor bekymre deg for det.

Ingen av lederne som ble intervjuet, oppfordret proaktivt til pumping på jobben. Vi fant ut at arbeidsgivere ofte så på amming som en personlig beslutning, og derfor ikke var villige til å ta opp problemet til sine ansatte, sier Majee, selv i viktige øyeblikk, for eksempel når mødre leverer det nødvendige papiret for medisinsk medisinsk permisjon.

I noen tilfeller ble det tilbudt bad som rom for kvinner å pumpe. (I andre meldte arbeidsgivere seg frivillig om å bruke sine egne kontorer.) Noen mødre rapporterte at de ble irettesatt for å ha tatt lengre tid enn de tildelte 15 minuttene døgnet rundt, eller måtte velge mellom å pumpe og spise i løpet av en pause på dagen.

Et av studiens mest urovekkende intervjuer kommer fra en kvinne som jobbet i en dagligvarebutikk. [Mine kolleger] bruker den som en vits, skrev hun. Når jeg pumper de ... banker på døren og ... flytter tingene mine ... Jeg må pumpe på et bad, jeg ... har en skjøteledning fra pauserommet vårt til badet, og ... de ... kobler fra det på meg. Hennes veileder fortalte henne angivelig også: Må være hyggelig å ... sitte på badet og ikke trenge å gjøre noe ...

Majee sier at samarbeid mellom helsebyråer på landsbygda og lokale arbeidsgivere er nødvendig for å bidra til å skape familievennlige miljøer. Han sier også at arbeidsplasser skal innlede diskusjoner med sine ansatte før de føder, i stedet for å stole på at nye mødre tar det opp selv. Disse kvinnene føler ofte at ammebehovet deres er en byrde for arbeidsgivere, snarere enn en arbeidsplass, sier han.

Han oppfordrer også ansatte på alle typer arbeidsplasser til å si fra. Kvinner må informeres og kunne spørre om de trenger støtte fra arbeidsgiveren deres - de skal ha den stemmen for å kunne få de tjenestene som kreves for dem, sier han.

I overkant av halvparten av amerikanske spedbarn født i 2012 ble ammet i seks måneder, og bare 29 prosent i et helt år. (The American Academy of Pediatrics anbefaler amming utelukkende de første seks månedene av livet, med fortsatt amming opptil et år eller lenger.) Mødre på landsbygda er mindre sannsynlig å amme i utgangspunktet, spesielt de som deltar i WIC. program.

hvordan kutte et hvitløksfedd

Selv om beslutningen om å amme vanligvis er personlig, er valget om å ikke amme ofte formet av et samspill av flere faktorer, skrev forfatterne av studien. Blant disse faktorene siterer de dårlige utdannings- og levekår, mangel på arbeidsplassstøtte og mangel på fellessamarbeid om sosiale spørsmål.

Og mens det er mange myter og misforståelser om amming der ute er vitenskapen tydelig at det er reelle helsemessige fordeler — for begge babyene og mamma.

Faktisk antyder en ny studie fra University of North Carolina at amming kan bokstavelig talt redde liv : Forskerne anslår at sammenlignet med USA & apos; gjeldende suboptimal amming, amming som anbefalt kan forhindre mer enn 3 340 for tidlige dødsfall hvert år.