Denne uken i 'ugh' nyheter: A nylig Duke University studie antyder at folk ser på kreativ tenkning som en ferdighet som er mer vanlig blant menn enn kvinner (seriøst ?!).
Siden tidligere forskning har vist at mennesker har en tendens til å tilskrive stereotype maskuline kvaliteter til kreative tenkere, antok disse forskerne at det kan være en skjevhet i hvordan kreativitet vurderes blant menn og kvinner - og de hadde rett. I følge resultatene krediteres menn for å være mer kreative enn kvinner, selv når de produserer identisk arbeid. Resultatene ble publisert denne måneden i tidsskriftet Psykologisk vitenskap .
Forskerne opprettet fire separate studier for å teste hypotesene sine. Den første, en online studie tildelt 80 deltakere, fant at kreativitet utenfor boksen er sterkere assosiert med mannlige egenskaper, som dristighet, selvhjulpenhet og konkurranseevne. Den andre, der 169 deltakere vurderte bilder av en persons arbeid på grunn av kreativitet, originalitet og tenkning utenfor boksen, fant at en mannlig arkitekt ble ansett som mer kreativ enn en kvinne, til tross for at deres kreasjoner var identiske.
I en tredje studie designet for å undersøke kjønn og kreativitet i den virkelige verden, undersøkte forskere ytelsesevalueringer av 134 ledere på eldre nivå - og fant at kvinnelige ledere anses å være mindre innovative enn deres mannlige ekvivalenter når de ble evaluert av deres veiledere.
Den siste studien involverte 125 deltakere som leste et avsnitt om en mannlig eller kvinnelig leder hvis strategiske plan ble fremstilt som mer eller mindre risikabel. Den mannlige lederen ble oppfattet som mer kreativ da han ble beskrevet som risikabel - men ikke hans kvinnelige motstykke. Folk så på den mannlige lederen som mer fortjent til belønning, noe som tyder på at kjønnsskjevhet kan påvirke økonomiske resultater og kampanjer.
'Når vi antyder at kvinner er mindre sannsynlige enn menn for å få anerkjent sin kreative tenkning, peker vår forskning ikke bare på en unik grunn til at kvinner kan overføres til ledende stillinger, men antyder også hvorfor kvinner i stor grad er fraværende fra elitesirkler innen kreative næringer, sa forsker Devon Proudfoot i en uttalelse .
Så selv om studien ikke fant at menn er det faktisk mer kreative, er resultatene bekymrende - spesielt hvis denne oppfatningen bidrar til at menn får fortrinnsbehandling på jobben. Vi kan tenke på en million grunner - og utrolig kreative kvinner - som motbeviser denne skjevheten. Hver måned i Virkelig enkelt for eksempel har vi gründerkvinner, som Administrerende direktør i Girl Scouts som lærer unge jenter om ledelse. I tillegg publiserer søstermerkene våre årlige lister over de fleste kraftig og nyskapende kvinner i vår tid.
