Banen for karriereutvikling pleide å virke ganske grei - i det minste i teorien. Det var noe sånt som dette: Du går på skolen så du kan få deg en jobb. Deretter går du på mer skole slik at du kan få en bedre (les: høyere betalt) jobb. Dagens landskap er litt mer komplisert. På den ene siden, flere rapporter i løpet av de siste årene har uttalt at utdanningskravene for jobber øker, med flere jobber som krever minst noe etterskoleutdanning. På den annen side har mange store selskaper (som Apple, Google og Tesla) begynt å droppe høyskolekrav fra stillingsbeskrivelsene sine, og studier har vist at så lite som 27 prosent av høyskoleutdannede ender opp med å jobbe i et felt relatert til hovedfaget deres.

Så hvis du føler deg stillestående i karrieren og håper å komme deg opp i nivå og tjene litt mer penger, lurer du kanskje på om videreutdanning kan bringe deg dit du ønsker å være. Svaret er mangefasettert, og avhenger av den enkelte. Generelt er imidlertid mange karriereeksperter enige om at formell høyere utdanning ikke lenger korrelerer direkte med større karriereutvikling.

I stedet, ekspert på fremtidens arbeid Steve Cadigan , LinkedIns første HR-sjef og forfatter av Arbeidsskjelv , mener dette er kvalifikasjonene som veier tyngre enn grader i dagens arbeidsmiljø: læringssmidighet og tilpasningsevne. 'Jeg tror at med fremtidens arbeid vil verdien av noen i fremtiden i økende grad ikke være det du vet, men det du kan lære,' sier han. Han krediterer dette i stor grad den raske utviklingen av teknologi og alle måtene bedrifter (og senere arbeidere) hele tiden må tilpasse seg for å følge med. 'Disse tingene endrer seg raskere enn noen gang før, og så hvor raskt du kan lære nye ting vil virkelig skille deg,' legger han til.

Brie Reynolds , karriereutviklingssjef i FlexJobs, er enig i at den større kulturen rundt hva som skal til for å lykkes i en karriere er i endring. 'Den nye formelen er ikke lenger A pluss B er lik C, [som betyr] at det jeg har nå, pluss ekstra skolegang, tilsvarer mer penger,' sier hun. I stedet, sier hun, er formelen 'det du har nå, pluss det du er villig til å gjøre, hva du er villig til å påta deg på en kreativ måte, og hvor mange små ting du er villig til å gjøre som vil tilsvare mer penger.'

Cadigan er ikke overbevist om at avansert utdanning er en effektiv måte å lære disse ikke-håndgripelige ferdighetene med tilpasningsevne på arbeidsplassen. «Hvis du går på skolen for å jage en ferdighet, synes jeg det er et dårlig valg akkurat nå,» sier han. 'Fordi jeg tror ikke mange universiteter er utstyrt med og oppringt til det bedriftene virkelig trenger - og jeg vet det fordi mange bedrifter egentlig ikke vet hva de trenger.'

Ikke alle bransjer har imidlertid tilpasset seg denne 'nye formelen' og lettet opp på utdanningskravene. Faktisk, som nevnt ovenfor, har mange økt dem. I 2017, Harvard Business Review laget denne økende etterspørselen etter en fireårig høyskolegrad for jobber som tidligere ikke krevde én 'grad inflasjon.' Blant jobbene som hadde høyest risiko for gradsinflasjon var salgsrepresentanter, bokføring, regnskaps- og revisjonsfunksjonærer, sekretærer og administrative assistenter.

Så selv om det ser ut til at barrierene for å komme inn på karrierefelt samtidig blir fjernet på noen områder og satt opp på andre, er det fortsatt flere alternativer i dag for utradisjonelle baner. Fortsett å lese for mer om hvordan du kan gå videre i karrieren din (eller lykkes med overgangen til en ny) uten å ta en annen grad.

I SLEKT: Dette er de best betalende karrierene som ikke krever en høyskolegrad

Hvordan tjene mer uten mer skole

Gjør din forskning

Mens en mastergrad eller mer kan være nødvendig for noen stillinger, sier Reynolds at det er mange jobber som det kanskje ikke er fornuftig å investere i disse programmene, rett og slett fordi det ikke er nødvendig. 'Jeg tror at noe av det beste folk kan gjøre før de dykker inn i et studieprogram av noe slag, er å bruke god tid på å undersøke hvilke typer karrierer de kan være interessert i,' sier hun. Så enten du ønsker å gå inn i en ny karriere eller gå opp i en lederstilling i din nåværende karriere, anbefaler Reynolds å bruke tid på å se nærmere på stillingsbeskrivelsene for den neste jobben du har i tankene og få en klar ide om hvilke krav som faktisk er. nødvendig for at du skal oppnå det.

Hvis du er interessert i å ta et studium bare fordi du ønsker å lære mer, og du har råd til det, så er det ingenting galt med det. Men hvis det er en økt lønn eller en spesifikk jobb du er ute etter, sørg for å bekrefte at programmet faktisk er nødvendig før du investerer tid og penger.

Gjør informasjonsintervjuer

En fin måte å lære mer om virkeligheten av stillingskrav (utover stillingsbeskrivelsene på nett) er å gjennomføre informative intervjuer med personer i disse rollene. Se til folk i ditt nåværende selskap eller et selskap du håper å jobbe for, og spør om du kan ta dem ut på kaffe eller ta en rask videosamtale for å velge hjernen deres. Reynolds anbefaler å stille spørsmål som: Hvordan kom du til dette nivået? Syntes du at ekstra skolegang var nyttig? Hvis ja, hva slags og hvor mye?

«Det kan gi deg virkelig innsikt i mennesker som har vært akkurat der du er og har kommet dit du vil,» sier hun. «Hvordan fikk de det til å fungere? Var det utdanningsbasert eller var det noe annet? Og selv om det var utdanningsbasert, hvilket nivå snakker vi om? Var det en ny grad? Var det en sertifisering?

I SLEKT: Hvordan bruke informasjonsintervjuer for å komme videre

Se på alternative utdanningsalternativer

Ikke bare kan det å ta en ny grad være tidkrevende, men det kan også være økonomisk utilgjengelig. 'Det føles ofte som en stor barriere for folk fordi de prøver å få en bedre betalt jobb, og de kan ikke nødvendigvis investere massevis av penger som de ikke trenger for å komme til det neste nivået,' sier Reynolds. Heldigvis er det flere alternativer som ofte er mye rimeligere, som fortsatt kan hjelpe til med karriereutvikling.

Et av disse alternativene, sier Reynolds, er et sertifikatprogram eller en pedagogisk boot camp. Dette er vanligvis tre til ni måneders programmer som fokuserer på hyperspesialisert utdanning eller opplæring som er relevant for spesifikke karrierefelt. 'Sertifikatprogrammer har blitt veldig vanlige for et stort utvalg av karrierefelt,' sier hun. «Vi ser dem innen teknologi og markedsføring og regnskap og utdanning. Det finnes alle slags forskjellige sertifikater der ute.' Noen er mer nyttige enn andre, bemerker hun, så det er viktig å gjøre research før du går videre.

Et annet alternativ, sier Reynolds, er å ta noen få nettkurs for en spesifikk ferdighet i stedet for å forfølge et fullstendig studieprogram. «Så la oss si at du allerede er en profesjonell innen finans, men du vil begynne å lede folk,» sier hun. 'Det kan være en kortere lederskapstype som du kan ta gjennom et nettuniversitet ... Du trenger ikke engang å ha sertifikatet på slutten av studiene for å gjøre det effektivt og verdt tiden din .'

For et gratis eller mye rimeligere alternativ, anbefaler hun å se på det brede nettverket av nettbaserte læringskurs der ute. Dette kan variere fra tusenvis av gratis Massive åpne nettkurs (MOOCs), kursene tilgjengelig gjennom LinkedIn læring , eller til og med YouTube-opplæringer.

Diversifiser opplevelsene dine

Cadigan mener at tanken om at mer skolegang er lik en mer utstyrt arbeidstaker, er en for snever tankegang. 'Når vi tenker på vitaliteten til noens fremtid, begrenser vi det for snevert når vi tenker på bare klasserommet,' sier han. 'Jeg mener, vi bør tenke på din vekst som person, din vekst som individ.' I Cadigans sinn er ikke en grad (eller flere) det som får en kandidat til å skille seg ut. I stedet, sier han, er det de mange andre levde erfaringene som bidrar til hvordan en fremtidig medarbeider kan kommunisere med og forstå andre, jobbe godt i grupper, øve på kreativ tenkning osv.

For Cadigan mener han at erfaringene som kjennetegner ham mest på arbeidsplassen er hans utenlandsopphold. «Da jeg satt i lederstaben på LinkedIn, hvor vi utviklet et selskap, hadde ikke et eneste medlem av ledergruppen, bortsett fra meg, bodd i et annet land over lengre tid,» sier han. «Jeg har bodd i Canada i fire år, Singapore i to og Sør-Afrika i fem, og ingen andre hadde det. Og så når vi tenker på å vokse internasjonalt, var dybden av hva de kunne tilby begrenset ... [men mine erfaringer i utlandet] tjente meg utrolig godt.

Selvfølgelig er det kanskje ikke realistisk eller tilgjengelig for alle å flytte til utlandet eller investere i en ny kreativ sysselsetting. Imidlertid mener Cadigan det er verdt å utvide linsen for å se at tingene som til slutt kan hjelpe deg med å lykkes i karrieren ikke alltid er så karrierespesifikke. Så hvis du har vært nølende med å satse på en ny ferdighet – enten det er å lære et nytt språk eller å ta en dansetime – fordi det ikke virker direkte produktivt for jobben din, ville han si at du må gå videre og gå for det. «Det skader aldri å investere i deg selv,» sier Cadigan.

Søk uansett

Til slutt, ikke la gradskrav i stillingsbeskrivelser hindre deg i å søke på jobber du vet du kan gjøre. 'Vi snakker ofte om stillingsbeskrivelser som en ønskeliste som arbeidsgivere har, og derfor legger de alle tingene som deres ideelle kandidat ville ha på den stillingsbeskrivelsen, men den ideelle kandidaten eksisterer ikke,' sier Reynolds. 'Så hvis du leser en stillingsbeskrivelse og du virkelig regner med at du kan gjøre denne jobben, har du erfaringen, ferdighetene ... vi sier gå videre og søk, fordi de ikke kommer til å finne den perfekte personen.'

Selv om du ikke har de nøyaktige utdanningskravene som er oppført for jobben, sier Reynolds at du kan gjøre opp for det ved å skreddersy søknadsmateriellet ditt for å gjenspeile hvor godt egnet du er for jobben. 'Ta litt tid med et følgebrev og skreddersy CV-en din for å sikre at det er veldig tydelig hvordan du har visse nøkkelferdigheter og krav som trengs i denne jobben, så søk definitivt,' sier hun.

En del av å skreddersy materialene dine kan inkludere å tydeliggjøre den 'tilsvarende erfaringen' du har som kan veie opp for mangelen på en bestemt grad. 'Du kan bokstavelig talt ha ordene: 'I stedet for bachelorgrad', og det er der du kan sette det hvis du gjorde noen uavhengige studier eller tok noen kurs eller hva det måtte være, sier Reynolds.

Dette kan bidra til å vise arbeidsgivere at du har relatert erfaring, selv om det ikke er det nøyaktige kravet de ba om. Å ha uttrykket «i stedet for bachelorgrad» kan også hjelpe søknaden din å komme gjennom automatiserte søkersporingssystemer, forklarer Reynolds. 'Hvis [systemene] er satt opp for å skanne at folk har en bachelorgrad på CV-en, har du det nøkkelordet på CV-en,' sier hun. 'Og så søkersporingssystemet vil være i stand til å krysse av for deg og flytte deg til der du faktisk kan forklare et menneske hvorfor du er så kvalifisert for jobben, selv uten den graden.'