VET HVA DU ER VERDT: HVORDAN FINNE UT HVOR MYE PENGER DU BØR TJENE

Gjør din forskning og få det brødet.

Hvis det er én sannhet som for mange fagfolk glemmer mens de jobber seg oppover stigen (og gjennom glasstak), er det denne: Hvis du ikke står opp for deg selv, er det ingen andre som gjør det. Selv om ja, dette inkluderer å uttrykke dine meninger og demonstrere dine talenter, betyr det også å verdsette deg selv og kjenne din verdi. Siden de fleste av oss bruker nesten en tredjedel av livene våre på å jobbe og bygge en karriere, er det utrolig viktig at vår erfaring og ferdigheter blir anerkjent og verdsatt på riktig måte, sier Kate Pretkel, leder for globale menneskeprogrammer og Nord-Amerikas menneskelige ressurser for EPAM-systemer . Og for å gjøre dette, må du begynne med å forstå din personlige markedsverdi slik at du kan forhandle og gå inn for det du har tjent.

Fra et praktisk synspunkt er det ganske svart-hvitt: Du bør få rettferdig og tilstrekkelig betalt for arbeidet du gjør. På et personlig og emosjonelt nivå forbedrer det å vite at kompensasjonen din er rettferdiggjort og støttet følelsen av egenverd, selvtillit, og til syvende og sist ytelsen på arbeidsplassen, ifølge karriereekspert og medgründer av Motto, Ashleigh Hansberger .

'Når du er underbetalt, kan du føle deg følelsesmessig blakk, og dette siver inn i andre områder av ditt personlige og profesjonelle liv som også kommer til kort, inkludert hvor motivert du er på jobb,' sier Hansberger. 'For ofte kan [din] mangel på selvtillit, kunnskapshull og systemer som er stablet mot deg holde deg tilbake og hindre deg i å vokse.'

Enten du er ute etter en lønning eller forfremmelse, jobbsøking eller bare generelt nysgjerrig (som du alltid burde være), er karriereeksperter her for å gi råd for å bestemme verdien din, spørre om hva som er rettferdig og banebrytende fremover i hvert trinn av din karriere.

I SLEKT: 12 tips for å forhandle lønnen din, forklart av karriereeksperter

sminke som ikke smitter av

Relaterte ting

Speiderbransjens publikasjoner.

Du vet hva du lager, hva partneren din tjener, og kanskje hva noen venner tar med hjem – men det er omtrent det. Dessverre er de fleste fagfolk ikke gjennomsiktige om sine økonomiske inntekter, noe som gjør det til en oppoverbakke kamp å bestemme gjennomsnittlig lønnsstandard. En effektiv måte å starte forskningen på er gjennom bransjepublikasjoner eller enheter som kjører lønnsundersøkelser, ifølge Pretkel. Du kan se etter foreninger, tidsskrifter, medlemsgrupper eller jobbråd som er spesifikke for din bransje og analysere resultatene deres. Ved å bruke informasjonen som er gitt, kan det være lurt å ta kontakt med lederne av disse organisasjonene for å få klarhet og for å finne ut om forskningsprosedyrene er greie. For eksempel, hva en markedsleder tjener i New York City er ikke det samme som en i Des Moines. Plassering, erfaringsnivå og mange andre faktorer påvirker rekkevidden. Målet ditt er å finne ut hva en annen versjon av deg i byen din får betalt i rollen din.

Ta kontakt med rekrutterere innen ditt felt.

Hvis du ikke har jobbet med en rekrutterer før, her er de 101 om rollen deres: De betales av selskaper for å levere det beste av de beste talentene. Når de plasserer noen som er en fantastisk tilvekst til et team, tar de med seg en fast sats eller en prosentandel av den ansattes lønn, noe som gir dem alle insentiv til å kjempe hardt på dine vegne. Kanskje du ikke vil ha en ny jobb, men bare vet at du er i desperat behov for en lønning. En rekrutterer kan være svært nyttig for deg, og til slutt, når du er klar til å gå videre, kan han eller hun være der for å gi deg en fantastisk ny spillejobb, sier Pretkel. Trikset er å finne en rekrutterer som spesialiserer seg i din bransje og har puls på lønnsintervaller.

Ta kontakt med HR.

Hvis du føler deg komfortabel og stoler på personalteamet i din nåværende jobb, foreslår Pretkel å sette opp et en-til-en-møte for å diskutere lønnsspørsmålene dine. I noen tilfeller, sier hun, er det dedikerte kompensasjonsspesialister som er der for å forklare mulighetene for avansement du kanskje ikke vet er tilgjengelige for deg. Det kan også være på tide å spørre om opprykk- og hevingsplanen og hvordan man forbereder seg til gjennomgangssesongen når disse diskusjonene vanligvis finner sted.

dusj avløp lukt natron eddik

I SLEKT: De beste jobbsøkesidene for en forenklet digital jobbjakt

Bruk nettet til din fordel.

Har du noen gang sett deg selv å gå ned i et kaninhull på internett og lete opp de minste detaljene i en kjendis liv eller en konspirasjonsteori om ekte kriminalitet? Du kan bruke den samme leteenergien til å undersøke karriere- og lønnsprognosene dine også. Pretkel anbefaler å søke etter områder på Internett, men være oppmerksom på kildene du stoler på. Hun anbefaler Glassdoor.com , siden den inviterer brukere til å legge inn lønnsinformasjon ved registrering og tilbyr et innebygd tverrsnitt av data for din bransje, basert på plassering. Det samme gjelder med PayScale og Salary.com , som bruker crowdsourcing-informasjon over hele landet.

Hansberger foreslår også LinkedIn som en komparativ ressurs. Når du har funnet ut den gjennomsnittlige hjemmelønnen på forskjellige steder, kan du bruke denne profesjonelle sosiale nettverksappen til å finne andre i nærheten av deg i lignende jobbfunksjoner. Deretter kan du koble til dem og begynne å bygge nettverkssirkelen din .

Snakk med venner, jevnaldrende og mentorer.

Pretkel sier at en kritisk komponent for å kjenne din verdi er en langsiktig innsats: Det er viktig å omgi deg med mennesker du stoler på, kan vokse sammen med og alltid kan betro seg til. «Det er viktig å bygge et nettverk av mentorer og/eller folk du kan støtte deg på gjennom hele karrieren når du vil ha råd eller en second opinion, sier hun. 'Nettverk i din bransje er viktig – du kan bygge opp en likemannsgruppe som kan støtte deg med noe sånt som dette.'

Mange arbeidsplasssamtaler er tilfeldige og vennlige, men uansett grunn er penger fortsatt et vanskelig, til og med tabubelagt tema. Som Hansberger bemerker, synes noen mennesker å snakke om penger og lønn uhøflig eller klebrig, mens andre er redde for å ta opp tallfokuserte chatter. Men vår nøling med å lene oss inn i økonomiske samtaler er i stor grad grunnen til at lønnsforskjeller og kompensasjonsforskjeller eksisterer. Det er viktig å trappe opp, svelge frykten din og stole på profesjonelle jevnaldrende du stoler på. Dette er ikke tiden for å kalde nesten-fremmede; ta lønnsspørsmål og bekymringer til noen du kjenner og respekterer og hvis perspektiv du finner verdifullt.

'Start med et varmt forhold og hold det super uformelt,' sier Hansberger. «En fin måte er å be om hjelp. Fortell dem at du [du er bekymret for at du] blir underbetalt og spør om de vil være villige til å gi deg råd for å sikre at du ikke blir utnyttet. Du kan si: 'De betaler meg $X. Er det rettferdig for en stilling som vår? eller 'Er det mindre enn deg?''

Kom bevæpnet med informasjon når du forhandler.

Tro det eller ei, det er nok av fagfolk som aldri – noen gang! – har forhandlet lønnen sin. Faktisk ifølge Randstad , 60 prosent av kvinnene og 50 prosent av mennene har alltid tatt det første tilbudet. Dette er en feil, siden, hei, hvis du ikke spør, vil du aldri få et 'ja.' Hvis du på slutten av undersøkelsen finner ut at du er underbetalt, anbefaler Pretkel at du sørger for å være forberedt på å støtte saken din.

«Du bør gjennomtenkt presentere hvorfor du mener du bør få høyere lønn og pakke,» sier hun. 'Fremhev kort og tydelig virkningen du har hatt i karrieren din, effekten du kan gjøre i din nye rolle, og demonstrer hvorfor du mener at du er verdt en økning i den tilbudte lønnen.'

Ikke utelat hvordan du har tjent organisasjonen med klare datapunkter som sikkerhetskopierer meldingen din. Ved å illustrere effektiviteten din som ansatt og leder, samt markedsstandarder, er det vanskelig for et selskap å avslå forespørselen din, siden de vet at sjansene for at du kommer på veien er større hvis du ikke får betalt det du er verdt.

I SLEKT: Hvordan be om en høyning hvis du er underbetalt – og faktisk få en

neiman marcus returrett i butikk

Hvis arbeidsgiveren din ikke gir seg, start søket.

Hvis forespørselen din om en høyning blir avvist, sier Hansberger imidlertid at det er viktig å forstå nøyaktig hvorfor. Har de ikke midler til å støtte det? Går de gjennom en omorganisering? Venter de på at investorer skal komme inn? Hvis du bestemmer deg for å bli, anbefaler Hansberger å spørre om hvordan de kan forbedre jobben din på andre måter med frynsegoder . Kanskje det er en ekstra uke med betalt ferie, mer fleksibel arbeidstid (fire dagers arbeidsuke!), alternativer for fjernarbeid, en bonus eller andre endringer som vil få deg til å føle deg verdsatt.

Og om du fortsatt ikke er fornøyd? Ikke glem: Du kan bruke all din industrilønnsforskning mens du intervjuer for en ny jobb i et annet selskap. 'Hvis du går inn og vet hva referansen er, vil du vite om tilbudet deres er for lavt, og du vil ha fakta og innsikt som støtter hvorfor du bør tjene mer,' sier Hansberger. «Vær ærlig om lønnsmålet ditt. Be om et spesifikt nummer i det høye området, så du har slingringsmonn.'

I SLEKT: Hvordan finne en jobb under pandemien, ifølge 5 karriereeksperter