For noen år siden jobbet Charreah Jackson i et kommunikasjonsselskap da en kollega hun var nær med spurte om råd som forhandlet om en høyning. Kollegaen delte sin nåværende lønn - som var $ 20 000 høyere enn Jackson & # 39; s. 'Jeg prøvde å late som at tallet ikke rystet verden min helt,' sier Jackson, forfatter av boka. Boss Bride: The Powerful Woman & apos; s Playbook for Love and Success ($ 20; Amazon.com )

Selv om du ikke har hatt en lignende vekker, er sjansen god for at du kan bli underbetalt og ikke vite det. 'Vi har blitt sosialisert, som kvinner, for ikke å snakke om penger,' sier Sallie Krawcheck, medstifter og administrerende direktør for Ellevest , en digital investeringsplattform for kvinner. 'Men det betyr at vi ikke vet hvor mye vi skal tjene, og vi forhandler ikke lønnsøkninger så ofte som vi burde.'

er det en 10 dårlig for håret ditt

Spesielt kvinner er ikke komfortable med å be om en forhøyelse og er dessuten mindre sannsynlig å forfølge problemet hvis deres forespørsel avvises av en arbeidsgiver, ifølge en undersøkelse fra Zoro. Men med levekostnadene som stadig øker og lønnene ikke kommer så langt som de en gang, er det viktig å finpusse denne ferdigheten.

Slik forklarer du om lønnen din er rettferdig - og hva du kan gjøre med den.

bløtlegging i eplecidereddik i badekar

Vær en digital detektiv

Søk på tittel og firmanavn på jobbsiden Glassdør, som har en lønnsdatabase. Sjekk både rekkevidden og gjennomsnittet av hva andre har sagt at de får betalt. Hvis det ikke er mye data om arbeidsgiveren din, eller hvis du vil se hvordan bedriften din stabler opp mot det lokale markedet, kan du bare søke i jobbtittel og sted. PayScale, LinkedIn og Glassdoor tilbyr også tilpassede lønnsanalyseverktøy, som påvirker ting som mange års erfaring og utdanningsnivå, for å fortelle deg hvordan lønnen din sammenlignes med tilsvarende kvalifiserte jevnaldrende.

Bryt tabuen

Her er det en annen viktig ferdighet å finpusse, og snakke med andre om lønn. Prøv å snakke med seks personer i ditt firma eller ditt felt - inkludert tre menn, sier Lauren McGoodwin, administrerende direktør i Karriere Contessa , et karriereside for kvinner. Si, 'Jeg undersøker lønnsområdet mitt og tror du kan hjelpe meg. Ville du være villig til å dele ballparklønnen din? ' Jackson fant ut at spørsmålet om en rekkevidde gjorde at spørsmålet føltes mindre påtrengende. Snakk med kolleger som har gått videre fra rollen også, foreslår hun; de er mye mer sannsynlig å dele nøyaktige tall.

Snakk opp: Hvordan be om et løft

Hvis undersøkelsen du har gjort viser at du har betalt for lite? Krawcheck anbefaler å sette opp et møte med sjefen din, minne henne om de nylige gevinstene dine, og deretter si: 'Jeg har gjort noen undersøkelser, og det ser ut til at jeg ikke er betalt for x prosent. ' Slutt så å snakke. 'Vi vil alltid fylle det vanskelige øyeblikket, men bare vent,' sier hun. Dette vil gjøre det klart at det neste trinnet er sjefen din å ta. Hvis hun sier at hun kommer tilbake til deg, foreslår du et møte neste uke. Hvis hun sier at bare en liten støt er mulig, kan du spørre om selskapet kan dekke det kodekurset du har ønsket å ta, eller sende deg til en konferanse du har hatt øye med.

kan jeg bruke renseeddik til matlaging

I SLEKT: Hai tank Markus Cuban sier at denne uvanlige ferdigheten kan tjene deg $ 40 i timen

Jackson tok opp lønnsavviket med sjefen etter å ha blitt hyllet over lunsj for et arbeidssamarbeid. 'Ingenting ble lovet der og der, men i løpet av få måneder hadde jeg en høyning, og i løpet av et år var lønnen min på linje med kollegaene mine,' sier hun. Nå gjør hun et poeng av å snakke lønn med nyere ansettelser. 'Denne taushetskoden er på vei ut.'