Som visepresident Kamala Harris nylig skrev i sin op-ed for Washington Post , er hastigheten kvinner forlater arbeidsstyrken en nasjonal nødsituasjon. Enten på grunn av økonomisk behov eller behov for barnepass, eller begge deler, har mange kvinnelige profesjonelle vært nødt til å prioritere omsorgen for familiene fremfor karrieren. Men til tross for de utbredte tilbakeslagene kvinner møter i den profesjonelle verden, er det så mange eksempler på inspirerende kvinner som starter sin egen virksomhet, baner vei for fremtidige generasjoner og hjelper andre på veien. Ifølge Landsforeningen for kvinneeide bedrifter , mer enn 11,6 millioner firmaer eies av kvinner, som genererer 1,7 billioner dollar i salg og sysselsetter nesten ni millioner mennesker.

hvor ofte bør du vaske BH-en din

Men for å fortsette å knuse glasstaket, må vi alle jobbe hardere for å fremme likestilling og styrke hverandre når vi gjenoppbygger den kvinnelige arbeidsstyrken i løpet av de neste tiårene. Til ære for den internasjonale kvinnedagen ba vi 12 vellykkede kvinnelige gründere om å dele de beste måtene, store og små, for å slå seg sammen, løfte hverandre og forfølge dine profesjonelle drømmer. Deres vismandsråd nedenfor vil inspirere deg til å ta tak i hammeren og begynne å klatre.

I SLEKT: 8 svarte kvinner som endrer fremtiden til penger

Relaterte ting

en Støtt andre kvinner – de er ikke konkurrentene dine.

Kvinner må innse at i stedet for å konkurrere med hverandre, er det å samarbeide og holde sammen, måten å endre status quo på. Kvinner bør se på suksess som rikelig og forstå at all suksess kommer med å ta ting med ro og være fleksible. Det viktigste er å forplikte seg til å støtte andre kvinner og undervise, oppmuntre og fremme vekst hos dem. Vi må fokusere på selvvekst og oppmuntring, samtidig som vi presser hverandre til å bli bedre versjoner av oss selv hver eneste dag for å lykkes sammen.

—Sabrina Shaheen Cronin, grunnlegger og administrerende partner av Advokatfirmaet Cronin

to Identifiser nøyaktig hva som driver deg.

Barrierene for kvinner i næringslivet er reelle, [og] disse hindringene er enda mer uttalt for kvinner med farge. Til tross for den kollektive kampen er det mulig for enkeltpersoner å slå gjennom. Det første trinnet er å bli klar over hva som betyr mest for deg. Karrieren din er viktig, men hva håper du å oppnå? Økonomisk frihet? Sosial effekt? Anerkjennelse for mestring av håndverket ditt? En arv for familien din? Når du forstår hva som motiverer deg, kan du fokusere på din høyeste og beste bruk for å få det til og slippe ballen på presset om å 'gjøre alt.' Neste trinn er å dyrke en gruppe individer som kan inspirere oss og holde fast. våre føtter til ilden på vår ambisjon. Hver og en av oss er den mektigste endringsagenten på vår egen reise, men vi var aldri ment å lene oss inn alene. Forskning viser at vi har 95 prosent sannsynlighet for å oppnå et mål hvis vi er forpliktet til en annen person og har regelmessige innsjekkinger for å sikre fremgangen vår. La sårbarhet være din superkraft for å få den støtten du trenger for å knuse glasstaket.

—Tiffany Dufu, grunnlegger av The Cru

3 Gi empati sjenerøst.

Empati er ikke begrenset. Hva kvinner sier til hverandre betyr noe. Vi trenger ikke å snakke grusomt til oss selv fordi vi ikke har det 'ille nok' sammenlignet med noen andre. Det hjelper ingen. Det som hjelper er å gi godhet og kjærlighet til oss selv, for å vise det til andre. Det krever intensjon – vi må aktivt gjøre en innsats for å løfte våre medkvinner i næringslivet i stedet for bare å vise passiv støtte. Jo mer empati vi gir ut, jo mer avler den og går videre, og jo flere glasstak knuses gjennom.

—Jennifer Dyer, medgründer av Yappa

4 Bli en mentor.

Det er ingen tvil for meg om at kvinner som har steget gjennom glasstaket, skylder yngre kvinner å jobbe med dem. Å vise en ung kvinne virkeligheten til et profesjonelt arbeidsmiljø, innføre attributter som ansvarlighet og ansvar, og forberede henne på hva de kan forvente når de flytter fra skolen og inn på arbeidsplassen, vil gi dem et bein på konkurransen.

—Bliss Landon, forsikringsspesialist og grunnleggeren av Skoleenhetsdekning

I SLEKT: Slutt å lete etter 'The One' - og 4 flere tips for nye skoler for å finne en karrierementor

5 Snakk om økonomien din med andre kvinner.

Inntektstransparens er nøkkelen til å støtte hverandre i å knuse glasstaket. Når kvinner åpenhjertig diskuterer økonomien sin med hverandre, blir vi alle mer informerte og bedre fordelt be om høyere priser og forhandle trygt . For å hjelpe til med å normalisere disse samtalene og bryte tabuet, har jeg offentliggjort min bedriftsøkonomi gjennom detaljerte inntektsrapporter i nesten to år nå. Jeg er en åpen bok når det kommer til hvordan jeg genererte syv tall i virksomheten min innen 26 år – uten gjeld eller finansiering.

— Ellen Yin , grunnlegger og podcastvert av Avlukke til administrerende direktør

6 Finn en annen kvinnelig fortrolig.

For å vise seg daglig som den beste lederen og løfte andre, må du komme inn i en tankegang med taktisk, praktisk og formålsdrevet vekst. Du må også frigjøre de følelsesmessige hindringene frykt, frustrasjon, usikkerhet og sinne. Ved å finne en partner å samarbeide med, ha ekte samtaler og uttrykke de følelsesmessige utfordringene før du tar fatt på forretningsmuligheter, vil du også dukke opp bedre for teamet ditt.

—Summers McKay, administrerende direktør i The Optimist Daily

I SLEKT: Disse kvinnene er de moderne pengeekspertene du må følge i 2021

7 Sjekk inn med andre kvinner i livet ditt.

Vi jobbet alle i et rasende tempo før pandemien begynte, og nå som vi er avsidesliggende, er det så mange av oss som ikke utnytter enhver mulighet til å lade opp batteriene. Ta på deg selv å sjekke kollegene dine og spør hvordan de holder seg på en genuint varm måte. Jada, det er et år siden vi alle trakk oss tilbake innendørs, men vi er langt fra 'vant til det' uansett hvor mye vi prøver å overbevise oss selv om det motsatte. Når var siste gang den hardtarbeidende kollegaen eller direkterapportøren tok en fri dag uten strøm? Fortsett å spørre til svaret er enten 'nylig' eller 'snart', fordi det er nedslående lett å glemme i disse dager hvor lenge det er siden vi brukte meningsfull tid på oss selv. Når ting er tilbake til det normale, vil de huske hvem som oppmuntret og minnet dem om å ta den tiden. Det vil fortsette å styrke dine profesjonelle relasjoner.

—Alex Schrecengost, grunnlegger og administrerende direktør i Virtuelt med oss

8 Vær en ekte, vokal heiagjeng.

En av de beste måtene for kvinner å knuse glasstaket på er å støtte, feire og promotere hverandre høyt. Når du ser en annen kvinne gjøre noe inspirerende med virksomheten sin, del det. Hvis du legger merke til en mulighet dukker opp som du tror noen passer godt for, gi den videre. Hvis du har to kvinner i nettverket ditt at du tror du bør møtes, gjør koblingen. Hvor klisjé det enn høres ut, er kraften til kvinner som kommer sammen utrolig.

— Allison Klein, grunnlegger og administrerende direktør i Rose og Rex

9 Vurder å ha en annen kvinnelig medgründer.

Hvis du har en idé du elsker, del den med en kvinne som kan bidra og hjelpe deg. Kvinner som jobber sammen vil bryte narrativene om at virksomhet handler om konkurranse, ren pengeinntjening og ingen menneskelighet. Å bygge virksomheten din basert på femininitet når det gjelder energi, ferdigheter og dine naturlige instinkter for skapelse, bærekraft og selve livet, er avgjørende for å bygge merkevarer som virkelig hjelper og betyr noe.

Hvis du deler de samme verdiene med en annen kvinnelig gründer, ta kontakt med henne. En liten Zoom-samtale kan endre forløpet til alt.

—Katerina Rothman, grunnlegger av Beflax Lin

10 Bruk stemmen din og gi plass til andre stemmer.

Noen ganger er kvinner nølende med å si fra i styrerommet eller konferanserommet, spesielt hvis de er mannsdominerte eller infundert med aggressive mobbere . Som leder faller det på meg å stoppe denne oppførselen og gi rom for at alle stemmer kan bli hørt ved å oppfordre alle til å bidra. Jeg oppfordrer alltid kvinner til å delta i debatten. Gjør også plass til andre kvinner ved styrerommet – bokstavelig talt. Jeg har sett mange kvinner velge setene mot veggene, og umiddelbart sende beskjeden om at du er «mindre enn». Jeg inviterer dem alltid til å ta plass ved bordet.

—Adriana Gascoigne, forfatter, grunnlegger og administrerende direktør i Jenter i Tech global nonprofit

elleve Betal kvinner og tro kvinner.

Jeg har hørt setningene 'betal kvinner' og 'tro kvinner' mye de siste årene. Disse følelsene bør ikke bare rettes mot menn, men også mot andre kvinner i lederstillinger og makt. Vi [kvinner] har internalisert mange systemer og prosesser som normalt, selv når de ikke gagner oss. Til syvende og sist er vi de eneste som virkelig forstår hvordan denne dynamikken utspiller seg på grunn av våre erfaringer. På grunn av det bør vi fortsette å stille opp for hverandre, gi meningsfulle muligheter for hverandre og søke ekte forbindelser med likesinnede kvinner for å presse oss videre og øke tilgangen til lederstillinger.

— Anna Lustberg , illustratør og kreativ gründer

I SLEKT: Hvordan komme seg videre i karrieren (uten å tråkke folk på tærne)

12 Skap en sterk støttekrets.

Finn en krets av støttende kvinnelige venner, enten det er på arbeidsplassen din eller utenfor den, som er på linje med din tro og mål som gründer. Støtt hverandre helhjertet i jakten på å gjøre godt og gi tilbake. Når du trenger energi eller står overfor en stor beslutning som påvirker ditt neste trekk for å knuse glasstaket, trykk inn i sirkelen din for å få støtten du trenger for å gjenvinne sentrum og fortsette fremover.

—Nova Covington, grunnlegger og administrerende direktør i Gudinnehagen

I SLEKT: 5 fantastiske skjønnhetsmerker laget av og for kvinner i farger