Jobbtilbud er ikke så enkle som de pleide å være, spesielt hvis du blir med i en oppstart eller blir rekruttert til en seniornivå rolle. Med disse jobbene er kontantlønn ofte bare en del av historien. Bonuser, fordeler og egenkapitalkompensasjon spiller også inn – og det med liten skrift kan utgjøre en stor forskjell på bunnlinjen.

«Det er viktig å forstå hvilken type aksjekompensasjon som tilbys,» sier Christine Benz, direktør for personlig økonomi i finansanalyse- og vurderingsfirmaet Morningstar. Det kan være spesielt viktig hvis egenkapital er en betydelig del av din total kompensasjon eller hvis du blir tilbudt egenkapital i bytte mot å ta en lavere lønn.

'Sørg for at du virkelig forstår ikke bare skatteimplikasjonene, men implikasjonene for resten av kompensasjonsprogrammet og resten av din økonomiske plan,' sier Benz.

Relaterte ting

Still disse nøkkelspørsmålene.

Det er lett å bli distrahert av løftet om et livsendrende tall, men når det kommer til egenkapitalkompensasjon kan det være mange forbehold.

Folk tenker ofte mer på pengene de kan tjene i stedet for selskapets helse og utviklingsstadium, sa Daniel Eyman, grunnleggeren av Meld Valuation, et selskap som fokuserer på verdivurdering og verdipapiranalyse.

Tidlige ansatte kan forvente å tjene mer egenkapital enn de som blir med på et senere tidspunkt, noe som gir dem en større potensiell oppside dersom selskapet skulle lykkes.

Uansett når du blir med, anbefaler Eyman å spørre fremtidige arbeidsgivere om deres pengebane og pengeinnsamlingsplaner. 'Jeg vil gjerne forstå risikonivået jeg kommer inn på,' sier han.

Eyman anbefaler også å forhandle om aksjekompensasjonsdelen av tilbudet ditt, spesielt i dagens stramme arbeidsmarked. 'Mange selskaper har standardprosentandeler, men alt er omsettelig, spesielt ved oppstart og på leder- og ledernivå,' sier han.

Andy Leung, en privat formuerådgiver hos Procyon Partners i Connecticut, foreslår å stille deg selv noen spørsmål også. Sjefen blant dem: Hvor mye mindre ville du vært villig til å jobbe for dersom opsjonene dine skulle gjøres verdiløse eller selskapets aksjekurs stuper?

Vet hva du får.

Aksjeoppsjoner , begrensede aksjer og ansattes aksjekjøpsplaner er tre vanlige måter selskaper kompenserer ansatte med egenkapital.

Aksjeopsjoner lar mottakere kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksjer til en forhåndsbestemt pris. Alternativer kommer med utløpsdatoer, og selv om de kan generere eksponentielle gevinster, leverer de ikke alltid.

Hvis selskapets aksjer stiger, kan du finne deg selv å bygge porteføljen din med en betydelig rabatt. Men hvis selskapets aksjekurs faller, vil du kanskje aldri kunne dra nytte av muligheten til å kjøpe aksjer med rabatt.

'Alternativer kan ha null verdi,' sier Leung.

Begrensede aksjeenheter har mindre risiko fordi de er faktiske aksjer i selskapets aksjer. De kan ende opp med å bli mindre verdt enn du hadde forventet hvis aksjekursen til et selskap faller, men det er usannsynlig at du går unna med ingenting.

Aksjekjøpsplaner for ansatte er forskjellige fra både RSU-er og aksjeopsjoner ved at de lar ansatte kjøpe aksjer i selskapets aksjer til en rabattert pris gjennom lønnsfradrag.

Vet når du får det.

Når du får betalt i egenkapital, ikke forvent å få utlevert en del av selskapet på den første dagen, og ikke forvent å få noe hvis du drar om mindre enn et år.

Egenkapital opptjenes vanligvis over en bestemt tidsperiode, ofte mellom tre til fem år, ifølge finansselskapet Charles Schwab . I selskaper på randen av børsnotering kan ansatte ikke se aksjene sine opptjent før 180 dager etter en børsnotering.

Hvis bedriften din bruker en fireårig opptjeningsplan, kan du forvente å motta 25 prosent av egenkapitalkompensasjonen din med den første utstedelsen etter ditt første jubileum.

Hvis du forlater et selskap med aksjeopsjoner i hånden, kan det hende du må utøve dem innenfor 90 dager etter avreise.

Forbered deg på å komplisere skatten din.

Du kan ha fått utstedt aksjer i stedet for kontanter, men du må fortsatt betale skatt på den delen av kompensasjonen.

Aksjer du mottar som en del av kompensasjonen din, beskattes som alminnelig inntekt, akkurat som lønnsslippen din. Du kan forvente å bli skattlagt av verdien av aksjene du mottar på det tidspunktet du mottar dem. Hvis du holder på disse aksjene, kan du betale ekstra skatt på investeringsgevinstene dine.

Selskaper holder ofte tilbake en del av aksjene dine for å dekke skatteplikten, akkurat som de holder tilbake midler fra lønnsslipper for å dekke skatter, trygd og Medicare.

Tenk på det store bildet ditt.

Det er en grunn til at «ikke legg alle eggene dine i én kurv» har blitt en så kjent klisje. Det er sant, spesielt når det gjelder pengene dine.

«Den store feilen folk gjør er å la aksjeeierskap utgjøre en for stor andel av deres nettoformue,» sier Morningstars Benz. 'Du har allerede en masse økonomiske midler som rir på selskapets formuer med lønnen din.'