Wahoo! Du har akkurat tilbudt den fantastiske nye jobben du virkelig har ønsket deg - gratulerer! Men du ser på tilbudsbrevet og ser at lønnen er litt mindre enn du håpet på. I stedet for å godta at du selger alle klærne dine, ikke fly hjem til høytiden og spiser ramen når det er mulig, kan du prøve å forhandle om lønnen din. Ja, det høres kanskje skummelt ut. Ja, vi vet at stemmen bak i hodet ditt spør: Hva om de trekker tilbake tilbudet? og hva om de sier nei? Og her er sannheten: 1. De vil sannsynligvis ikke, og 2. Det er det verste som kan skje!

trinn for hvordan du knytter et slips

I SLEKT: De 6 økonomiske tallene hver kvinne må vite

Fortsatt redd? Se på suksesshistorien til Reddit-brukeren romslige , som postet på Personal Finance subreddit og beskrev historien om å forhandle om en ny jobb. Hun beskriver seg selv som en som unngår konfrontasjon som pesten og avslørte at hun aldri har forhandlet om lønn før. Selv om hun gikk inn i forhandlingene og tenkte at hun ville komme ut med tomme hender, fikk hun faktisk mer enn opprinnelig tilbudt.

I SLEKT: Hva du ikke skal fortelle barna om økonomien din

Inspirert av suksesshistorien, kommenterte nesten 900 mennesker at de delte sin egen forhandlingstaktikk. Noen var vellykkede. Noen var det ikke. Her er fire gode råd fra de som forhandlet om lønnen:

har vin alkohol i seg

Tenk utenfor lønnen din.

Mange ganger avvises høyere lønn bare fordi det ikke er plass i budsjettet. Det er imidlertid sannsynlig at en arbeidsgiver vil være i stand til å takle ytterligere betalt avspasering, fleksible tidsplaner eller andre fordeler, som et månedlig stipend for mat eller reiser, men bare hvis du gjør saken din. Spaceisroomy i utgangspunktet ønsket $ 7.000 mer enn det opprinnelige tilbudet og ba om det. Selv om sjefen hennes takket nei til at hun ba om $ 7 000 og $ 5 000 mer, regnet de ut at hun ville få en sjenerøs månedlig bensintilskudd.

Identifiser hver parts interesser.

En god forhandlingsteknikk? Bruker jvlpdillon anbefaler å finne ut hva arbeidsgiverens prioriteringer er med stillingen din og jobbe med spørsmålet ditt rundt det. For eksempel, hvis firmaet ditt ønsker å fylle stillingen ASAP for å begynne å jobbe med en annen klient, kan du kanskje bruke denne informasjonen til å takle litt ekstra penger eller en spotbonus på lønnen din. Å hoppe fra en stilling til en annen, men lønnsløft utenom det? Se om du kan forhandle om en senere startdato for en foryngende ferie i stedet for mer penger.

hvordan å finne ut om en pecan pai er ferdig

Finn ut hvor mye stillingen er verdsatt.

Hvis du er heldig nok til å ha to tilbud, kan du bruke forhandlinger for å finne ut hvilken mulighet som verdsetter stillingen mer. Hvis en arbeidsgiver virkelig vil ha deg, vil de gjøre alt som er mulig for å lande deg, sier bruker Sallman11. Hvis en av jobbene høres bedre ut på papiret, men ikke prøver å tilby deg noe mer, kan stillingen være begrenset eller devaluert av selskapet. Imidlertid, hvis den andre ser ut til å ha dårlige fordeler, men prøver å møte dine spørsmål når du forhandler, kan stillingen være mer integrert og gi rom for vekst. Det er alltid verdt det å ta det bildet for å finne ut hvor verdifullt de ser deg som, Sallman11 skriver .

Unn deg selv som en bedrift.

Ofte pleier vi å ønske den verdien som sjefene våre tillegger oss velkommen. Men det er en verdi for kunnskapen, ferdighetene og erfaringene du tar med selskapet, og det er lite sannsynlig at antallet bedriften din vil betale for tjenestene dine virkelig er din virkelige verdi - dessverre prøver de å spare penger med en nyansatt. Så for å vinne spillet, må du spille spillet: Det er opp til deg å selge deg selv til selskapet. Assertive mennesker får betalt mer, hyggelige og redde mennesker får mindre betalt for samme jobb som assertive folk, hver eneste gang, sier bruker Hvor_Du_Ville_Være .