Du løp sent til et møte. Du glemte å sende sjefen din notatene hun ba om. Du kan ikke huske hvordan du slår på datamaskinen din, enn si å finne pulten din. Den første dagen (eller til og med året!) På en ny jobb kan være skremmende, forvirrende og overveldende - men det kan også være spennende og utfordrende hvis du er forberedt. Feil er ofte like for kurset, men de trenger ikke å definere inngangsnivåopplevelsen din.

Jeg tror det er veldig viktig å erkjenne at du kommer til å gjøre feil på din første jobb, uansett hva, sier Lindsey Pollak , The Hartford’s tusenårs arbeidsplassekspert og forfatter av Å komme fra college til karriere . Vet at det ikke er feilen du blir bedømt etter, det er hvordan du reagerer på feilen og hvordan du løser den.

Vi snakket med Pollak og akademisk ekspert C.K. Gunsalus , forfatter av Young Professional’s Survival Guide , om de vanligste feilene nyutdannede gjør på sine første jobber, og hvordan de kan håndtere hver bommert med posisjon og profesjonalitet.

Relaterte ting

1 Du undervurderer pendlingen

Det er ingen idé at det å være forsinket er en stor feil - så gi deg litt ekstra tid de første dagene for å gjøre rede for trafikk, sakte tog, svingete ganger, ødelagte heiser eller mistet ID.

La oss si at du er forsinket, og at du kommer i en fluster, sier Gunsalus. Du har vist deg selv å være en person som ikke tenker gjennom ting, forutse og forberede seg. Å være sen betyr ikke bare at du mangler punktlighet, men det kan representere en rekke uprofesjonelle egenskaper du ikke vil demonstrere den første dagen (eller en hvilken som helst dag på kontoret).

to Du venn med dine kolleger med en gang

Både Pollak og Gunsalus fraråder å komme for sterkt. Oversettelse: Kjenn grensene dine.

Noe av det som er spesielt viktig er å forstå forskjellen mellom å være 'venner' og å være 'vennlig', sier Gunsalus. Gå sakte. Å trekke skillelinjer mellom ditt personlige og profesjonelle liv er god praksis, spesielt i begynnelsen av en karriere. Når du har lært kulturen og blir kjent med kollegene dine, kan du bestemme hvilke sosiale plattformer du vil at de skal se.

3 Du handler som om du vet alt

Begynnelsen på en jobb er tiden til spør folk hvordan ting skal gjøres og hva forventningene er, sier Pollak. Et av favorittspørsmålene jeg kan stille til lederen din er: 'Hva er den beste måten å gjøre det på kommunisere med deg?'

Ikke bli flau for å be om veibeskrivelse, instruksjoner eller avklaring. En av de viktigste tingene å vite hvordan man skal si er at jeg ikke vet det, sier Gunsalus. Å stille spørsmål er en markør for noen som vil lære. Hvis du prøver å falske det, og du ender med å ta feil, vil det ikke se bra ut for din nye sjef.

4 Du hopper over kontorturen

Dette er tiden for å presentere deg selv og bygge relasjoner, sier Pollak. Å sitte ved skrivebordet med nesen på skjermen hele dagen, tillater ikke at du kobler deg til nettverk og møter kollegene. Du vil gå glipp av muligheten for verdifullt nettverk hvis du ikke tar deg tid til å møte de nye kollegene dine.

5 Du sjekker telefonen din - hele tiden

Det er verdifullt å forstå at spesielt årtusener har rykte på seg for å være teknisk avhengige og alltid bak en skjerm, sier Pollak. Vær følsom overfor det faktum at den stereotypen eksisterer. Aldri ta telefonen med på et møte med mindre du forventer en viktig forretningssamtale - i så fall fortell lederen din på forhånd at du venter på en samtale fra en klient og kanskje må ut. Selv om det kan oppstå personlige problemer på jobben, vil du ikke bruke morgenen til å snapchatte på det nye skrivebordet, eller sende tekstmeldinger til vennene dine. Eventuelle telefonsamtaler bør holdes korte, sier Pollak.

En gang er det ikke så viktig å sende sms på skrivebordet ditt; en gang er det ikke så farlig å være forsinket til et møte, men hvis det begynner å bli et mønster, definerer det deg som profesjonell, sier Pollak.

hvilken farge får folk til å bruke penger

6 Du skummet fordelerpakken med fin utskrift

Å velge en helseplan og 401-K-bidrag kan være forvirrende - men det betyr ikke at du bør utsette eller øke hastigheten gjennom prosessen. Det er så viktig å dra nytte av de ansattes fordeler selskapet tilbyr, sier Pollak. Les de små skriftene, eller snakk med HR… og velg det riktige valget for deg og din familie eller din situasjon. For en ekstra ressurs kan unge fagpersoner besøke TheHartford.com/tomorrow for å hjelpe dem med å sile gjennom sjargong og papirarbeid.

7 Du vinger et møte

Et møte starter absolutt før du noen gang er i rommet, sier Pollak. Ikke forvent å bare sitte stille bak. Be lederen din på forhånd om å avklare din rolle i møtet - bør du ta notater? Bør du delta aktivt? Bør du observere? Gjennomgå alt materiale som vil bli diskutert, slik at du kan svare på eventuelle spørsmål som kommer din vei. Aldri forvent å være en passiv deltaker; antar alltid at du blir påkalt.

8 Du dekker over et feil

Ingen forventer at du er perfekt, sier Gunsalus. De forventer at du eier feilene dine. Det er liten sjanse for at sjefen din ikke merker at du har rotet deg, med mindre du kan rette feilen på rekordtid. Ledere vil bli mer imponert hvis du er proaktiv, innrømmer feilen og kommer bevæpnet med en plan.

En av de veldig viktige prinsippene jeg alltid lærer er at du vil bringe sjefsløsninger, ikke problemer, sier Pollak. Gunsalus foreslår en unnskyldning som inkluderer fire nøkkelelementer: anger, ansvar, rehabilitering (forklarer hva du har lært) og kompensasjon (handlingsplanen din). Hvis du kan be om unnskyldning som en profesjonell, gå videre og lære av feilene dine, vil du være kjent for dine løsningsdrevne ferdigheter, ikke dine mindre feil.