HVA ER MYKE FERDIGHETER? 5 MYKE FERDIGHETER SOM ANSETTER LEDERE ER MEST VERDT

Hva pokker er myke ferdigheter - og hvordan er de forskjellige fra harde ferdigheter? Harde ferdigheter er målbare evner, sertifiseringer og kompetanse som trengs for å utføre profesjonelle oppgaver. Flytende språk på flere språk, ferdigheter i programmer, skriving og grammatiske ferdigheter er bare noen få eksempler på verdifulle harde ferdigheter. Selv om visse harde ferdigheter kommer mer naturlig for visse mennesker (kanskje du bare ikke er en matte, eller du er mer kjent med Microsoft enn Google Suite), er de ferdigheter som kan læres og tilegnes gjennom utdanning, opplæring og erfaring.

I SLEKT: 8 spørsmål du må stille deg før du tar imot en ny jobb

Myke ferdigheter er derimot mer medfødte og subjektive kvaliteter som refererer til hvor godt folk kobler seg sammen, samarbeider og kommuniserer med andre. 'Myke ferdigheter er de viktigste mellommenneskelige ferdighetene som gjør eller bryter vår evne til å få ting gjort i våre nåværende jobber og ta nye muligheter fremover,' ifølge en LinkedIn rapport om topp ferdigheter selskaper og ansettelsesledere er ute etter i 2020. 'Myke ferdigheter viser hvordan vi samarbeider med andre og bringer nye ideer til bordet.'

Myke ferdigheter inkluderer tidsstyring, kreativ tenkning, effektiv kommunikasjon, lytteferdigheter, ledelse og teamarbeid. Den ideelle jobbkandidaten eller medarbeideren vil utvise en balansert kombinasjon av både harde og myke ferdigheter. De trenger å være gode på sine tekniske arbeidsoppgaver, selvfølgelig, men også hyggelige å jobbe for og med.

Hvert år avdekker LinkedIn-datarapporten arbeidsgivernes mest verdsatte myke ferdigheter for det kommende året, og 2020 handler om disse fem beste egenskapene: kreativitet, overtalelse, samarbeid, tilpasningsevne og emosjonell intelligens. Her er grunnen til at du møter opp for å jobbe med disse viktige myke ferdighetene, og som gir deg et profesjonelt legg.

I SLEKT: 13 intervjutips som vil gjøre deg til den mest imponerende kandidaten til jobben

1 Kreativitet

Kreativitet er ikke bare en verdifull ting for art director og tekstforfattere. Bedrifter i alle bransjer trenger mennesker som kan tenke, innovere og nærme seg problemer med kreative løsninger. Ingen selskaper kan vokse uten friske ideer, skyve grenser og unike tenkemåter - alt kommer fra de mest kreative menneskene i organisasjonen.

to Overtalelse

Overtalelse er en vanskelig og finpusset folkekunnskap som er direkte knyttet til effektiv ledelse. Bedrifter verdsetter mennesker som vet hvordan de kan få andre om bord, og som med suksess, på en overbevisende måte kan diskutere viktigheten av sterke ideer. Som LinkedIn uttrykker det, 'Ledere og ansettelsesledere verdsetter enkeltpersoner som kan forklare hvorfor.'

I SLEKT: 5 dårlige kontovaner å unngå hvis du vil bli forfremmet i år

3 Samarbeid

'Det er ikke noe' jeg 'i' team '' er en kjent klisje, men det stemmer virkelig på arbeidsplassen. Et team som jobber sammen er så mye sterkere enn noen person kan være alene; men dette kan ikke skje uten førsteklasses samarbeid fra hver enkelt. Konkurrerende egoer, manglende delegering og dårlig kommunikasjon kan komme i veien for teamsamarbeid, og det er derfor det er så viktig å ha ferdigheter i samarbeid.

4 Tilpasningsevne

Hat forandring? Det kan være lurt å jobbe med det, i det minste når du er på kontoret. Ansatte som kan møte endring - enten det er så lite som en fristbytte eller så feiende som et organisasjonsskifte - med positivitet, fordomsfrihet og fleksibilitet er de bedriftene ønsker å ansette og holde på.

5 Emosjonell intelligens

Hva betyr dette egentlig? 'Emosjonell intelligens er evnen til å oppfatte, evaluere og svare på dine egne følelser og andres følelser, ifølge LinkedIn. Mens de første fire myke ferdighetene ovenfor, også gjorde LinkedIn-topplisten i 2019, er emosjonell intelligens ny i oppstillingen, og erstatter tidsstyring som den femte mest ettertraktede myke ferdigheten. Denne spesielle evnen er svært subjektiv og avhengig av individets personlighet: De er veldig innstilt på subtile sosiale signaler, har sterke og ekte menneskelige ferdigheter og er veldig selvbevisste. Deres tilbøyelighet til både empati og medfølelse gjør dem pålitelige, omgjengelige og enkle å jobbe med.