De fleste skylder i det minste noe av karrieresuksessen til en mentor (eller noen få mentorer). En mentor kan være hvem som helst med verdifull kompetanse som du er heldig nok til å lære - kolleger, lærere, sjefer eller en nettverksbekjent du beundrer. De kan tilby profesjonell rådgivning, personlig veiledning, gjøre nyttige introduksjoner og gi generell støtte når du navigerer i karrieren din. En god profesjonell mentor vil ikke bare ha ryggen eller svare på spørsmål - de kan virkelig ende opp med å bli hemmelig våpen for å hjelpe deg med å skape din drømmekarriere .

Det kan være veldig ensomt å lete etter en jobb, styre karrieren eller starte en bedrift, og du trenger ikke å gjøre det alene, sier Lindsey Pollak , flergenerasjonell arbeidsplassekspert og forfatter av Å komme fra college til karriere og Omberegning: Navigere deg i den nye arbeidsverdenen , kommer ut i høst. Det er så mange mennesker som har erfaring og visdom som kan være til nytte for deg, støtte deg, veilede deg og gjøre livet ditt mye lettere.

Men hvordan skal du gå frem for å finne den rette personen som ditt livslange visdomsfyr? Det føles som en høy ordre - noe som kan innebære en overveldende kombinasjon av intensiv forskning, kald e-post og en levetid på formell kalender som ingen av partene kan forplikte seg til. I teorien høres den gamle skolens tilnærming til å finne en mentor mye ut som dating; som om du enten skal søke og finne den perfekte sjelevennen din.

Ikke så. Ta presset av, sier Pollak ved å omformulere hvordan du tenker på hvordan mentor-mentee-relasjoner dannes. Slik gjør du det.

I SLEKT: Hvordan finne en jobb under pandemien, ifølge 5 karriereeksperter

Relaterte ting

Lag ditt eget råd.

Jeg tror ikke det er alltid praktisk å se etter en, perfekt, være all-and-all mentor, sier hun. I stedet for å lete etter en enestående guru som kan veilede deg i alle ledd i karrieren din, kan du kuratere en ekte samling av mange mentorer som hver og en bringer noe annet til bordet i løpet av karrieren og forholdet til dem.

Jeg elsker konseptet med å ha dette teoretiske råd for rådgivere. Det handler ikke om å finne en enkelt mentor, men i stedet om å integrere veiledning i livet og karrieren på en rekke måter, sier Pollak. Det er noen jeg ber om råd om penger, noen ber om forhandlingsråd, og noen mennesker jeg følger bare fordi de får meg til å føle meg veldig motivert. Jeg tenker på det som denne enorme, kollektive visdommen jeg kan benytte meg av.

hvordan rense et skjærebrett av tre

Lytt til forskjellige stemmer.

En annen grunn til å utvide din forestilling om hva en mentor kan og bør være, er å diversifisere perspektivene du får. Søk råd fra alle typer mennesker - både de med lignende veier som deg og de som kommer fra helt forskjellige opplevelser. Per definisjon kan du ikke få den slags helhetlig innsikt fra en enkeltperson.

Hvis du har et mangfoldig nettverk generasjonelt, rasemessig, kjønnsmessig, regionalt, globalt, vil du virkelig begynne å bli kreativ og nyskapende i karrieren din, sier Pollak.

Du trenger ikke alltid å foreslå.

Det er OK å betrakte noen som en mentor uten å formelt be dem om å være det.

Hvis du sier: ‘Vil du være min mentor?’, Ser jeg bare møter i kalenderen min, sier Pollak. Men hvis du [stikker ut til meg og spør], ‘Kan jeg få noen råd?’ Eller ‘Kan jeg be om tankene dine om noe?’ Som er veiledning.

Det kommer ikke med alt det formelle presset rundt det. Det trenger ikke alltid å være en livslang forpliktelse involvert, i det minste ikke i utgangspunktet. Begynn i det små. Deretter, hvis tiden kommer der du formelt må be noen om å sponse deg, trene deg eller gå god for deg, har du allerede laget en rapport.

I SLEKT: Arbeid hjemmefra Virkelig enkelt Redaktører sverger til

Returner favør.

Hvert mentor-mentee-forhold skal være gjensidig fordelaktig. De enkleste måtene å gjøre din del på? Spør om det er noe du kan gjøre for å støtte dem (og mener det) og alltid si takk.

Selv om mentoren din er administrerende direktør og du er en nyutdannet, vet du aldri hvordan du kan hjelpe. Kanskje deres high schooler søker på høyskoler og vil snakke med deg om din erfaring. Eller kanskje deres merkevare er vert for et Instagram Live, og de vil gjerne at du skal stille inn.

Det handler ganske enkelt om å stille spørsmålet: 'Er det noe jeg kan gjøre for deg? Sier Pollak. Den andre måten er å vise takknemlighet for råd eller veiledning du får - en takk er alt noen ønsker.

Dyrke småvarer.

Når du går på LinkedIn eller kommer til et nettverksarrangement, hva er intensjonen din - å gi eller få? Fra sin tid som LinkedIn-ambassadør, husker Pollak en visdomsperle hun lærte av en av medstifterne, Reid Hoffman, om å bruke nettverket ditt til å gi selv på de minste måtene. Og dette gjelder også mentortall. Når de ikke har møtt deg på kaffe eller svart på en e-post fra deg, ikke la ballen falle. Hold deg oppdatert på deres arbeidsutvikling og vær en aktuell kilde til støtte.

Hoffman definerte disse små øyeblikkene av å gi som 'småvarer', sier Pollak. En liten vare liker en artikkel noen har lagt ut på LinkedIn; skyte noen gratulerer med å lande en ny rolle; videresende en artikkel du trodde ville interessere dem.

Det er disse små, små øyeblikkene av bekreftelse og forbindelse som ikke trenger å ta mye tid eller krefter, men si, jeg ser deg, jeg støtter deg, sier Pollak. Når folk tenker på å holde kontakten, tenker de på å skrive en lang e-post eller ha en times telefonsamtale, men noen ganger er det bare denne lille kjøreturen som kan være veldig kraftig og holde deg i kontakt med folk på en enkel, lav -trykk, men meningsfull måte.

I SLEKT: Den rette måten å nå ut til nettverket ditt etter en permittering, ifølge en karriereekspert

beste ansiktskrem for rød flekkete hud