Det er et vanlig råd om karriere som gjelder for mange - at det ikke handler så mye om jobben som om menneskene som omgir deg. Dette refererer til sjefer og kollegaer, ja, men også til mentorer: de sentrale aktørene i et arbeiders liv som hjelper dem å finne en vei til deres versjon av suksess gjennom veiledning og visdom.
Fagpersoner, både nybegynnere og veteraner, som er heldige nok til å ha eller har hatt en karriereveileder underveis, er ofte mer sannsynlig å oppnå karrieresuksess enn de som ikke gjør det - i det minste ifølge funn fra en undersøkelse av ZenBusiness av over 1000 fagpersoner.
enkle og enkle frisyrer til skolen
I SLEKT: 4 tegn du har rett jobb for deg - og noen få tegn du ikke er
På spørsmål om hvorvidt profesjonell utvikling er vanskelig uten noen form for veiledning - mentorskap inkludert - sa et overraskende flertall (69 prosent) av respondentene ja. Mange ansetter nyttige eksterne karriereveiledere, som vanligvis fokuserer på konkrete faglige ferdigheter som jobbjaktstrategier, gjenoppta bygningen , og intervjuøvelse .
Men å ha en mentor er litt annerledes enn å ansette en karriere trener. Dette er et langsiktig forhold til et karrieremodell, ofte en kollega på eldre nivå (men ikke alltid), hvis karriereopplegg og suksess du beundrer. De er et klangbrett for karrierespørsmål, en brønn av visdom, støtte og erfaring for de uunngåelige usikkerhetene i arbeidslivet.
I SLEKT: Hvordan falsk tillit på jobben (inntil det ikke er behov for å forfalske det lenger
En mentor kan peke deg i riktig retning profesjonelt, rette oppmerksomhet mot ellers uforutsette muligheter, sette inn et godt ord for deg, hjelpe deg med å navigere i en idiosynkratisk arbeidsdynamikk, og til slutt hjelpe til med å fremme karrieren din. Seksti-tre prosent av respondentene i undersøkelsen rapporterte at de hadde hatt en mentor på et eller annet tidspunkt i sin profesjonelle karriere. Av den gruppen sa hele 87 prosent at veiledningen og assistansen mentoren deres spilte en rolle i å fremme karrieren. Ifølge respondentene var mentorer mest verdifulle når det gjaldt:
- Tilegne seg nye ferdigheter - 64 prosent
- Navigere på arbeidsplassen - 51 prosent
- Å utvikle en karriereplan - 34 prosent
- Få en kampanje - 32 prosent
- Å få en ny jobb - 30 prosent
- Å få en høyning - 26 prosent
Mens mentees stoler på mentorer for konkret karriereutvikling som å lande en ny rolle, bli forfremmet internt , eller fange en fortjent heving , de lener seg også på dem for generell utvikling som å tilegne seg nye ferdigheter (tenk: lederegenskaper, medietrening, nettverksråd , offentlige talepekere) og navigering på arbeidsplassen (tenk: hvem du skal snakke med og når; hvordan håndtere vanskelige arbeidssituasjoner ; og hvordan gi tilbakemelding til en overordnet ).
Bunnlinjen? Når du tegner ut din karrierevei, gjør det aldri vondt - og det hjelper faktisk nesten alltid - å ha en mentor i hjørnet ditt. Er det noen på jobb du ser opp til? Misunner du en tidligere kollegas nye stilling og karrierevei? Lever en venn av en venns foreldre drømmens arbeidsliv? Det kan være på tide at du tar grep og gjør rollemodellen din til en mentor.
sko å bruke i regnet i tillegg til regnstøvler
I SLEKT: Hvordan komme deg frem i karrieren din (uten å gå på tærne til mennesker)
