Jeg har falt helt ned på jobben, bloggmessig, for i forrige uke var jeg ute av kontoret og deltok på en Time Warner kvinnelederkonferanse. Det varte i fire dager, i løpet av den tiden gikk jeg ikke ut, trente i det hele tatt eller så ikke mye av familien min. Men maten var veldig god, noe som gjorde det hele verdt.

Alt tullet til side, ga konferansen meg mye å tenke på. Først og fremst må du gjøre en 360 evaluering , som bare er bedriftstale for at de viktige menneskene i arbeidslivet ditt forteller deg hvor fantastisk du er og / eller alle måtene du er på, skal vi si, ikke akkurat måler opp. (Disse negative tingene er det som eufemistisk kalles dine mulighetsområder, som alltid knekker meg.)

Foruten å overleve 360-en og lære å tilfredsstille sitte på duffen i samme rom i timevis, var det ganske mange øyeblikkelige øyeblikk. (Det var også en Blackberry deg under øktene, som var både fantastisk og vondt, som å få fjernet en sår tann.) Den første og kanskje viktigste leksjonen er at folk ser på effektivt lederskap på alle slags måter (duh) og trikset på enhver arbeidsplass du er på ansvaret er å på en eller annen måte sette sammen et team av mennesker som tror at du uten tvil er akkurat den slags leder de trenger. Da – og først da – vil du få en glødende 360.

Kvinnene som deltok på denne konferansen er ganske eldre i Time Warner - vi driver alle staber eller operasjoner, og mange av oss driver husholdninger også, noe som er vanskeligere hvis du spør meg. Uansett er antagelsen at for å kunne delta på konferansen, måtte du allerede være en leder av noe slag.

Og likevel var vi så forskjellige. Noen av oss var pratsomme og utadvendte; andre stille og innadvendte. Noen var utrolig komfortable med å presentere gruppen og kunne til og med ha vært glade for å utføre en gymnastikkrutine foran på rommet hvis de ble spurt; andre så smertefulle ut bare for å stå opp og presentere seg.

Men antagelig har hver av oss noen slags lederegenskaper, med mindre vi alle har vært utrolig flinke med å velge hvem vi jobber med (se ovenfor).

Og så ber jeg deg: tenk på ledere du har kjent i livet ditt. Hvilke egenskaper gjorde personen til en god leder?

hvordan lagre gresskarpai etter steking