I november 2021, 4,5 millioner amerikanere slutte i jobbene sine – rekordhøye i det som blir kjent som Den store resignasjonen . En av hovedfaktorene bak så mange ansatte som slutter i jobben, er et søk etter bedre lønn, fordeler og balanse mellom arbeid og privatliv mens folk fortsetter å kjempe. brenne ut .

hvordan rengjøre et skjærebrett

En kredittkarma undersøkelse fant at 34 prosent av sysselsatte respondenter ville akseptert en jobb som betalte mindre enn det de tjener hvis det innebar en mer fleksibel arbeidsplan.

Hvis du er i markedet for en jobb og er i posisjon til å velge mellom to av dem, kan det være mye å vurdere. Det gjelder spesielt hvis du er ute etter å være mer bevisst med jobbsøkingen din og ønsker å finne en stilling som passer for deg både økonomisk og med tanke på balanse mellom arbeid og privatliv.

'Når det gjelder å evaluere - og til slutt velge mellom - jobber, er det viktig å forstå hele pakken, økonomisk og ellers,' sier karrierecoach Kristen Zavo . «Den beste måten å sikre at jobben er den beste avgjørelsen økonomisk er å gjøre jobben før får tilbudet.'

Zavo foreslår å komme opp med et budsjett og bestemme et minimum og ønsket kompensasjonsnivå som passer best til det budsjettet. «I tillegg, før de kommer for langt i jobbsøkingsprosessen, må jobbsøkere forske på inntektsområder for deres ideelle jobber i deres geografiske plassering,» sier Zavo. 'Hvis det ikke er en kamp, ​​kan man utforske andre alternativer som vil oppfylle deres økonomiske mål.'

Å gå gjennom bedriftssjargong og stille spørsmål til en potensiell arbeidsgiver om fordeler og lønn kan være skremmende, spesielt hvis du er tidlig i karrieren. Men det trenger ikke å være det – tross alt intervjuer du dem like mye som de intervjuer deg.

Her er noen spørsmål å stille et selskap (og deg selv) når du skal velge mellom to jobber.

hvordan rengjøre dyne uten å vaske

Relaterte ting

en Hvor mange prosent av ytelsene deles med arbeidsgiver?

Når du ser gjennom fordelene som tilbys av hvert selskap, se hvor mye av fordelene de dekker.

'Den delen arbeidsgiveren dekker vil ha betydelig innvirkning på hjembetalingen du mottar,' sier Annette Harris, eier av Harris finansiell coaching . 'Dette kan inkludere medisinske, tannlege-, syn- og livsforsikringskostnader.'

Å ha en grundig forståelse av fordelsstrukturen kan hjelpe deg med å avgjøre hvilken jobb som gir deg den mest omfattende eller konkurransedyktige pakken. 'Ikke glem å spørre om ting som livsforsikring samt kort og langvarig funksjonshemming,' sier Mikaela Kiner, sertifisert karrierecoach og grunnlegger av HR-konsulentfirmaet, Reverb . 'Du trenger kanskje aldri å bruke dem, men hvis du gjør det, vil du virkelig at planene skal være solide.'

Harris foreslår å spørre om det er en venteperiode som kan påvirke din berettigelse til å motta kortsiktige uførebetalinger.

to Tilbyr selskapet 401k-matching?

Planlegging for pensjonering er en viktig del av din økonomiske fremtid – og bedriftsfordeler som 401(k)-matching kan utgjøre hele forskjellen i det lange løp.

401(k)-matching er når en arbeidsgiver bidrar med et visst beløp til 401(k)-kontoen din basert på dine årlige bidrag.

hvor ofte bør du vaske BH

'Med konkurranseevnen til jobbtilbud for øyeblikket, anbefaler jeg alle mine kunder å spørre på en måte som de antar at det er en match,' sier Brian Carlson , CFP.

Carlson foreslår også å spørre om det er en opptjeningstid. Opptjeningsperioden refererer til hvor lang tid det tar for deg å være fullt opptjent på kontoen din, noe som betyr at du eier alle pengene der inne.

Mens du eier pengene du bidra til en 401(k), må du være fullt opptjent for å kreve det arbeidsgiveren din bidrar med. Avhengig av selskapets plan, tar opptjening vanligvis tre til seks år.

3 Hva er selskapets bonusstruktur?

Spør om det gis bonuser, og i så fall hvor ofte.

'Bonusbetalinger er ikke alltid garantert, men hvert selskaps bonusstruktur kan variere betydelig og kan hjelpe deg med å velge å akseptere et tilbud med lavere betaling,' sier Harris.

Sørg for å finne ut rekkevidden og gjennomsnittsbeløpet til en bonus også. Kiner sier at ytterligere detaljer å se etter inkluderer: når du vil være kvalifisert for en forfremmelse, hvor ofte folk blir forfremmet internt, og den gjennomsnittlige lønnsøkningen for en forfremmelse.

4 Hva slags stipend tilbyr selskapet?

Se om det er noen stipend eller refusjoner som tilbys av hvert selskap.

hvordan få et lite bad til å se ut som et spa

Enten det er et treningsstudiomedlemskap, pendlerfordeler, en arbeidsmobil eller bærbar PC, eller et arbeid hjemmefra, kan disse arbeidsfordelene bidra til å få et selskap til å skille seg ut – spesielt når du velger mellom to.

Ekstra stipend som disse er en indikasjon på bedriftens kultur og din erfaring som ansatt. Dessuten kan de spare deg penger. For eksempel hjelper et refusjonsprogram for undervisning ikke bare deg med å vokse profesjonelt; det kan spare deg for tusenvis av dollar.

'Avanserte grader kan koste tusenvis av dollar, og hvis selskapet bidrar med en del til utdanningen din, kan dette redusere utgiftene dine for skolepenger,' sier Harris.

5 Hva er kostnadene forbundet med å ha denne jobben?

Dette er et spørsmål du bør stille deg selv når du velger mellom to jobber. Vurder kostnadene ved pendling, fordeler og timene du forventes å jobbe for å se hvilken mulighet som passer best for din livsstil og økonomi.

'Vurder kostnadene forbundet med en bestemt jobb som kanskje ikke er lett synlig,' sier Zavo. 'For eksempel kan den økonomiske belastningen mellom to sammenlignbare roller - en som er fjern og en som krever tid på kontoret - være veldig forskjellig når man tar hensyn til pendling, lunsjer ute, klær og til og med kostnadene for tiden det tar å få klar og kjør frem og tilbake.'

hvordan lage tung kremerstatning

Hvis selskapet kompenserer deg for ting som pendling eller tilbyr gratis barnepass og fleksibel arbeidstid, vil noen av disse kostnadene jevne seg ut og gjøre muligheten mer konkurransedyktig.

Det er imidlertid forståelig å ta en jobb basert på hva som vil være best for din karriere i det lange løp. Hvis det kommer til stykket, se hvilke endringer du må gjøre i utgiftene dine for å imøtekomme en jobb du virkelig ønsker, men som kanskje gir mindre penger.

'Vi antar ofte at vi må tjene det samme eller mer penger for å opprettholde vår nåværende livsstil,' sier Kiner. 'Du finner kanskje ut at du heller vil være litt mer sparsommelig for å ta en jobb du elsker med mer hensikt og lavere lønn i stedet for en stressende jobb med høyere lønn.'

Når du skal velge mellom to jobber, ikke vær redd for å stille spørsmål og ta deg tid til å vurdere hvilken mulighet som vil være den beste for deg. Du fortjener en mulighet som både er økonomisk sikker og støtter deg som et helt menneske.

I slekt: 5 tegn på at jobben din ikke er verdt pengene – og hvordan finne en som er