Relaterte ting

1 Få orden på deg selv

Når kontoret føles som en spøkelsesby, og det er en langsom dag på jobben, kan du besøke alle disse oppgavene en dag. Håndter den tøffe databasen eller utgiftsarket. Få toppen av e-posten din. Og ikke glem å rydde opp arbeidsplassen din . Ting har en tendens til å akkumuleres over tid, og den visuelle påminnelsen kan ha en negativ effekt på produktiviteten din, sier Cynthia Kyriazis, president for Productivity Partners Inc. og forfatter av Bli organisert. Bli fokusert. Kom i gang. Et pent skrivebord vil sette deg i riktig tankesett for å treffe bakken når tempoet tar seg opp igjen, og gi deg sjansen til å takle en karriereutviklingsmulighet når det oppstår.

to Tenk på prosessen

Det er altfor lett å bli fanget i. Det er slik vi alltid har gjort det hamsterhjulet. Men når kollegene dine er på ferie, ta et skritt tilbake og revurder. Bare fordi en oppgave, et system eller et program eksisterer, betyr det ikke at det er nyttig eller så effektivt som det kunne være, påpeker Morten T. Hansen, lederprofessor ved University of California, Berkeley, og medforfatter av Flott av Choice . Møter kan være en av de mest dysfunksjonelle tidssugene. Nøkkelen til mer produktive, sier Charles Duhigg, forfatter av Smartere, raskere, bedre , er en liten forberedelse og en definert protokoll. Hos Amazon blir de første minuttene av møtene brukt stille på å lese et notat, forklarer han. Én person har kortfattet skissert temaet slik at ansatte vet nøyaktig hvilket valg som må tas og hvem som må ta avgjørelsen. Det betyr at tiden ikke blir kastet bort på å utdanne; det brukes på å oppnå en handling.

når vil børsen gå opp

3 Tally Up-prestasjoner

Ved å kartlegge prestasjonene dine, vil du posisjonere deg for å ha en mer resultatorientert samtale under ytelsesanmeldelser med lederen din, sier produktivitetsekspert Carson Tate, forfatter av Arbeid enkelt . Gjennomgå innboksen din for å få e-post som inneholder ros fra kolleger, leverandørpartnere eller direkte rapporter, og søk etter eksempler på hvordan du har løst problemer og skapt verdi for organisasjonen din. Sjekk salgsrapporter og noter salgstallene dine, eller ta en titt på de store prosjektene dine og kompilere presentasjoner eller dokumenter som illustrerer styrkene dine. I det minste kan du ikke benekte at det å se bevis på alle dine prestasjoner er en fantastisk motivator.

4 Snik inn litt nettverk

Lag en liste over personer du vil koble deg til, enten personlig eller virtuelt, og legg merke til hva du vil få ut av samtalen, anbefaler Tate: Vil du få perspektiv på hvordan en annen avdeling løste et lignende problem ? Vil du lære mer om en kollegas karrierevei? Å være spesifikk gir deg en god åpningslinje å henvende deg til noen med - og lar vedkommende vite nøyaktig hvordan han kan hjelpe. En rolig ettermiddag på kontoret er den perfekte muligheten for en rolig lunsj. Selv om du legger ut nytt arbeidsrelatert innhold på sosiale medier eller kommenterer andres innlegg, kan det hjelpe deg å åpne en dialog med en ny kontakt.

5 Utvid ferdighetssettet ditt

Forvirret av offentlige taler ? Skulle du ønske du var en sterkere kode? Dra nytte av eventuelle utviklingsmuligheter som tilbys av selskapet ditt. Ofte tilbyr arbeidsgivere gratis webinarer relatert til jobben din. Det er til og med mange gratis instruksjonsvideoer å se på YouTube for å fremme dine tekniske og presentasjonsferdigheter, sier Tate. For grundige leksjoner om målrettede emner for et bredt spekter av bransjer, sjekk ut de 80000 online-kursene på udemy.com (priset fra $ 20 til $ 200). Hvis du har en lang periode med fritid, bør du vurdere å ta på deg litt om dagen. Hansen er en stor troende på 15-minuttersregelen: Fokuser på en ferdighet de neste tre ukene, som å mestre en salgspitch eller delta bedre på møter, og bruke 15 minutter - ikke mer - hver dag på å prøve å forbedre.

er det en erstatning for fordampet melk

6 Dagdrøm

Len deg inn i de late sommerdagene og forestill deg hva ditt ideelle neste skritt vil være, sier Duhigg. Bruk deretter SMART-teknikken for å bryte ned dette målet i håndterbare biter. Si at du vil bli forfremmet til manager. S er for spesifikk: Finn ut hva du må gjøre for å bli forfremmet - kanskje ta et nytt prosjekt. M er for målbar: Hvordan vil du evaluere suksessen din? TIL er oppnåelig: Spør deg selv (og mentorer) om å bli promotert er innen rekkevidde. R er for ressurser: Trenger du en grad eller ekstra trening for å bli vurdert? Endelig, T er for tidslinje: Regn ut hvor lang tid du må bruke på å oppnå dette målet, og angi en dato for å snakke med sjefen din.