Det pleide å være at en solid aksjeopsjon var den beste jobben din arbeidsgiver tilbød. Men ettersom konkurransen om talentfulle ansatte stivner og arbeidsgivere sliter med å fylle åpninger, fordeler som gratis lunsjer, matchende studielånbetalinger og gratis treningsstudio og velværeprogrammer, blir den nye normalen. Her ser du nærmere på hva som ligger på bordet i disse dager - og hva det betyr for bunnlinjen din.

Relaterte ting

1 Etterutdanningskostnader

For de siste høyskolegradene har utdanningsfordelene massiv appell, sier Lauren Anastasio, en formuesrådgiver for SoFi .

Hun ser vanligvis at arbeidsgivere tilbyr å betale for en del av studiekostnadene for ansatte som velger å gå tilbake til skolen. Dette gjelder vanligvis ikke kurs du gikk på tidspunktet for ansettelsen. Det er en av fordelene som blir tilgjengelig litt senere; når du har vært hos selskapet i noen måneder eller et år. Noen vil til og med ta det et skritt videre og tilby pedagogiske sabbatsperioder.

'Arbeidsgivere tilbyr disse til sine ansatte i lengre tid for å øke medarbeidertilfredsheten og gi sine ansatte muligheten til å forfølge personlige lidenskaper uten å forlate selskapet å gjøre det,' sier Anastasio. 'Dette er en måte å øke oppbevaring i tillegg til at ansatte kan utvikle kunnskap og erfaringer som de kan bringe tilbake til arbeidsplassen.'

Anastasio sa at selskapene som er mest tilbøyelige til å tilby pedagogisk hjelp, er de som er forpliktet til å utvikle og beholde sine medarbeidere, slik at de strekker seg over ulike bransjer.

'Arbeidsgivere er ofte i stand til å markedsføre ansatte som har gjennomgått ytterligere opplæring eller gir dem muligheten til å bli dyktige eller sertifiserte i andre yrker ansatt i selskapet,' sier hun.

to Program for betaling av studielån

En annen fordel som er økende akkurat nå, er arbeidsgivere som hjelper til med å lindre studielångjeld for sine ansatte. Og det er veldig fornuftig, gitt at de nyeste dataene indikerer at det for øyeblikket er svimlende $ 1,71 billioner i amerikansk studielångjeld for øyeblikket, noe som påvirker rundt 44,7 millioner amerikanere, ifølge Student Loan Hero.

- Arbeidsgiverbidragsprogrammer har økt i popularitet de siste årene, sier Anastasio. `` Ettersom studielångjeld fortsetter å være en byrde, leter selskaper etter måter å skille seg fra og hjelpe sine ansatte med å håndtere gjelden, noe som kan være lammende. '

For eksempel jobber SoFi med mer enn 800 arbeidsgivere og foreninger for å tilby disse typer tilbakebetaling av studielån til sine ansatte og medlemmer gjennom SoFi på jobb .

3 Finansielle velværeprogrammer

En av de nyere fordelene arbeidsgivere tilbyr, sier Anastasio, at økonomiske velværeprogrammer tjener ansatte på samme måte som å tilby et nedsatt treningsmedlemskap.

'Det holder medarbeidertilfredsheten oppe og hjelper også selskapet å holde seg konkurransedyktig som arbeidsgiver,' legger hun til. 'Ved å bidra til å redusere stressene knyttet til økonomiske problemer, drar arbeidsgivere også fordel av økt lykke og produktivitet blant arbeidsstyrken.'

Disse typene programmer tilbys vanligvis av en tredjepartsgruppe av bransjeeksperter, du kan også vanligvis få tilgang til dem som en del av din 401k planadministrator.

Og ikke undervurder verdien av økonomiske velværeprogrammer, som vanligvis inkluderer tilgang til personlige økonomiske planleggere, sier Lori Rassas, en personalkonsulent og forfatter av den siste boken. Det handler også om deg: Hvordan håndtere ansattes motstand mot mangfoldsinitiativene dine og forbedre kultur og lønnsomhet på arbeidsplassen

'Å ansette disse ekspertene kan være dyrt, og ofte tilbyr finansinstitusjonene som administrerer din arbeidsgiverstøttede pensjonsplan denne tjenesten for plandeltakere. Noen tilbyr gratis, grunnleggende en-til-en-rådgivning, og andre tilbyr disse tjenestene til en redusert kostnad, sier hun.

4 Familietilbud

Venter barn? Sjekk selskapets retningslinjer for å se om de tilbyr pappapermisjon. Noen selskaper, for eksempel Microsoft, gir deg seks måneders fri og $ 20K for det første året med barnepass. Sjekk også om arbeidsgiveren din tilbyr concierge-tjenester når du har en ny baby som kan ta seg av oppgaver som klesvask til lunsjlevering.

'Organisasjoner skifter fordeler og fordeler for å tiltrekke seg og engasjere en yngre arbeidsstyrke,' sier Anastasio. Hun har også sett en økende trend innen kjæledyrforsikringspakker og månedlige tilskudd, opptil $ 30 i måneden for å holde hunden sunn og glad, så sjekk også for dem.

5 Fleksibel utgiftskonto

Fleksible utgiftskontoer eller FSAer tar penger før skatt fra lønnsslippene dine og setter dem til bruk for utgifter som barnepass, helsevesen eller pendlingskostnadene dine.

'Du bestemmer hva du vil at valget skal være under åpen påmelding, og du kan sette opp til $ 5000 på den kontoen,' sier personlig økonomiekspert Kimberly Palmer fra NerdWallet . 'Hvis du har en skattesats på 40 prosent, sparer du 40 prosent på disse kostnadene.'

Noen ansatte hopper over dette tilbudet fordi de ikke er klare på skattefordelene. Men hvis du er villig til å spore kvitteringene dine for året, sa Palmer at det kan gi opptil hundrevis av besparelser.

hvordan gjøre varm oljebehandling hjemme

6 401k plan samsvarer

Denne kan virke litt gammel skole, men la oss ikke glemme hvordan en arbeidsgiver-sponset 401k-plan som inkluderer en firmakamp, ​​sparer penger senere i livet.

`` I det lange løp vil du ha mer til pensjon, mens du bidrar mindre enn jevnaldrende som ikke har denne fordelen, '' sier forbrukerøkonomekspert Andrea Woroch. 'Hvis arbeidsgiveren din samsvarer med en prosentandel av 401 000 bidrag, må du sørge for å dra nytte av det fordi det er som gratis penger.'

7 Velge riktig forsikringsdekning

Enten du velger en helseforsikringsplan eller velger supplerende livs- eller funksjonshemmingsdekning, kan arbeidsgivers dekning gi betydelige besparelser, sier Anastasio.

'Ved å velge riktig type helseforsikringsdekning, kan du spare penger gjennom året gjennom reduserte premier, lavere kopier eller til og med arbeidsgiveravgift til en FSA eller HSA,' forklarer hun.

Supplerende Livsforsikring og funksjonshemming dekning gitt av arbeidsgiveren din kan også hjelpe deg med å spare penger ved å redusere behovet for å få denne typen dekning andre steder til en høyere pris.

'Det er ikke uvanlig å oppdage at ytterligere dekning gjennom arbeidsgiveren er billigere enn det du vil finne alene som individ,' sier Anastasio.

8 Pendlerfordeler

Denne spesielle arbeidsgiverfordelen kan ha blitt redusert i popularitet under pandemien, men når vi kommer tilbake til kontorer, er det verdifullt å huske på at du kanskje kan spare på offentlig transport, samlede turer eller parkeringskostnader, sier Anastasio.

`` Mange arbeidsgivere tilbyr deg muligheten til å registrere deg for pendlerfordeler, som lar deg betale for disse relaterte utgiftene før skatt, '' sier hun og bemerker at selskaper som er kjent for å ha denne fordelen inkluderer Google, Facebook, SoFi og JPMorgan Chase.

Det er til og med noen arbeidsgivere som nå gir personalet transport til jobb eller kreditt for transport, som å betale for Uber-priser opp til en viss terskel, legger Anna Barker, personlig økonomiekspert og grunnlegger av LogicalDollar .

`` Det er klart at dette kan spare deg for penger på dine faktiske transportkostnader, som bensin, men det er mange andre besparelser som dette også kan resultere i, '' forklarer Barker. 'For eksempel vil vedlikeholdskostnadene på din egen bil bli betydelig redusert, og du slipper å betale for parkering.'

Du kan til og med være i stand til å kvitte deg med en bil helt hvis denne typen fordeler betyr at husstanden din bare trenger ett kjøretøy - eller ingen i det hele tatt, fortsetter Barker.

`` Gitt at transport vanligvis er en av de tre beste utgiftene i enhver husholdning, kan dette ha en betydelig innvirkning på det samlede budsjettet, '' sier hun.

9 Jobber eksternt

Samtidig som eksterne arbeidsmuligheter har i stor grad blitt normen blant COVID-19, det betyr ikke at denne fordelene er her for å bli for alltid. I hvert fall ikke for alle arbeidsgivere.

Men hvis arbeidsplassen din gir mulighet til å fortsette å jobbe eksternt, selv for en del av arbeidsuken, kan dette føre til kostnadsbesparende muligheter på en rekke forskjellige områder, sier Rassas.

'I den ideelle situasjonen vil arbeidsgiveren være villig til å betale minst en del av noen av utgiftene dine for å jobbe hjemme, for eksempel høyhastighets internettilgang, som du vanligvis vil være pålagt å betale for på egen hånd,' Forklarer Rassas. 'I tillegg tilbyr noen arbeidsgivere sine ansatte et tilskudd til å sette opp hjemmekontoret, som du sannsynligvis vil kunne beholde som ditt eget.'

10 Gymsubsidier

Hvis du for øyeblikket betaler for et treningsmedlemskap selv, kan det være en stor besparelse på et tilbakevendende gebyr å få subsidiert eller redusert gebyrmedlemskap. Den gode nyheten er at mange arbeidsgivere ikke bare står for en del av treningsregningen din i disse dager, noen plukker opp hele fanen!

Dette er en jobbfordel som også kan spare deg for helsekostnader på lang sikt, sier Barker i LogicalDollar.

'Ved å få gratis eller subsidiert tilgang til treningsstudioet, vil du også kunne spare på medisinske regninger som kan ha oppstått i fremtiden hvis du ikke trente,' forklarer hun.

For å realisere slike besparelser her, må du selvfølgelig gå på treningsstudioet. Men det er på deg!

maisstivelse til væskeforhold for saus