Pandemien har ikke etterlatt noe hjørne av livet uberørt eller uendret - inkludert arbeidsmarkedet. Siden starten av 2020 har millioner av Amerikanere har mistet jobb ; helt nye roller har dukket opp av nødvendighet; fjernarbeid er mer ettertraktet enn noensinne; og prosessen med jobbjakt og rekruttering har blitt et helt nytt ballspill. Å finne en jobb under en global helsekrise er ingen enkel oppgave, men tro det eller ei, det er noen sølvforinger til de rare tidene vi er i.
Akkurat som arbeidssøkere har måttet endre sin strategi for å lande en rolle, har ansettelsesledere forskjøvet sine prioriteringer og forventninger når de ser på søkere. Jo mer du forstår hva som fanger deres øye i en Stellar CV eller kandidat, jo lettere blir søket ditt. En ny studie fra TopResume , verdens største CV- og karriereveiledningstjeneste, avslører hvordan pandemien har endret hvilke nøkkelfaktorer rekrutterere bryr seg mest om når de vurderer jobbapper - og hvilke tidligere avtalsbrytere ikke lenger er et slikt problem.
enkel måte å rengjøre tregulv på
Sannsynligvis den beste nyheten av alle: Sysselsettingshull utløser ikke alarmklokker som de gjorde en gang. I TopResumes undersøkelse blant 334 amerikanske rekrutterere, ansettelsesledere og HR-fagpersoner fra hele landet, sa bare 13 prosent at lange arbeidsledighetshull fortsatt er et rødt flagg i en arbeidssøkers CV. Men overveldende og veldig oppmuntrende 87 prosent svarte at de ikke var begeistret av en inkonsekvent arbeidshistorie. Mer enn noen gang ser rekrutterere ut til å sympatisere med den voldsomme sysselsettingen og økonomiske kampene sent, og vet at gjenopptakshull ikke alltid er et tegn på arbeidsmoral eller pålitelighet. Hvis det ser ut som en god kandidat var ute av spillet i lengre tid, er det ikke nødvendigvis en deal-breaker lenger.
I SLEKT: 8 praktiske tips for spikring av et videointervju
Nå, for hva pandemien har fått ansettelsesledere til å bry seg mer - og de er mye mindre kompliserte og mye mer oppnåelige enn du forventer. Følgebrev syntes å ha økt i betydning for å imponere rekrutterere, så legg inn ekstra innsats for å skrive et følgebrev som er klart , autentisk og omtenksomt skreddersydd til den nøyaktige posisjonen du er interessert i. Nesten halvparten av undersøkelsesdeltakerne (48 prosent) sa at de er mer sannsynlig å lese og vurdere følgebrev siden utbruddet av coronavirus. Bare 18 prosent var uenig, eller sa at de er mindre tilbøyelige til å bekymre seg for følgebrev, og 34 prosent følte seg ikke sterk i begge retninger. Ikke trekk av følgebrevdelen av noen jobbapp - det kan være den avgjørende faktoren som støter deg til toppen av bunken.
Endelig legger rekrutterere mer vekt på takkebrev. Det som kan virke som et obligatorisk trivsel foreldrene dine, lærerne eller karriereveilederne alltid har naget deg til å gjøre, er faktisk en detalj for mange ansettelsesledere. I følge TopResume var 68 prosent av undersøkelsesdeltakerne enige i uttalelsen om at siden pandemien får en takke-e-post eller et notat - eller mangel på det - større betydning når de vurderer en kandidat. Små 20 prosent sa at viktigheten av takkebevegelsen ikke har endret seg etter deres mening, og bare 12 prosent mente at en skriftlig eller digital takk var mindre viktig for dem nå. Når det virker som unødvendig overkill å sende en takke-e-post etter et intervju, informasjonsmøte eller annen profesjonell interaksjon, ikke la den lille, ekstra innsatsen gli. Rekrutterere er også mennesker. De setter pris på ekte menneskelig tilknytning, takknemlighet for å gi deg tid og oppmerksomhet, og bevis på at du er spent og takknemlig for muligheten. Det taler underverk til karakteren din og kan være det siste løftet som skiller deg ut i et konkurransedyktig arbeidsmarked akkurat nå.
I SLEKT: Pro-tips for nettverksarbeid eksternt akkurat nå (fordi det ikke er et alternativ å treffe kaffe)
