Irina Gonzalez Innen 2021 har vi alle hørt om lønnsforskjellen som påvirker kvinner. Men for latinere (selv hvite-presenterende som meg), er lønnsforskjellen enda større. Latina Equal Pay Day faller 21. oktober i 2021; det er dagen for Latina-kvinners inntekter fra 2020-2021 endelig innhenter det hvite menn tjente i 2020 alene. Jepp, latinoer må jobbe nesten ett år mer – dvs. dobbelt så hardt – for å gå i balanse med hvite menns inntekter. På denne Latina Equal Pay Day og hver dag, hva kan vi gjøre for å snu utviklingen? Les videre for tips og mer informasjon om denne viktige dagen.
Viktigheten av Latina Equal Pay Day
Jeg vokste opp i en latino-husholdning, foreldrene mine aldri snakket med meg om penger . Når det kom til å gå inn i arbeidsstyrken, gjorde jeg alt de oppmuntret meg til å gjøre: Jeg fikk gode karakterer, gikk på et topp privat universitet og begynte å jobbe så snart jeg kunne. Men når det kommer til min 15 år lange karriere, har jeg aldri forhandlet meg frem til lønnen min. Til tross for at jeg ble gitt et bredt lønnsområde flere ganger i løpet av søknadsprosessen, ble jeg til slutt bare tilbudt det aller laveste tallet i det området – og jeg følte meg aldri trygg nok til å be om mer.
Det viser seg at dette er en vanlig historie. 'Kulturelt og historisk sett har latinere blitt fortalt å være takknemlige for mulighetene de har fått,' sier Hehe Vargas , en karriere- og mangfoldsstrateg. 'De har blitt fortalt at hvis de jobber hardt og holder hodet nede, vil noen anerkjenne bidragene deres, og de vil til slutt bli belønnet.'
Dessverre er det rett og slett ikke det som skjer – det er derfor Latina Equal Pay Day er en så viktig start på samtalen.
Til tross for at jeg ble gitt et bredt lønnsområde flere ganger i løpet av søknadsprosessen, ble jeg alltid til slutt tilbudt bare det aller laveste tallet i det området.
«Latina Equal Pay Day reflekterer hvor langt inn i året Latina-kvinner må jobbe for å tjene det den gjennomsnittlige hvite mannen tjente året før,» sier Melissa Gonzalez , en finansiell rådgiver i Northwestern Mutual. Og problemet med det, sier Gonzalez, er at et stort lønnsgap skaper økonomiske forskjeller som kan påvirke din generelle økonomisk helse . Dessuten opplever kvinner generelt visse livsfaktorer som kan endre deres økonomiske planer, som f.eks økt forventet levealder , fødselspermisjon , og omsorgspersonens ansvar.
Problemet øker når man tenker på at nesten én av tre amerikanere ikke er klar over lønnsforskjellen mellom latinoer og hvite menn, ifølge Lean In. Selv Latinas selv vet kanskje ikke om lønnsforskjellen, noe Ana Flores, grunnlegger og administrerende direktør i We All Grow Latina Network , fant ut i 2017 – da gruppen hennes delte Instagram-innlegg med dataene. 'Vi lærte at de fleste i samfunnet vårt ikke en gang visste at gapet fantes,' sier hun. Når det gjelder Latina Equal Pay Day, mener Flores at bevisstgjøring er trinn én.
Hva om du er en Latina gjør mindre?
Flere ganger i livet mitt, i forskjellige selskaper og på forskjellige tidspunkt i karrieren, har jeg funnet ut at jeg tjente mindre enn en kollega i en lignende eller lavere stilling enn min – med lignende eller mindre erfaring enn meg. Å si at jeg var skuffet, flau og såret ville vært en underdrivelse. Men dette er grunnen til at Latina Equal Pay Day eksisterer, ikke sant? Slik at vi kan snakke om dette lønnsgapet og faktisk gjøre noe med det.
Hvis du nettopp har funnet ut at du tjener mindre enn en kollega med lik eller mindre yrkeserfaring eller stillingstittel, er det første du må gjøre å holde deg rolig, sier Flores. 'Det er viktig å få et overordnet perspektiv, gjøre litt research og planlegge et møte med din direkte leder.'
Når du er klar til å ha denne riktignok vanskelige samtalen med sjefen din, anbefaler Gonzalez å gjøre fire ting:
Til syvende og sist, men hvis du finner ut at du ikke blir rettferdig betalt, er det veldig viktig å forsvare for deg selv. «Latinas legger igjen over 2 millioner dollar på bordet i løpet av en karriere ved å ikke gå inn for likelønn selv,» sier Adriana Herrera, grunnlegger av PayDestiny . Hun opplevde selv å bli underbetalt på en jobb hun elsket, og det er derfor hun nå oppfordrer latinoer til å tale for seg selv.
'Når du bringer problemet til en direkte veileder, aldri ha en 'min lønn kontra deres lønn'-samtale, sier hun. 'I stedet, la dem få vite at det ble oppmerksom på at lønnen din ikke er konkurransedyktig for markedet, bidragene dine eller bedriften din. Gi uttrykk for at du ønsker en lønnsjustering som gjenspeiler verdien du bidrar med.'
Husk at denne diskusjonen kan ta tid, så fortsett å gjøre ditt beste med en positiv holdning. Og hvis svaret er et «nei», anbefaler Herrera å si «takk» og fortsette å gjøre jobben din eksepsjonelt – mens du leter etter en annen stilling eller snakker med en advokat.
«Å gå inn for likelønn er ikke lett,» sier hun. «Det er ikke noe vi bør gjøre, men det er noe vi må gjøre for oss selv, familiene våre og samfunnet vårt.'
Slik øker du karrieren og betaler
Når det gjelder å tette lønnsgapet, er det flere ting Latinas selv kan gjøre for å komme økonomisk videre i karrieren.
Vargas foreslår at Latinas gjør tre ting:
I mellomtiden anbefaler Flores det kvinner snakker med andre kvinner om penger – og lære hvordan forhandle .
Herrera legger til at Latinas også bør samarbeide, ikke konkurrere, med kolleger. «Jo lenger opp på bedriftsstigen vi kommer, desto mer homogen er sammensetningen av våre medarbeidere,» sier hun. 'Men å konkurrere i stedet for å samarbeide er et stort feiltrinn og hindrer karrierevekst.'
Hun minner oss om at det å få ting gjort på jobben avhenger av at andre fritt deler informasjon, meninger, perspektiver og ressurser med oss. 'Vår suksess er naturligvis avhengig av hvor godt vi samarbeider med andre.' I stedet for å sette opp murer og ikke hjelpe kolleger, bygg broer for å legge til rette for gjensidighet.
Når du reiser deg for å bli leder, husk at ledere gir andre mulighet til å gjøre sitt beste. 'For å oppnå de beste resultatene, må du bli sett på som en leder,' sier Herrera, 'og å utvikle et rykte som en som gir andre mulighet til å praktisere samarbeid, ikke konkurranse.'
Men det handler ikke bare om hva du personlig kan gjøre for å hjelpe ditt eget lønnsgap. Det handler også om å ta grep på regjeringsnivå – noe som allierte også kan gjøre.
«Den viktigste handlingen vi kan ta er å oppfordre senatoren din til å bestå Lov om rettferdig lønn , sier Flores. 'Det ble allerede vedtatt i Representantenes hus med bipartistøtte, men mislyktes i Senatet.'
hvordan skyve neglebåndene tilbake uten cuticle pusher
I mellomtiden sier Vargas at bedrifter selv kan gjøre noe også: 'Arbeidsgivere bør gjennomføre regelmessige lønnsrevisjoner for å fastslå lønnsforskjeller, legge inn lønnsintervaller for jobbtransparens og eliminere bruken av lønnshistorikk for å fastsette lønn.'
Herrera sier at endring også skjer når latinere får bedre medierepresentasjon. 'Jo mer media representerer Latinas i rollene som leger, advokater, profesjoner og bedriftseiere, jo mindre fremmed vil det være å oppfatte en Latina som like dyktig og verdig rettferdig lønn - i enhver jobb innenfor ethvert arbeidsmiljø.'
Til syvende og sist, for å lukke Latina-lønnsgapet, må vi gjøre alt som er oppført ovenfor og litt til. Enten du er en Latina eller ikke, er det til fordel for oss alle – og til og med styrker den globale økonomien . Og det er bra for alle, er det ikke?
Om Oss
