Når 2019 slår seg ned og ferien nærmer seg, kan det hende du prøver å bestille turer i siste øyeblikk og ber om de gjenværende fridagene bare for å bruke dem - og det burde du! Men hvis du ikke planlegger å utnytte selskapets feriepolitikk fullt ut, vil du neppe være den første.

Å ta ferietid er viktig for å lade batteriene, men Pricelines rapport om balanse mellom arbeid og privatliv i 2019 avslørte at et ganske alarmerende antall mennesker ikke benytter anledningen til å nyte kraftuttaket. I år innrømmet 44 millioner arbeidende amerikanere å ha syv eller flere betalte feriedager igjen.

Amerikanske selskaper er beryktede for å tilby mindre ferietid til ansatte enn selskaper i europeiske land, hvorav noen tilbyr minst 20 betalte feriedager årlig til sine ansatte, ifølge Bureau of Labor Statistics (mange amerikanske retningslinjer tilbyr omtrent 10 dager med PTO ). Likevel, til tross for vårt relativt begrensede antall fridager, tar mange amerikanere fortsatt ikke det som er tilgjengelig for dem.

I SLEKT: De beste hackene for å planlegge en tur på kortere tid

I henhold til Pricelines rapport forlater mer enn halvparten (53 prosent) av deltakerne noen ledige feriedager ubrukt innen utgangen av året - i mellomtiden sa en av tre arbeidere i det minste halvparten av ferietiden blir uberørt. Men hvorfor?

En av de største grunnene til at du holder deg på kontoret i stedet for å ta en fortjent pause, er arbeids skyld. Det er absolutt nedslående å høre at så mange ansatte føler seg skyldige i å reise på ferie - om å la kollegaene være i klem, om hvordan det å ta fri kan få dem til å se ut, om å forlate jobben mens de er borte - men det er også ekstremt vanlig relatable. (Oversettelse: Selv om du ikke skal ha det slik, er du ikke alene hvis du gjør det).

I tillegg er det også så mye ekstra trykk for å holde kontakten - selv når folk er teknisk på kraftuttak. 27 prosent av respondentene sa at sjefen eller selskapet forventer at de skal være online og tilgjengelige mens de er borte, og 38 prosent føler press for å svare på e-post, chatter og telefonsamtaler. Til slutt ender 15 prosent av arbeidstakerne i minst en del av sin fri.

Respondentene i denne studien rapporterer at de føler seg presset til å jobbe mens de er i pause - det burde de ikke, sier Liz Dente, sjef for folk ved Prislinje . I stedet bør deres selskap føle seg presset for å vise dem at de blir verdsatt ved å gjøre det klart at 'utenfor kontoret' betyr fullstendig frakoblet.

I SLEKT: Alt du bør (og ikke bør ta med) i en e-post utenom kontoret

Det ser også ut til at jo yngre den ansatte er, jo mer bekymret er de for å ta fri. Gen Z-ansatte er mest sannsynlig til å føle seg skyldige når de tar seg fridager og føle seg presset for å sjekke inn eller være online i noen kapasitet mens de er på ferie. Millennials, Gen X-arbeidere og Baby Boomers føler seg tautrekket mens de er borte, men ikke fullt så sterkt som den yngste arbeidsgenerasjonen. Med det i bakhodet er det fornuftig at en tredjedel av amerikanske arbeidstakere - spesielt Gen Z-ansatte - innrømmer det sykdomsfull å flykte fra jobb for en dag . De må supplere de ubrukte feriedagene på en eller annen måte, ikke sant? Uten en periodisk pustehindring fra arbeidsansvar, er det mer sannsynlig at ansatte opplever det utbrenthet på arbeidsplassen .

Men den gode nyheten er at Pricelines rapport viser at 66 prosent av respondentene lovet å bruke opp all sin tildelte kraftuttak i 2020 - forhåpentligvis følger de opp dette sunne målet.

Prøver du å bruke opp dagene dine - uten en stor tur planlagt? Slik kan du nyte den ultimate staycation.