Din første gang i en lederstilling kan være overveldende, enten du har ansvaret for en sommerstudent eller et team med 15 erfarne ansatte. Sannheten er faktisk at din åttende lederstilling kan være overveldende - fordi det er en alvorlig utfordring å administrere direkte rapporter. Det er mange bevegelige deler, personligheter og arbeidsstiler; mange krav ovenfra og forventninger nedenfra; og så sjonglerer du hele tiden med ditt eget arbeidsansvar og ambisjoner.

Å lede et team kommer mer naturlig for noen mennesker , men de er en ganske sjelden rase. Hvis du ikke anser deg selv som en av dem, må du vite at ledelse og ledelse er profesjonelle ferdigheter som kan læres og forbedres, både gjennom konkret praksis og mer gradvis erfaring. Brendan Browne, visepresident for global talentanskaffelse hos LinkedIn, bryter ned det grunnleggende om god ledelse som hver førstegangsveileder bør vite, de største feilene å unngå, og de beste ledelsestipsene han har lært i løpet av karrieren.

hva er den beste øyesminkefjerneren

I SLEKT: 11 ting de beste sjefene gjør

Relaterte ting

1 Vedta de mest verdsatte lederegenskapene.

Nylig LinkedIn-læring innsikt fant det de fem beste egenskapene folk vil ha i en sjef er problemløsning, tidsstyringsevner, besluttsomhet, empati og medfølelse. Hver gang du starter en ny jobb, er det en justeringsperiode, og dette gjelder spesielt som førstegangssjef, sier Browne. Husk disse egenskapene når du letter på rollen din.

to Etterlign tidligere ledere som du har elsket.

Det er ikke en enkel jobb, men det er viktig å huske at du ikke er alene (og at det er så mange mennesker som har vært i skoene dine før). Tenk på menneskene som har vært den beste lederen for deg og hva som gjorde dem spesielle, sier Browne. Enda bedre, nå ut til dem og be om hjelp.

kan du bestille på nett fra ikea

3 Eller finn en inspirerende mentor.

Hvis du finner noe som tidsstyring eller gir konstruktive tilbakemeldinger en utfordring, anbefaler Browne oppsøke en mentor for råd . De kan snakke deg gjennom hva de skal gjøre, hvordan de kan håndtere ting, hvordan de har sett andre håndtere dem tidligere - samt hva de skal unngå.

4 Vær eksemplet.

Punkt blankt: De beste lederne inspirerer, sier Browne. Husk at du er i stand til å være et godt eksempel for de som ønsker deg støtte, veiledning og svar. Verdiene, lidenskapen og integriteten på arbeidsplassen din vil overføre i hvordan andre rundt deg handler.

5 Lær og unngå de vanligste ledelsesfeilene.

Har du ennå ikke hatt lykke til med dine ledere? Tenk på lederne du ikke likte - hva var det som ikke fungerte for deg? Kanskje de spilte favoritter, kanskje de var dårlige kommunikatorer, kanskje deres negative holdning bummet deg ut. Prøv så å gå bort fra feilene eller gjør det motsatte. Browne lister opp noen av de viktigste feilene og feilene til lederne, spesielt som førstegangsleder.

1. Ikke å kunne gi riktig tilbakemelding, verken i det hele tatt eller på riktig måte. Gi klare tilbakemeldinger (både positive og konstruktive) til folk på teamet ditt regelmessig, sier han. På denne måten kan enhver tilbakemelding komme på plass umiddelbart, og det er ingen overraskelser for teamet ditt når en mer formell gjennomgang finner sted.

hvordan stave et etternavn riktig

2. Å være mottakelig for tilbakemelding. Som leder må du vite hva du gjør bra, samt hvor dine svakheter ligger, slik at du kan forbedre deg på dem. Samtidig som konstruktiv tilbakemelding kan være vanskelig , det er avgjørende for å sikre at du vokser som profesjonell og leder, sier Browne.

3. Micromanaging. Ingen overraskelse her. Det er vanskelig å gi slipp, og å stole på noen andre enn deg selv, men delegering er helt avgjørende for lagets vekst og suksess. Å gi litt kontroll sender også en betryggende melding til rapportene dine: Det er viktig at teamet føler at du stoler på dem og har deres støtte etter behov, sier Browne.

I SLEKT: 5 dårlige kontovaner å unngå hvis du vil bli forfremmet i år

6 Plukk opp en ledelsesbok.

Ikke vike unna nyttig lesing, siden det er så mange livsendrende karriereveiledninger der ute - du trenger bare å vite hvor du skal lete. En av bøkene jeg elsker og anbefaler til alle nye ledere, og som hjalp meg gjennom lederkarrieren min er The One Minute Manager , av Kenneth Blanchard, sier Browne.

7 Behandle teamet ditt som mennesker.

Fordi de er mennesker. Sett konsistente, overordnede standarder, men husk deretter at hver er et individ. Bli kjent med menneskene du jobber med, vær nysgjerrig på måten de jobber på og hva deres interesser er inni og utenfor kontoret. Husk å blande det sammen. Noen få ganger i året forvandler jeg mine normale 1: 1-er med hver av teammedlemmene mine til nye aktiviteter - å ta lunsj fra campus og gå på møter på stier i nærheten.

8 Eier din sårbarhet.

Du er ikke perfekt (spesielt hvis dette er din første lederrolle), og det beste du kan gjøre er å være klar over den og til og med bruke den til din fordel. Browne innrømmer at dette er noe han har jobbet med i det siste, og gjennom hele karrieren, for å bli en enda bedre manager.

Jeg har gått på min egen reise for å bli mer sårbar som leder, sier han. Jeg deler mer om mine egne feil (og hva jeg har lært av dem), snakker mer om lidenskapene mine og hva jeg gjør når jeg ikke tenker på å rekruttere (som å lage musikk), og ber om mer tilbakemelding (ikke bare fra mine egne teammedlemmer, men også fra min organisasjon som helhet).

hvordan jevne ut selvbruner

Våre svakheter er ofte hvordan vi forholder oss til andre, og å erkjenne dem og jobbe med dem er hvordan de blir til styrker.

I SLEKT: Hvordan komme deg frem i karrieren din (uten å tråkke på folks tær)