Sjefens personlighet og ferdighetssett kan absolutt gjøre eller ødelegge arbeidserfaringen din. Derfor velger karriererådene sjefen din, ikke jobben din er så sann for så mange mennesker. Gode ledere satte tonen for en positiv arbeidskultur , og for at ansatte skal føle seg både motivert og verdsatt, må deres direkte leder ha et veldig bestemt sett med profesjonelle og mellommenneskelige ferdigheter.
hvordan bestemmer du ringstørrelse
Selvfølgelig er det ingen formel som passer best for den beste sjefen - men ifølge noen opplysende LinkedIn-læring data, har vi et glimt av de fem beste ferdighetene fagfolk vil ha mest fra en leder.
I SLEKT: 11 ting de beste sjefene gjør
1. Problemløsning: Denne spesielle lederferdigheten er den viktigste for ansatte. I følge LinkedIn Learning-statistikk vil 68 prosent av fagpersonene ha en sjef som handler om å finne smarte løsninger på store og små problemer. Det er fornuftig: Jo bedre en problemløser de er, desto mindre sannsynlig vil de være å legge disse nevnte problemene i direkte rapporter.
2. Tidsstyring: Førtifire prosent kåret tidsstyring til den nest mest avgjørende karakteristiske ledelsen trenger for å lede et team effektivt. En god sjef vil vite hvordan de skal styre sin egen tid på en slik måte at de påvirker direkte rapporter positivt takket være strategisk delegering og ledelse med et godt eksempel.
3. Avgjørende: En av de beste ferdighetene å ha som leder på kontoret er evnen til å ta gjennomtenkte og intelligente beslutninger - uten å tenke på alt og uten å overse viktige detaljer. Det er en delikat dans, men 40 prosent av profesjonelle ønsker å jobbe for noen som har den spikret til en vitenskap.
4. Empati: Trettiåtte prosent av undersøkelsesdeltakerne sier at en empatisk sjef - en sterk markør for høy emosjonell intelligens - er ideell. En leder som naturlig kan se problemer fra alle kanter, gå inn i teammedlemmene (og andre lag), være diplomat og finne øyeblikk for å komme seg ut av sine egne hoder er en sjelden og verdifull person.
5. Medfølelse: Empati og medfølelse går hånd i hånd, så det er fornuftig at 36 prosent av de ansatte også setter pris på en medfølende leder. De er følsomme overfor kollegaens styrker og smertepunkter, forståelse for feil og vet hvordan de skal håndtere vanskelige eller nyanserte arbeidssituasjoner med nåde.
gjennomsnittlig prosent alkohol i vin
Andre nevnte mindre betydningsfulle ferdigheter inkluderer strategiske visjoner, samarbeid, tilpasningsevne og oppmerksomhet.
I SLEKT: 4 tegn du har rett jobb for deg - og noen få tegn du ikke er
Disse egenskapene er ikke bare viktige - for mange jobbkandidater eller ansatte som vurderer jobbbytte de er helt essensielle. Som i, dikterer de folks beslutning om å bli med, bli eller forlate en bestemt stilling. LinkedIn Learning rapporterer at 76 prosent av arbeidende fagpersoner sier at det var viktig å like sjefen de ville svare på når man vurderer å akseptere et tilbud. Seksti-seks prosent innrømmet at de ville takke nei til et jobbtilbud hvis de ikke trodde de kunne respektere sin nye sjef. Og i underkant av halvparten (42 prosent) har sagt opp jobben spesielt fordi de enten ikke respekterte eller ikke gelte med lederen sin.
Dessverre kan du ikke kjenne idiosynkrasiene til den potensielle sjefens lederstil uten å jobbe med dem, men det er viktig å prøve å finne ut av det før du godtar en stilling. Intervjuer med din potensielle fremtidige sjef? Gå videre og spør dem i intervjuet ditt (taktfullt) hvordan de vil beskrive sin lederstil, hva slags person de jobber best med, eller hvordan deres ideelle direkte rapport vil være. Du kan også be en av deres nåværende eller tidligere kolleger ta kaffe og be dem om innsiden av deres ledelsesstil.
erstatter tung krem i oppskrifter
