Som visepresident Kamala Harris nylig skrev i sin op-ed for The Washington Post , hvor raskt kvinner forlater arbeidsstyrken er en nasjonal nødsituasjon. Enten på grunn av økonomisk behov eller behov for barnepass, eller begge deler, har mange kvinnelige fagpersoner måttet prioritere omsorgen for familiene sine fremfor karrieren. Men til tross for de utbredte tilbakeslagene kvinner møter i den profesjonelle verden, er det så mange eksempler på inspirerende kvinner som starter sine egne virksomheter, baner vei for fremtidige generasjoner og hjelper andre underveis. Ifølge National Association of Women-Owned Businesses , eies mer enn 11,6 millioner bedrifter av kvinner, som genererer 1,7 billioner dollar i salg og sysselsetter nesten ni millioner mennesker.

Men for å fortsette å knuse glastaket, må vi alle jobbe hardere for å fremme likestilling og styrke hverandre når vi gjenoppbygger den kvinnelige arbeidsstyrken i løpet av de neste tiårene. Til ære for Internasjonal kvinnedag , spurte vi 12 vellykkede kvinnelige gründere om å dele de beste måtene, store og små, for å binde seg sammen, løfte hverandre opp og forfølge dine profesjonelle drømmer. Deres vismannsråd nedenfor vil inspirere deg til å ta hammeren din og begynne å klatre.

I SLEKT: 8 svarte kvinner som endrer fremtiden for penger

Relaterte ting

1 Støtt andre kvinner - de er ikke din konkurranse.

Kvinner trenger å innse at i stedet for å konkurrere med hverandre, er det å samarbeide og holde sammen, måten å endre status quo på. Kvinner bør se på suksess som rikelig og forstå at all suksess følger med å ta ting i ro og være fleksible. Viktigst, forplikte deg til å støtte andre kvinner og undervise, oppmuntre og fremme vekst i dem. Vi må fokusere på egenvekst og oppmuntring samtidig som vi presser hverandre til å være bedre versjoner av oss selv hver dag for å lykkes sammen.

—Sabrina Shaheen Cronin, grunnlegger og administrerende partner for Advokatfirmaet Cronin

to Identifiser nøyaktig hva som driver deg.

Barrierer for kvinner i virksomheten er reelle, [og] disse hindringene er enda mer uttalt for kvinner i farger. Til tross for den kollektive kampen er det mulig for enkeltpersoner å bryte gjennom. Det første trinnet er å bli klar over hva som betyr mest for deg. Karrieren din er viktig, men hva håper du å oppnå? Økonomisk frihet? Sosial innvirkning? Anerkjennelse for mestring av håndverket ditt? En arv for familien din? Når du først har forstått hva som motiverer deg, kan du fokusere på din høyeste og beste bruk for å få det til og slippe ballen på presset til å 'gjøre alt.' Det neste trinnet er å dyrke en kull med individer som kan inspirere oss og holde føttene våre mot ilden på grunn av vår ambisjon. Hver og en av oss er den mektigste endringsagenten på vår egen reise, men vi var aldri ment å lene oss alene. Forskning viser at vi er 95 prosent sannsynlige for å oppnå et mål hvis vi er forpliktet til en annen person og har regelmessige innsjekkinger for å sikre vår fremgang. La sårbarhet være din supermakt i å få den støtten du trenger for å knuse glastaket.

—Tiffany Dufu, grunnlegger av Cru

3 Gi empati sjenerøst.

Empati er ikke endelig. Hva kvinner sier til hverandre har betydning. Vi trenger ikke å snakke grusomt til oss selv fordi vi ikke har det 'ille nok' sammenlignet med noen andre. Det hjelper ingen. Det som hjelper er å gi vennlighet og kjærlighet til oss selv, for å vise det til andre. Det krever intensjon - vi må aktivt gjøre en innsats for å løfte våre medkvinner i virksomheten i stedet for bare å vise passiv støtte. Jo mer empati vi gir ut, jo mer raser den og blir videreført, og jo mer glasshimler blir knust gjennom.

riktig måte å gjøre knebøy hjemme

—Jennifer Dyer, medstifter av Yappa

hvordan få smussflekker ut av hvite sko

4 Bli mentor.

Det er ikke noe spørsmål for meg at kvinner som har steget seg gjennom det glastaket skylder det yngre kvinner å jobbe med dem. Å vise en ung kvinne virkeligheten i et profesjonelt arbeidsmiljø, innpode attributter som ansvarlighet og ansvar, og forberede henne på det de kan forvente når de flytter fra skolen og ut på arbeidsplassen, vil gi dem et steg opp i konkurransen.

—Bliss Landon, forsikringsspesialist og grunnleggeren av Skolenhetens dekning

I SLEKT: Slutt å lete etter 'The One' - og 4 flere tips fra nyskolen for å finne en karriere mentor

5 Snakk om økonomien din med andre kvinner.

Inntektens gjennomsiktighet er nøkkelen til å støtte hverandre i å knuse glastaket. Når kvinner ærlig diskuterer økonomien med hverandre, blir vi alle mer informerte og bedre fordeler av be om høyere priser og forhandle trygt . For å hjelpe til med å normalisere disse samtalene og bryte tabuet, har jeg offentliggjort min forretningsøkonomi gjennom detaljerte inntektsrapporter i nesten to år nå. Jeg er en åpen bok når det gjelder hvordan jeg genererte syv tall i virksomheten min etter 26 år - uten gjeld eller finansiering.

- Ellen Yin , grunnlegger og podcastvert for Skap til administrerende direktør

6 Finn en annen kvinnelig fortrolige.

For å møte opp daglig som den beste lederen og heve andre, må du komme inn i et tankesett om taktisk, praktisk og formålsdrevet vekst. Du må også frigjøre de emosjonelle hindringene av frykt, frustrasjon, usikkerhet og sinne. Når du finner en partner å samarbeide med, ha ekte samtaler og uttrykke de følelsesmessige utfordringene før du går ut på forretningsmuligheter, vil du også dukke opp bedre for teamet ditt.

—Summers McKay, administrerende direktør i The Optimist Daily

I SLEKT: Disse kvinnene er de moderne pengeekspertene du må følge i 2021

7 Sjekk inn med andre kvinner i livet ditt.

Vi jobbet alle i et vanvittig tempo før pandemien begynte, og nå som vi er fjernt, benytter så mange av oss ikke enhver anledning til å lade opp batteriene. Ta det selv å sjekke kollegene dine og spør hvordan de holder på en virkelig varm måte. Visst, det er et år siden vi alle trakk oss tilbake innendørs, men vi er langt fra 'vant til det' uansett hvor mye vi prøver å overbevise oss om det motsatte. Når sist tok din hardtarbeidende kollega eller direkte rapport en fullstendig fridag? Fortsett å spørre til svaret er enten 'nylig' eller 'snart', fordi det er nedslående lett å glemme i disse dager hvor lenge det er siden vi brukte meningsfull tid på oss selv. Når ting er tilbake til det normale, vil de huske hvem som oppmuntret og minnet dem på å ta den tiden. Det vil fortsette å styrke dine profesjonelle forhold.

hvordan klippe et nissesnitt hjemme

—Alex Schrecengost, grunnlegger og administrerende direktør for Virtuelt hos oss

8 Vær en ekte, vokal cheerleader.

En av de beste måtene for kvinner å knuse glastaket er å støtte, feire og markedsføre hverandre høyt. Når du ser en annen kvinne som gjør noe inspirerende med sin virksomhet, kan du dele det. Hvis du merker at det dukker opp en mulighet som du tror noen vil passe godt for, kan du gi den videre. Hvis du har to kvinner i nettverket ditt at du tror du skal møtes, gjør forbindelsen. Så klisjé som det høres ut, er kraften til at kvinner kommer sammen utrolig.

—Allison Klein, grunnlegger og administrerende direktør for Rose & Rex

9 Vurder å ha en kvinnelig medstifter.

Hvis du har en ide du elsker, kan du dele den med en kvinne som kan bidra og hjelpe deg. Kvinner som jobber sammen, vil bryte fortellingene om at virksomhet handler om konkurranse, ren penger og ingen menneskelighet. Å bygge virksomheten din basert på femininitet når det gjelder energi, ferdigheter og dine naturlige instinkter for skapelse, bærekraft og selve livet, er viktig for å bygge merkevarer som virkelig hjelper og betyr noe.

Hvis du deler de samme verdiene med en annen kvinnelig gründer, ta kontakt med henne. En liten Zoom-samtale kan endre løpet på alt.

—Katerina Rothman, grunnlegger av Beflax Linen

10 Bruk stemmen din og gi plass til andre stemmer.

Noen ganger er kvinner nølende med å snakke i styrerommet eller konferanserommet, spesielt hvis de er mannsdominert eller infundert med aggressive mobbere . Som leder faller det på meg å tråkke ut denne oppførselen og gi plass til at alle stemmer kan bli hørt ved å ber hver person om å bidra. Jeg oppfordrer alltid kvinner til å delta i debatten. Gi også plass til andre kvinner ved styreromsbordet - bokstavelig talt. Jeg har sett mange kvinner velge setene mot veggene og umiddelbart sende beskjeden om at du er 'mindre enn.' Jeg inviterer dem alltid til å ta plass ved bordet.

—Adriana Gascoigne, forfatter, grunnlegger og administrerende direktør for Girls in Tech global ideell organisasjon

elleve Betal kvinner og tro kvinner.

Jeg har hørt setningene 'betal kvinner' og 'tro kvinner' mye de siste årene. Disse følelsene bør ikke bare rettes mot menn, men også mot medkvinnene i lederstillinger og makt. Vi [kvinner] har internalisert mange systemer og prosesser som normale, selv når de ikke gagner oss. Til slutt er vi de eneste som virkelig forstår hvordan denne dynamikken spiller ut på grunn av våre erfaringer. På grunn av dette bør vi fortsette å møte opp for hverandre, gi meningsfylte muligheter for hverandre og søke ekte forbindelser med likesinnede kvinner for å presse oss videre og øke tilgangen til lederstillinger.

- Anna Lustberg , illustratør og kreativ gründer

skal jeg flytte tilbake til hjemlandet mitt

I SLEKT: Hvordan komme deg frem i karrieren din (uten å tråkke på folks tær)

12 Lag en sterk sirkel av støtte.

Finn en sirkel med støttende kvinnelige venner, enten det er på arbeidsplassen din eller utenfor den, som er tilpasset din tro og mål som entreprenør. Støtt hverandre helhjertet i jakten på å gjøre godt og gi tilbake. Når du trenger energi eller står overfor en stor beslutning som påvirker ditt neste trekk for å knuse glastaket, kan du trykke inn i sirkelen din for den støtten du trenger for å gjenvinne sentrum og fortsette fremover.

—Nova Covington, grunnlegger og administrerende direktør for Gudinnehagen

I SLEKT: 5 fantastiske skjønnhetsmerker laget av og for kvinner i farger