Starte ny jobb kommer naturlig nok med mange nerver og press, enten det er en første jobb utenfor skolen eller en ny stilling hos en langsiktig arbeidsgiver. For det første er du bekymret for selve jobben: Vil du virkelig utmerke deg i din nye rolle? Vil du lære de nye programmene og prosessene i tide? Men et annet lag med nyjobbjitter stammer fra bekymring for å gjøre et godt inntrykk på nye kolleger og sjefer.

Visst, vi kan fortelle deg å smile og være hyggelig, men dette handler ikke bare om å få venner og bli likt; det handler om å etablere et solid og ekte grunnlag for at dine nye kolleger skal respektere deg, stole på deg, samarbeide med deg og nyte både din tilstedeværelse og innspill. Dette vil igjen bidra til å lage din jobben lettere, siden alt er så mye enklere fremover hvis du klarer å gjøre et godt førsteinntrykk.

hvordan vaske en lue uten å rote den til

Men hvordan skal du mestre nyansene ved å spikre det første inntrykket, mens du samtidig sjonglerer en bratt læringskurve og ukjente prosesser? Interessant, det hjelper å se på det fra den andre siden - ved å lære hva fagfolk synes om nyansettelser.

I følge en LinkedIn-datarapport formulerer 63 prosent av arbeidende fagpersoner en mening om en ny ansettelse i løpet av de første to ukene - selv om 15 prosent innrømmer å treffe dom ganske mye umiddelbart. Dette betyr at du har omtrent to uker (maksimalt, la oss si det) til å vise frem mellommenneskelige ferdigheter og gradvis lage en sak for deg selv.

Samlet sett ønsker kolleger og ledere å se om deres nye teammedlem er kvalifisert og i stand til å gjøre jobben, villig til å lære, åpen for tilbakemelding , respektfull og pålitelig. Så det er fornuftig at fagpersoner & apos; de største kjæledyrene når det gjelder nyansettelser innebærer atferd som ikke stemmer overens med disse verdiene. Med det i bakhodet er nedenfor de tre største feilene du kan gjøre i løpet av de første 90 dagene på en ny jobb, basert på LinkedIn-innsikt.

I SLEKT: 8 spørsmål du må stille deg før du tar imot en ny jobb

beste måten å rengjøre kulehetter på

Relaterte ting

1 Feil nr. 1: Opptrer som en kunnskap.

Ikke alle kan trekke ut den kjente personaen like sjarmerende som Hermione Granger - så det er best å overlate den til henne, spesielt når du er den nye fyren. Å komme inn i et team og umiddelbart oppføre deg som om du er smartere og bedre enn alle som har vært der og vet at øvelsen ikke er en god idé. I stedet må du være en god lytter og være åpen for tilbakemeldinger. Først er du der for å lære og absorbere, ikke for å få noen til å føle deg under deg.

to Feil nr. 2: Unnlater å stille spørsmål og avklare forventningene.

Denne feilen er så problematisk fordi den fører til ytterligere, ofte unngåelige feil. Det er skummelt å stille spørsmål når du er ny, men det er helt nødvendig. Husk at ingen kan lese tankene dine. Men her er fangsten: Ikke still åpenbare spørsmål som får deg til å se lat eller avhengig. Når du har et spørsmål, prøv så hardt du kan å svare på det selv. Hvis det er et spørsmål du enkelt kan skrive inn på Google, kan du gjøre det før du bugger sjefen eller setevennen din. Men hvis det når punktet hvor du kaster bort tid eller inviterer potensielle feil ved ikke å be om hjelp, er det på tide å svelge stoltheten din og få litt klarhet. Dodge uhell, slip-ups, tabber som en nybegynner ved å være en aktiv lytter, skrive alt ned og stille gjennomtenkte spørsmål når du sitter fast.

hvordan lage den mest komfortable sengen

3 Feil nr. 3: Prøver å innføre ideer før du virkelig lærer jobben.

Du har en million gode ideer— det er derfor du ble ansatt —Men senk rollen din. Å prøve å implementere deg på første dag (med mindre det er spesifikt det du er ansatt for å gjøre) kan rote fjær og provosere et tilbakeslag, siden du sannsynligvis ikke kjenner hele historien ennå. I stedet setter folk pris på når nyansatte tar seg tid til å lære om tingens nåværende status: teamet, selskapet, bransjen og så videre. Les i rommet, vær en svamp og deretter finn ditt øyeblikk til å tilby gjennomtenkte forslag.

I SLEKT: 4 tegn du er på riktig jobb for deg - og noen få tegn du ikke er