Bedrifter investerer mer enn de noen gang har gjort i velværeprogrammer og fordeler på kontoret og fasiliteter - de vet nå hvor høyt deres ansatte og potensielle talent setter pris på et komfortabelt, balansert og tilpasset miljø. De vet også at lykkelige, sunne ansatte er de mest produktive, og at en lykkelig, sunn profesjonell atmosfære tiltrekker og holder topptalenter.
I følge en velværeundersøkelse på arbeidsplassen av Fremtidig arbeidsplass og Utsikt , som spurte 1 601 fagpersoner som jobbet på bedriftskontorer, sa mer enn to tredjedeler av de ansatte at en arbeidsplass som støttet og forbedret deres helse og velvære, ville oppmuntre dem til å akseptere et jobbtilbud (67 prosent) - eller å fortsette å være i sin nåværende jobb ( 69 prosent). '
Hva betyr egentlig å støtte og forbedre deres helse og velvære? Denne undersøkelsen viser at det ikke er gratis kale-salatstasjoner, yogastudioer på kontoret og bønnesekkstoler de ansatte vil ha - men heller, bokstavelig talt, det grunnleggende for et sunt og behagelig arbeidsmiljø.
nasjonale sjokoladekjeks dag 2018
I SLEKT: 7 hemmelige arbeidsfordeler som alle bør forhandle om
På spørsmål om hvilke arbeidsmiljøfaktorer som mest påvirker produktivitet, humør og velvære, var det høyest rangerte svaret generelt luft kvalitet , fulgt tett av god belysning , vannkvalitet , og behagelige temperaturer .
De minst verdsatte fordelene ser ut til å være de vi kanskje anser som de kuleste eller mest prangende - de nye tidsalderens bedriftsfasiliteter som høres utrolig ut, men til slutt legger ikke til så mye for å forbedre ytelsen eller profesjonell velvære. De tre faktorene nederst på de ansattes lister inkluderer tilgang til sunne matvalg, treningsfasiliteter og teknologibaserte helseverktøy.
Forskningen viser at arbeidsgivernes helse- og velværeinnsats kommer til kort til tross for selskapets investeringer i treningssentre, ergonomi og sunne matvalg, sier Jeanne Meister, en grunnlegger av Future Workplace. Det er de usynlige faktorene som luftkvalitet og tilgang til naturlig lys som ofte overses, men som likevel gir størst innflytelse på velvære på arbeidsplassen, ansattes produktivitet og den generelle kvaliteten på medarbeideropplevelsen.
Deltakere i undersøkelsen ble også bedt om de fem viktigste områdene der de mener bedriftene bør forbedre seg. Disse inkluderer tilstrekkelig temperaturkontroll (45 prosent); god kvalitet / allergenfri luft (45 prosent); betalt fri (43 prosent); alternativer for å justere eller tilpasse arbeidsforholdene (42 prosent); mer utendørs utsikt, naturlig lys og / eller annen tilknytning til naturen. Fagpersoner sa at de foretrekker å se en forbedring av disse fem miljøaspektene enn for fordeler som et kjæledyrvennlig kontor eller ubegrenset kraftuttak .
Per studien: Ansatte forventer at arbeidsmiljøet og opplevelsen deres skal være like god som forbrukeropplevelsen. Fra termostater som styres av apper til integrerte hjemmeunderholdningskontroller til virtuelle assistenter som Alexa og Google, opplever folk et økende nivå av teknologi og personalisering i hjemmet hver dag.
Så det stiller spørsmålet: Er tilpassbare arbeidsplassoppsett neste? Tenk deg å være i stand til å justere temperaturen, lyset eller akustikken — ja, akustikken — rundt skrivebordet / skapet / kontoret ditt (hvert kontor har de høylydte telefonsnakerne). 48 prosent av de ansatte sa at de ville elske å kunne tilpasse vikarene i arbeidsområdet deres med en app, 33 prosent ville ta det samme for overhead, skrivebord og naturlig lys, og 33 prosent ønsker muligheten til å kontrollere maskering støy og lydbilder for å fokusere på et støyende kontor.
Selv om disse miljøtilleggene og forbedringene kanskje ikke er tilgjengelige for deg nå, er det fortsatt måter å jobbe med det du har. Maksimer produktiviteten din på kontoret ved hjelp av små, selvlagde fordeler, som en rent, organisert skrivebord , vanlige, sunne lunsjpauser og holde fast håndtere stress —Du kan til og med prøve meditere på jobben i 10 minutter om dagen for å opprettholde et jevnt humør og ordnet sinn.
I SLEKT: Hvordan håndtere 5 ekstremt irriterende kollegasituasjoner
